Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Kabupaten Bantaeng
Sari
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk Mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi secara parsial terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Kabupaten Bantaeng, 2) Untuk Mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompensasi secara parsial terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Kabupaten Bantaeng, 3) Untuk Mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi secara parsial terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Kabupaten Bantaeng, 4) Untuk Mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, kompensasi dan kompetensi secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Kabupaten Bantaeng.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan menitikberatkan pada pengujian hipotesis. sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Pada Kantor Bappeda Kabupaten Bantaeng sebanyak 35 orang, Metode penarikan sampel dengan Metode Sensus.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Motivasi, Kompensasi, Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Kabupaten Bantaeng dengan koefisien regresi sebesar 39,8%, Motivasi dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Kabupaten Bantaeng dengan nilai koefisien regresi sebesar 42,1%
Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Kompetensi, Kinerja
ABSTRACT
The purpose of this study are: 1) To Know and analyze the influence of motivation partially on Employee Performance at Bappeda Bappeda Office, 2) To Know and analyze the influence of Compensation Partially on Employee Performance at Bappeda Bappeda Bureau Office 3) To Know and analyze the influence Competence partially on Employee Performance at Bappeda Bappeda Office, 4) To Know and analyze the influence of motivation, compensation and competence simultaneously on Employee Performance At Bappeda Bappeda Office.
The research method used is survey method with quantitative approach, that is by focusing on hypothesis testing. the sample in this study were employees at the Office At Bappeda Bantaeng District Office as many as 35 people, the method of sampling with the Census Method.
The result of the research shows that: Motivation, Compensation, Work Motivation simultaneously have a positive and significant effect to Employee Performance at Bappeda Bappeda Office with regression coefficient equal to 39,8%, dominant motivation influence to Employee Performance at Bappeda Bappeda Office with regression coefficient value equal to 42.1%
Keywords: Motivation, Compensation, Competency, Performance
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
Arikunto S. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Ed Revisi VI. Jakarta: Penerbit PT Rineka Cipta.
Andi Asnani (2016).”Analisis Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng” Tesis. Makassar: Pascasarjana STIE AMKOP
Berger, Dorothy, 2008, The Compensation Handbook, McGraw Hill Professional
Bernardin, H.J. 2007. Human resource management: An experiential approach. New York: McGraw-Hill.
Caruth, Donald L., Gail D. Handlogten, 2001, Managing Compensation (and Understanding It Too): A Handbook For The Perplexed, Westport, CT: Greenwood Publishing Group.
Cotterman, James D., 2005, Compensation Plans For Law Firms, Chicago, American Bar Association.
Daft, Richard L. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit. Erlangga
Dhani, Rama, et al. 2012. Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Biro Administrasi Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Provinsi Bengkulu. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.
Gibson, James L., et al. 2003, Organizations: Behavior, Structure, Processes. Boston: McGraw Hill Irwin
Gitosudarmo, Indriyo. 2000. Manajemen Pemasaran. Yogyakarta: BPFE.
Gómez-Mejía, L.R., Balkin, D.B., Cardy, R.L. (2012). Managing Human Resources, 7th Edition. USA:Pearson Education
Gumilar, Ivan. 2007. Metode Riset untuk Bisnis dan Manajemen. Bandung: Universitas Widyatama.
Hartati (2016). “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air, Pertambangan dan Energi Kabupaten Soppeng”. Tesis. Makassar: Pascasarjana STIE AMKOP
Handoko, T Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P., 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan keenam belas. Jakarta: Bumi Aksara.
Ivancevich, John M. 2007, Human Resource Management. New York: McGraw Hill.
Kreitner, Robert & Angelo Kinicki. 2004, Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill Irwin.
Luthans, Fred. 2008. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa. Yogyakarta: Andi Offset.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2003. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2007. Sumber Daya Manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manullang, 2002, Dasar-Dasar Manajemen, Penerbit Ghalia Indonesia.
Mardiyanto. Doni. 2015. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Kabupaten Klaten. Jurnal Abstraksi MM STIE AUB Surakarta.
Martocchio, Joseph J., 2004, Strategic Compensation, New Jersey: Pearson Education Inc
Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya manusia, Edisi kedua. Bandung : Alfabeta.
McKenna, Eugene, 2006, Business and Psychology: Organizational Behavior, New York: Psychology Press.
McShane, Steven L. and Mary Ann Von Glinow, 2009, Organizational Behavior: Essemtols, New York: McGraw-Hill Companies, Inc.
Millmore, Mike., Philip Lewis., dan Mark N.K.S. 2007. Strategic Human Resource Management: Contemporary Issues. New Jersey: Pearson Education Inc.
Nasution. 2003. Metode Research: Penelitian Ilmiah. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Nelson, Debra L. & James Campbell Quick. 2006, Organizational Behavior: Foundations, Realities & Challenges. Ohio: South-Western.
Newstrom, John W., 2007, Organization Behavior: Human Behavior at Work, 12th edition. Boston: McGraw Hill.
Nitisemito, Alex. S. 2009, Manajemen Personalia. Edisi Revisi, Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.
Noor, Asmirin. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai di Satuan Kerja Unit Pelaksana Penimbangan (Jembatan Timbang) Dinas Perhubungan dan LLAJ Jawa Timur. Jurnal Media Mahardhika Vol. 12 No. 2 Januari 2014.
Pattanayak, B., 2002, Human resources management, Published by Asoke K. Ghosh, Prentice-hall of India, New delhi
Prakoso, Rayka D., Endang SA., dan Ika Ruhana. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. (Studi Pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 14 No. 2 September.
Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen P, 2002. Perilaku Organisasi, Jilid 2, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta
Sarwono, Sarlito Wirawan, 2005, Psikologi Lingkungan, Penerbit PT. Gramedia. Grasindo, Jakarta.
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi. 2, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Schunk, Dale H., Paul R. Pintrich & Judith L. Meece., 2008, Motivation in Education: Theory, Research and Application. New Jersey: Upper Saddle River
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sihombing. 2004, Pengaruh Keterlibatan dalam Pengambilan Keputusan, Penilaian pada Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi terhadap Kepuasan Kerja Pamong Praja, http://www.depdiknas.go.id
Simamora, Henry. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.
Slocum, John W. and Don Hellriegel, 2007, Fundamental of Organizational Behavior, Australia: Thomson-South Western.
Subroto, Nurhadi. 2005. Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Semarang. Thesis, Surakarta : Program Pascasarjana Magister Manajemen UMS
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. CV.Alfabeta: Bandung.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung : Alfabeta.
Suharyadi dan Purwanto S.K. 2003. Statistika untuk Ekonomi dan Keuangan Modern. Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat
Tulus, Moh. Agus, 1995, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT.Gramedia Pustaka Utama.
Urdiwan (2017) “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng” Tesis. Makassar: Pascasarjana STIE AMKOP.
Vecchio, Robert P., 2006, Organizational Behavior, United State: Thomson South-Western.
Wulansari, Puspita., Andre HD., dan Arif PP. 2014. Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Karyawan di Departemen Sumberdaya Manusia PLN Kantor Distribusi Jawa Barat dan Banten. Jurnal Manajemen Indonesia, Vol. 14. No.2 Agustus 2014
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v1i2.241
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional