Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, dan Pelatihan, terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Sekecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto
Sari
ABSTRACT
This study aims to determine and analyze the influence of competence on the performance of Civil State Apparatus Sekepamatan Binamu Jeneponto Regency, To know and analyze the influence of leadership on the performance of Civil State Apparatus Sekepamatan Binamu Jeneponto Regency To know and analyze the effect of training on the performance of Civil State Apparatus Sekepamatan Binamu Kabupaten Jeneponto , To know and analyze the influence of competence, leadership and training simultaneously on the performance of the State Civil Apparatus of the Sub-District Binamu of Jeneponto Regency. The research method used in this research is survey method with quantitative approach, that is by focusing on hypothesis testing. with a population of 187, sampling using purposive sampling technique with a sample size of 40 respondents. Methods of data collection through questionnaires and direct observation. The data analysis used is descriptive quantitative by using SPSS program of Multiple Linear regression analysis method.
The result of the research based on partial test proves that the competence, leadership style, training influence simultaneously to the performance of Civil State Apparatus of Sekepamatan Binamu of Jeneponto Regency, based on the result of data processing research of the influence of competence, leadership style, training on the performance of State Civil Apparatus at Binamu District Office Jeneponto Regency, can be seen from the results of analysis that results in the coefficient of determination (R Squared = R2). contributed 67.4% for the performance of the State Civil Apparatus, while the remaining 32.6%. This means that the Competence variable, leadership style, training simultaneously can explain the variables that have contributed to the performance of the Civil State Apparatus of the Sub-District of Binamu of Jeneponto Regency, and is still much influenced by other variables that are not included in this research variable. Leadership style variable is the dominant variable positively and significantly influence to the performance of Civil State Apparatus Sekepamatan Binamu Jeneponto Regency, with the highest Standardized Coefficient Beta value is 0.413 or 41.3% compared to other variables studied.
Keywords: Competence, Leadership Style, Training
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Sekecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto, Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Sekecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto, Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Sekecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto, Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, kepemimpinan dan pelatihan secara simultan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Sekecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan menitikberatkan pada pengujian hipotesis. dengan jumlah populasi 187, penarikan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel 40 responden. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan observasi langsung. Analisis data yang digunakan adalah secara deskriptif kuantitatif dengan menggunakan program SPSS metode analisis Regresi Linier Berganda.
Hasil penelitian berdasarkan uji parsial membuktikan bahwa Kompetensi, gaya kepemimpinan, pelatihan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Sekecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto, berdasarkan hasil pengolahan data penelitian pengaruh kompetensi, gaya kepemimpinan, pelatihan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Kecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto, dapat dilihat dari Hasil analisis yang menghasilkan nilai koefisien determinasi (R Squared = R2). memberikan kontribusi sebesar 67,4% bagi kinerja Aparatur Sipil Negara, sedangkan sisanya sebesar 32,6%, Ini berarti bahwa variabel Kompetensi, gaya kepemimpinan, pelatihan secara simultan dapat menjelaskan variabel yang mempunyai kontribusi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Sekecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto, dan masih banyak dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam variabel penelitian ini. Variabel gaya kepemimpinan adalah variabel yang dominan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Sekecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto, dengan nilai koefisien Beta Standardized tertinggi yaitu 0,413 atau 41,3% dibandingkan variabel lain yang diteliti.
Kunci: Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, PelatihanTeks Lengkap:
Download PDFReferensi
Arikunto S. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Ed Revisi VI. Jakarta: Penerbit PT Rineka Cipta.
Andi Asnani (2016).”Analisis Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng” Tesis. Makassar: Pascasarjana STIE AMKOP
Dahmiri., dan Kharisma Sakta. 2014. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sarolangun. Jurnal Mankeu, Vol. No. 3 No.1 2014:374-463.
Dessler, Gary. 2010 . Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh, Jilid Pertama. Jakarta : Indeks.
Dharma, A. 2005. Manajemen Prestasi Kinerja. Jakarta: Rajawali.
Dewi Rezki (2016) “Pengaruh Kedisiplinan, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan, Dan Metode Pembelajaran Terhadap Prestasi Siswa Di SMAN 1 Sungguminasa” Tesis. Makassar: Pascasarjana STIE AMKOP
Fadel, Muhammad.2009. Reinventing Government (Pengalaman Dari Daerah). PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.
Febriyanti, Anggita R., Hamidah Nayati U., dan Mochammad Soe’oed H. 2013. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) PG. Lestari Nganjuk). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 1 No. 2 April 2013.
Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati, Damodar. 2006. Dasar-Dasar Ekonometrika.Jakarta: Erlangga.
Hamalik. 2006. Proses Belajar Mengajar. Bandung: Bumi Aksara.
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. 2008. Kompetensi Plus, Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. PT. Gramedia. Jakarta.
Hartati (2016). “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air, Pertambangan dan Energi Kabupaten Soppeng”. Tesis. Makassar: Pascasarjana STIE AMKOP
Istianto, Bambang. 2009. Manajemen Pemerintahan Dalam Persepektif Pelayanan Publik. Jakarta : Mitra Wacana Media.
Kartono, Kartini. 2003. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, Sjafri. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor:Ghalia Indonesia.
Mathis, Robert L dan Jackson, J.H. 2006. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta: Salemba Empat.
Nazir Harudi (2016), Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng”. Tesis. Makassar: Pascasarjana STIE AMKOP
Noe, Raymond A. 2002. Employee Training and Development. Second Edition. McGraw-Hill Irwin.
Pasolong, Harbani. 2010. Teori Administrasi Publik. Bandung:Alfabeta.
Pitoyo, Joko. 2005. Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Multindo Auto Finance Yogyakarta, Jurnal SDM, Vol. 3 No.5.
Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Reksohadiprodjo, Sukanto dan T. Hani. Handoko. 2000. Organisasi Perusahaan-Perusahaan: Teori Struktur dan Perilaku, Yogyakarta: BPFE.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kedua, Raja Grafindo Persada, Jakarta
Rudhaliawan, Very M., Hamidah Nayati U., dan Mochammad Soe’oed H. 2013. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kemampuan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Indonesia, Tbk Kandatel Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 2 No. 2.
Sedarmayanti. 2004. Good Governance (Kepemerintahan yang Baik) dalam Rangka Otonomi Daerah: Upaya Membangun Organisasi Efektif dan Efisien Melalui Restrukturisasi dan Pemberdayaan. Universitas Michigan: Mandar Maju.
Setiaji, Bambang, 2004. Panduan Riset dengan Pendekatan Kuantitatif. Surakarta: Program Pascasarjana UMS
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.
Siagian, Sondang P. 2003. Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi. Jakarta: Penerbit Gunung Agung.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.
Sinambela, Lijan Poltak, dkk. 2012. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan. Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu
Siregar. 2006. Sikap Kepatuhan Dalam Tindakan. Jakarta: MITRA MEDIA.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. CV.Alfabeta: Bandung.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung : Alfabeta.
Sulaiman, S.E., 2011. Manajemen Kesehatan, Cetakan Kedua, Penerbit PT. Gajah Mada University Press, Yogyakarta.
Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu: Yogyakarta.
Sunyoto, Danang. 2013. Teori, Kuesioner, dan Proses Analisis Data Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CAPS.
Sunarti (2017) “Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten soppeng” Tesis. Makassar: Pascasarjana STIE AMKOP.
Tatulus, Afny D., Jantje M., dan Joyce R. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Kecamatan Tagulandang Kabupaten Sitaro. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 2, No. 30.
Thoha, Miftah. 2010. Kepemimpinan dan manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.
Tika, P. 2006. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Trisnaningsih, S. 2007. Independensi Auditor dan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pemehaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. Simposium Nasional Akuntansi X, Makasar.
Urdiwan (2017) “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng” Tesis. Makassar: Pascasarjana STIE AMKOP
Wahjosumidjo. 2005. Kepemimpinan Kepala Sekolah. Jakarta: Rajawali Grafindo
Winanti, Marliana Budhiningtias. 2011. Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan (Survei pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat). Majalah Ilmiah Unikom, Vol.7 No.2. Bidang Humaniora.
Wiranata, Anak Agung. 2011. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dan Stres Karyawan (Studi Kasus : CV. Mertanadi). Jurnal Ilmiah Teknik Sipil, Vol. 15, No. 2, Juli.
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v3i1.200
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
