PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN DONRI-DONRI KABUPATEN SOPPENG
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Donri-Donri Kabupaten Soppeng baik secara parsial maupun secara simultan.
Metode penelitian ini menggunakan ex post facto (non eksperimen) dengan rancangan korelasional. Melalui penelitian korelasional dapat diketahui hubungan variasi dalam sebuah variabel dengan lainnya. Lokasi penelitian adalah pada Kantor Kecamatan Donri-Donri Kabupaten Soppeng, sedangkan objek yang diteliti adalah pegawai Kecamatan Donri-Donri. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Kecamatan Donri-Donri Kabupaten Soppeng yang jumlahnya sebanyak 41 orang pegawai. Teknik sampel dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan sampel jenuh. Untuk pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Donri-Donri Kabupaten Soppeng. 2) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Donri-Donri Kabupaten Soppeng. 3) Disiplin Kerja dan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Donri-Donri Kabupaten Soppeng.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepemimpinan, Kinerja Pegawai
ABSTRACT
This research purposes to know and to analyze the work discipline and leadership influence on the Performance of Employee at the District Office Donri-Donri of Soppeng Regency partially and simultaneously.
This research used the ex post facto (non-experiment) approach which correlational. Through out this correlational research can be known the variation relationship in a variable with the other. This research is located at the District Office Donri-Donri of Soppeng, whereas the object under study is a sub-district employee of Donri-Donri. The population in this research were employees at the District Office Donri-Donri of Soppeng which 41 employees. Samples in this research is by using saturated sample. For testing the hypothesis with multiple regression analysis.
The results of this research shared that. 1) Work Discipline has significant and positive influent to employees performance of Donri-Donri District of Soppeng Regency. 2) Leadership has significant and positive influent to employees performance of Donri-Donri District of Soppeng Regency. 3) Work Discipline and Leadership have significant and positive influent to work of employee performance of Donri-Donri District of Soppeng Regency.
Keywords : Work Discipline, Leadership, Employee Performance
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Aritonang, Keke.T. 2005. Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja Guru Dan Kinerja Gutu SMP Kristen BPK PENABUR. Jurnal Pendidikan Penabur. No 4. Th IV. Jakarta.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
Asmiarsih, Tety. 2006. Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah Brebes. Fakultas Ilmu Sosial Universitas Semarang.
Danim, Sudarman 2004. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Penerbit Rineka Cipta.
Gujarati, Damodar. 2006. Dasar-Dasar Ekonometrika.Jakarta: Erlangga.
Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja.JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74.
Hamid. 2003. Manajemen. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Hasan, M. Iqbal. 2002. Pokok-pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya, Ghalia. Indonesia, Bogor.
Hasanah, Faridatun. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Kencana Kota Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2016, 4 (2): 467- 478.
Hasibuan, Malayu S.P., 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan keenam belas. Jakarta: Bumi Aksara.
Leiden Robert, 2001, Managing Individual Performance In Works Groups. Journal Human Resources Management Vol 40.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Martoyo, Susilo, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta
Mathis, R.L dan Jackson J.H, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta.
Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
Rangkuti, Freddy. 2007. Riset Pemasaran. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Reksohadiprojo dan T. Hani Handoko, 2003, Teori dan Perilaku Organisasi Perusahaan. Jakarta: Bumi aksara.
Riani, Asri Laksmi. 2011. Budaya Organisasi. Cetakan Pertama, Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Rivai dan Basri. 2005. Performance Appraisal:Sistem yang Tepat untuk menilai Kinerja Karyawan dan meningkatkan Daya saing Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Robbins, Stephen P, 2003. Perilaku Organisasi, Jilid 2, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta
Ruky, S. Achmad. 2001. Sistem Manajemen Kinerja:Panduan praktis untuk merancang dan meraih kinerja Prima. Jakarta:Gramedia.
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi. 2, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Saydam, Gouzali. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia: suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djambatan.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sekaran, U. 2003. Research Methods for Business : A Skill Building Approach 2nd Edition, John Wiley and Son. New York.
Siagian, Sondang P. 2003. Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi. Jakarta: Penerbit Gunung Agung.
Sidanti, Heny. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat Dprd Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA Volume 9 Nomor 1 Februari 2015: 44 – 53.
Sinambela, Lijan Poltak, dkk. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Singarimbun, dan Effendi, 2003. Metode Penelitian Survey, Cetakan Kedua, Penerbit PT. Pustaka LP3ES Indonesia, Jakarta
Sinungan, Muchdarsyah. 2003. Produktivitas: Apa dan Bagaimana. Bandung: Mandar Maju.
Soleha, Lilis K., Anton T.K., dan Yayi Sudia. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Komisi Penyiaran Indonesia Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol. 6, No. 1, April 2012, 39-50.
Subekhi, Akhmad., dan Mohammad Jauhar. 2012. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Jakarta: Prestasi Pustaka.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. CV.Alfabeta: Bandung.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung : Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2013. Teori, Kuesioner, dan Proses Analisis Data Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CAPS.
Supranto, J. 2005. Ekonometrika. Bogor : Ghalia Indonesia.
Suryadhana, N.A. 2010. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi No. 28 TH.XVII April 2010.
Sutrisno, Sugeng. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil ( Studi Di Kantor Dinas Sosial Provinsi Jawa Tengah). JURNAL ILMIAH DINAMIKA EKONOMI DAN BISNIS. Vol. 1 No. 1 April 2013.
Swasto, B. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press.
Thoha, Miftah. 2010. Kepemimpinan dan manajemen. Jakarta: Rajawali Pers
Wardhani, Arie P., Leonardo B H., dan Maria M M. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang). Journal Of Management, Volume 2 No.2 Maret 2016
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Edisi 3 Cetakan ke-4. Jakarta: Rajawali Pers.
Yamin, Martinis dan Maisah. 2010. Standarisasi Kinerja Guru. Jakarta: Persada. Press.
Yusanto, M.I., dan M.K. Widjajakusuma. 2002. Menggagas Bisnis Islam. Jakarta: Gema Insani Press.
Yukl, Gary. 2010. Kepemimpinan dalam Organisasi, Jakarta. Indeks
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v2i2.54
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
