PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN PERLENGKAPAN SEKRETARIAT DAERAH KOTA MAKASSAR
Sari
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar. 2) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar. 3) Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar. 4) Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar. Penelitian ini dilaksanakan pada Sekretariat Daerah Kota Makassar pada Bagian Umum, dimana menurut data terakhir jumlah pegawai sebanyak 39 orang. Sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh sehingga jumlah sampel sebanyak 39 orang pegawai. Data dalam penelitian ini dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis menyimpulkan bahwa: 1) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar. 2) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar. 3) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar. 4) Motivasi, kepuasan kerja, dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar. Dengan demikian, kinerja pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar akan semakin meningkat apabila didukung oleh motivasi, kepuasan kerja, dan pengembangan karir yang baik.
Kata Kunci : Motivasi, Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai.
ABSTRACT
The purpose of this research is to know and analyze: 1) The effect of motivation on the performance of employees of the Secretariat of the Regional Secretariat of Makassar. 2) The effect job satisfaction on the performance of employees of the Secretariat of the Regional Secretariat of Makassar. 3) The effect of career development on the performance of employees of the Secretariat of the Regional Secretariat of Makassar. 4) The effect of motivation, job satisfaction, and career development on the performance of personnel of the Secretariat of the Regional Secretariat of Makassar City. This study was conducted at the Regional Secretariat of Makassar City in the General Section, where according to the latest data the number of employees as many as 39 people. Samples used are saturated samples so that the number of samples of 39 employees. The data in this study were analyzed by using multiple linear regression. The results of hypothesis testing concluded that: 1) Work motivation has positive and significant effect on the performance of the staff of the Secretariat of the Regional Secretariat of Makassar. 2) Job satisfaction has a positive and significant effect on the performance of the staff of the Secretariat of the Regional Secretariat of Makassar. 3) Career development has a positive and significant impact on the performance of the staff of the Secretariat of the Regional Secretariat of Makassar. 4) Motivation, job satisfaction, and career development simultaneously have a significant effect on the performance of personnel of the Secretariat of the Regional Secretariat of Makassar. Thus, the performance of the staff of the Secretariat of the Regional Secretariat of Makassar will be increasing if supported by motivation, job satisfaction, and career development is good.
Keywords: Motivation, Job Satisfaction, Career Development, Employee Performance
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Danim, Sudarwan. 2004. Motivasi Kepemimpinan dan Motivasi. Kelompok. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Endarwita., dan Rini Herlina.2016. Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PT. Fif group di kabupaten pasaman. e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Volume 4, Nomor 2, Maret 2016 : 117 – 125.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM. SPSS 19 (edisi kelima.) Semarang: Universitas Diponegoro
Gomes, Faustino Cardoso, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi Offset, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Juniantara, I Wayan., dan I Gede Riana. 2015. Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 4.09 (2015) : 611-628
Kasenda, Deborah R T., Rita Taroreh., dan Lucky Dutolang. 2016. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Cabang Kawangkoan. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 16 No. 02.
Luthans, Fred. 2009. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Andy. Offset.
Mangkunegara, 2005. Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mathis, Roberth dan John H.Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat PT Salemba Emban Patria.
Mondy, Wayne R. 2008. SDM Manajemen Sumber Daya Manusia edisi kesepuluh. Penerbit : Erlangga, Jakarta
Rivai, Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.
Rosmiyati, Rini. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Persepsi Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967. Tesis Magister Manajemen UGM.
Santoso, Singgih. 2001. Mengolah Data Statistik Secara Profesional. PT. Alex Media Komputindo. Jakarta.
Setiawan, Kiki Cahya. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. PSIKIS-Jurnal Psikologi Islami Vol. 1 No. 2 (2015) 43 – 53.
Shaputra, Angga Rahyu., dan Susi Hendriani. 2015. Pengaruh Kompetensi, Komitmen Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Vol VII No 1 Januari 2015.
Siagian, Sondang P, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Subakti, Agung, dan Gita. 2013. Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di café X Bogor. BINUS BUSINESS REVIEW Vol. 4 No. 2 November 2013: 596-606.
Subekhi, Akhmad., dan Mohammad Jauhar. 2012. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Jakarta: Prestasi Pustaka.
Suhartoto, Budi Cahyono. 2005. Kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja sumber daya. JRBI, Vol 1, No.1.
Sunyoto, Danang. 2013. Teori, Kuesioner, dan Proses Analisis Data Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CAPS. BINUS BUSINESS REVIEW Vol. 4 No. 2 November 2013: 596-606.
Sutrischastini, Ary., dan Agus Riyanto. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul. Jurnal Kajian Bisnis VOL. 23, NO. 2, 2015, 121 – 137.
Suwardi dan Joko Utomo. 2011. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Setda Kabupaten Pati). Jurnal Analisis Manajemen Vol. 5 No. 1.
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Edisi 3 Cetakan ke-4. Jakarta: Rajawali Pers.
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v2i2.53
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
