Pengaruh Komunikasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Pegawai (Studi Pada Pegawai Lapas Kelas II B Kabupaten Takalar)

Heince Heince, Ansar Ansar, Yusrab Ardianto Sabban

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi pegawai pada Lapas Kelas II B Kabupaten Takalar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional. Populasi penelitian berjumlah 101 pegawai dan seluruhnya dijadikan sampel dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner menggunakan skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai. Selain itu, komunikasi dan iklim organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi pegawai. Motivasi pegawai sendiri terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara komunikasi dan iklim organisasi dengan kepuasan kerja. Secara keseluruhan, model penelitian mampu menjelaskan sebesar 77% variasi kepuasan kerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas komunikasi dan penciptaan iklim organisasi yang kondusif merupakan faktor strategis dalam meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja pegawai.

Teks Lengkap:

DOWNLOAD PDF

Referensi


Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.

Azhad, M. N., et al. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Pustaka Abadi.

Dalim, A. (2020). Organizational climate and its impact on employee performance. International Journal of Business Research, 8(2), 112–120.

Daft, R. L., & Lengel, R. H. (2000). Organizational information requirements, media richness and structural design. Management Science.

Devito, J. A. (2017). The interpersonal communication book (14th ed.). Pearson Education.

Effendy, O. U. (2018). Ilmu komunikasi: Teori dan praktik. Remaja Rosdakarya.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Girsang, R. (2022). Motivation theory in organizational behavior. Journal of Human Resource Studies, 10(1), 45–53.

Gunawan, et al. (2020). Employee motivation and performance relationship. Management Journal, 7(3), 89–97.

Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Herzberg, F. (1959). The motivation to work. John Wiley & Sons.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Organizational behavior. McGraw-Hill.

Litwin, G. H., & Stringer, R. A. (1968). Motivation and organizational climate. Harvard University Press.

Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. In M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of industrial and organizational psychology. Rand McNally.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mulyana, D. (2019). Ilmu komunikasi: Suatu pengantar. Remaja Rosdakarya.

Nizamuddin. (2018). Motivation and employee productivity. Journal of Applied Psychology, 6(2), 77–85.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Sutardji. (2016). Komunikasi efektif dalam organisasi. Raja Grafindo Persada.

Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. Wiley.

Xia, Y., et al. (2024). Organizational climate and job satisfaction: Empirical evidence. Journal of Organizational Psychology, 14(1), 21–30.

Zhenjing, G., et al. (2022). Workplace environment and employee motivation. International Journal of Workplace Studies, 9(2), 55–68.




DOI: https://doi.org/10.37531/bijac.v7i1.11936

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics View My Stats
Alamat Penerbit / Pengelola : Jl. Meranti Raya No.1, Pandang, Panakkukang, Kota Makassar, Sulawesi Selatan 90231, Indonesia