PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN CATATAN SIPIL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN SOPPENG
Sari
Tujuan penelitian ini adalah untuk:1) menganalisis pengaruh faktor penempatan kerja, dan stes kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Pada Dinas Kependudukan Catatan Sipil Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Soppeng; dan 2) menganalisis variabel yang berpengaruh simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan, Catatan Sipil, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Soppeng. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai sebanyak 38 orang dengan menggunakan sampling jenuh (Sensus). Sampling jenuh adalah tehnik pengambilan sampel bila semua anggota populasi di jadikan sampel karena jumlah populasi kecil. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linear berganda dengan menggunakan Program SPSS Versi 16,0. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa baik secara simultan maupun secara parsial variabel penempatan kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan, Catatan Sipil, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Soppeng.
Kata Kunci: Penempatan kerja, stres kerja, dan kinerja
ABSTRACT
The purpose of this study are to: 1) analyze the influence of job placement and job stes affect the performance of employees at the Office of Population Civil Manpower and Transmigration Soppeng Regency; and 2) to analyze the variables that affect the performance of employees simultaneously at the Department of Population, Civil, Labor and Transmigration Soppeng Regency.
The data used are primary data and secondary data. The population in this study were all employees of as many as 38 people using saturation sampling (census). Sampling is saturated sampling technique when all members of the population in the sample made because the population is small. Data collected through questionnaires, and documentation. Methods of data analysis using descriptive statistical analysis and multiple linear regression using SPSS version 16.0.
Research results show that either simultaneously or in partial, job placement and job stress have positive and significant impact on the performance of employees at the Department of Population, Civil, Labor and Transmigration Soppeng Regency.
Keywords: Job placement, job stress, and performance
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Abdul Azis, 2009. Pengaruh Penempatan Kerja, Kemampuan Kerja (x2), dan Stres Kerja (x3) terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Parepare. Tesis. PP-Unhas. Makassar.
Achmad, Sobirin, 2007. Budaya Organisasi Pengertian, Makna dan aplikasinya dalam Kehidupan Organisasi. IPP STIM YKPN, Yogyakarta.
Adisasmita, H.R., 2002. Akuntabilitas dan Indikator Kinerja Instansi Pemerintah. PPKED Unhas .
Alwi, Syafaruddin, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan Kompetitif, BPFE, Yogyakarta.
Ancok, Djamaluddin dan Singarimbun, 2000. Metode Penelitian Survei. Jakarta: LP3ES.
Ayu Oktaria, 2013. Hubungan Penempatan Pegawai dengan Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Administrasi Pendidikan. Vol. 1 No.1 Oktober 2013.
Fathoni, Abdurrahmat, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta, Jakarta.
Gomes, F. C.2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Andi Offset. Yogyakarta.
Hamzah, Zubair, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ketiga Andi Offset, Jakarta.
Hasibuan, Melayu, SP., 2001. Pengantar Manajemen . Haji Masagung, Jakarta.
., 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Handoko, H.T.,2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Imran, 2001, Pelayanan Dunia Kerja, PT. Raja Grafindo Persada, Nusantara.
Jimly, 2000. Motivasi dan Kinerja Sumber Daya Manusia, Aksara, Jakarta.
Luthans, F. (2005). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Yogyakarta: Andy
Mangkunegara, A.A. Prabu, 2005. Evaluasi Kinerja SDM.PT Refika Aditama, Bandung.
Mardiana, 2002. Manajemen Produksi. Jakarta: Penerbit Badan Penerbit IPWI
Margiati, L., 2001. Stres Kerja: Latar Belakang, Penyebab dan Alternatif Pemecahannya. Jurnal Masyarakat, Kebudayaan dan Politik, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Airlangga, Surabaya.
Martoyo, Susilo., 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Bagian Penerbit Fakultas Ekonomi, Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.
Moekijat, 2006. Manajemen Kepegawaian, Cetakan ke-VII, Penerbit Mandar Maju, Bandung.
Muhammad Jafar, 2010. Pengaruh Kompensasi, Penempatan Kerja, dan Keterampilan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Keindahan Kota Makassar. Tesis. PP-Unhas.Makassar.
Munandar, A. Sunyoto, 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. UI-Press, Jakarta.
Nawawi, Hadari, 2002. Maanjemen Sumber Daya Manusia. Gajah Mada University Press, Jakarta.
Nimran, 2007. Upaya Antisipasi Stres Kerja di Tempat Kerja. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Pettawali, S.,2008. Pengaruh Kesejahteraan Pegawai, Kompetensi, dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Keindahan Kota Makassar. Tesis. PP-Unhas. Makssar.
Prawirosentono, 2000. Kinerja Organisasi. Gramedia, Jakarta.
Ringgio R.E. 2003. Industrial / Organizational Psychology. USA; Prentice Hall
Rivai, Veithzal, 2008. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Raja Grapindo Persada, Jakarta.
Robbins, 2007. Perilaku Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia, Prentice Hall. Inc., Jakarta.
Siagian, Sondang. P., 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia . Bumi Aksara Aksara, Jakarta.
Sedarmayanti, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama, Bandung.
Simamora, Henry, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta.
Smook, 2000. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Sugiyono, 2004. Statistik untuk Penelitian, Cetakan Kedua, Penerbit Alfabeta, Bandung.
Sulastomo, 2001. Pengembangan Motivasi Individu, BPFE, Yogyakarta.
Syahrir, 2000, Manajemen dan Birokrasi, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Timpe, A Dalle, 2001. Memotivasi Pegawai. Terjemahan oleh Susanto Budhi Dharmo. 1999. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.
Tjokroaminoto, 2000, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Tohari, Ahmad. 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia . CV Mandar Maju. Bandung.
Triton, PB., 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Perspektif Partnership dan Kolektivitas. Tugu Publisher. Yogyakarta.
Umar, Husein.2003. Evaluasi Kinerja Perusahaan. PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Waluyo, 2009. Manajemen Publik. Konsep, Aplikasi & Implementasinya dalam Pelaksanaan Otonomi Daerah, Mandar Maju, Bandung.
Wibowo, 2007. Manajemen Kinerja. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wijono, Sutarto. 2010. Psikologi Industri dan Organisasi. Kencana, Jakarta.
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v2i2.61
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
