ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS I MAKASSAR
Sari
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris Pengaruh Kompetensi, motivasi dan kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Distrik Navigasi Kelas 1 Makassar. Hipotesis pertama yang diajukan dalam penelitian ini adalah Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hipotesis kedua yang diajukan adalah motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hipotesis ketiga yang diajukan adalah kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Makassar antara bulan April sampai dengan Juni Tahun 2017 dengan metode sampling mengambil sampel dari Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Makassar sebagai responden untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen baik secara parsial maupun simultan menggunakan regresi berganda.
Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi, Kepemimpinan, Kinerja
ABSTRACK
This study attempts to prove in empirical the influence of competence, motivation, and leadership of the performance of employees at the office District navigation class I Makassar. Hypothesis first filed in this research is competence impact on performance employees. Hypothesis second submitted is motivation impact on performance employees. Hypothesis third proposed is leadership impact on performance employees.
This study was conducted in the District Navigation Class I Makassar between April until June 2017 with the methods of sampling her to take samples from civil servants the office navigation District Navigation Class I Makassar as respondents to know the influence of the independent variable againt the dependent variable for both a partial and simultaneous use regression worship of idols.
Password : Competence, Motivation, Leadership, The Performance Of.
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris Pengaruh Kompetensi, motivasi dan kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Distrik Navigasi Kelas 1 Makassar. Hipotesis pertama yang diajukan dalam penelitian ini adalah Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hipotesis kedua yang diajukan adalah motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hipotesis ketiga yang diajukan adalah kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Makassar antara bulan April sampai dengan Juni Tahun 2017 dengan metode sampling mengambil sampel dari Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Makassar sebagai responden untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen baik secara parsial maupun simultan menggunakan regresi berganda.
Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi, Kepemimpinan, Kinerja
ABSTRACK
This study attempts to prove in empirical the influence of competence, motivation, and leadership of the performance of employees at the office District navigation class I Makassar. Hypothesis first filed in this research is competence impact on performance employees. Hypothesis second submitted is motivation impact on performance employees. Hypothesis third proposed is leadership impact on performance employees.
This study was conducted in the District Navigation Class I Makassar between April until June 2017 with the methods of sampling her to take samples from civil servants the office navigation District Navigation Class I Makassar as respondents to know the influence of the independent variable againt the dependent variable for both a partial and simultaneous use regression worship of idols.
Password : Competence, Motivation, Leadership, The Performance Of.
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Edisi Pertama. PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Rivai 2004. Pengaruh Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Manajemen. Universitas Sumatera Utara. Medan
Handoko, T Hani. 2003. Manajemen. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Gajah Mada.
Ghozali, I. 2006. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Edisi 3. BP Undip. Semarang Goleman, D. 2001. Working White Emotional intelligence. (terjemahan Alex Tri Kantjono W). Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama.
Hasibuan, Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v2i2.56
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.