Analisis Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan

Andi Muh Syukur Hidayatullah, Indika Nurul Aulia Aulia, Andi Riska Amelia Saad, Syabilla Afiyah Azzahra

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada UMKM Warmindo Kaka. Fokus penelitian diarahkan pada hubungan antara ketiga variabel tersebut, dengan pendekatan kualitatif melalui wawancara dan observasi mendalam terhadap karyawan sebagai informan utama. Lingkungan kerja yang kondusif ditemukan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention, di mana kenyamanan, hubungan antar manajemen dan karyawan, serta fasilitas kerja berperan besar dalam mengurangi niat keluar karyawan. Kepuasan kerja juga memberikan pengaruh serupa, dengan faktor pengakuan kinerja, fleksibilitas jam kerja, dan suasana kekeluargaan sebagai pendorong utama. Penelitian ini juga mengungkap interaksi antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja yang secara bersama-sama menurunkan turnover intention melalui sinergi yang memperkuat loyalitas karyawan. Hasil temuan menunjukkan bahwa perusahaan perlu meningkatkan fasilitas kerja, memberikan penghargaan berbasis kinerja, dan menciptakan lingkungan yang mendukung hubungan sosial antar karyawan untuk mempertahankan tenaga kerja. Dengan demikian, studi ini memberikan wawasan baru tentang strategi pengelolaan sumber daya manusia di UMKM Warmindo.Kaka guna mengurangi turnover intention karyawan dan menciptakan stabilitas organisasi.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Aprillia, F., & Mukti, A. H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Perceived Organization Support (POS) Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Retensi Karyawan. Jurnal Ilmiah BIsnis, Pasar Modal, Dan UMKM, 1(1), 19–26.

Asnawi. (2012). Teori Motivasi. Studio Press. Flippo, E. B. (1997). Manajemen Personalia (6th ed., Vol. 2).

Imron, A. (1996). Belajar dan Pembelajaran. Pustaka Jaya.

Kheng, B. K., Alexander, D., & Wijaya, R. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Karyawan Gen Z di Palembang. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(1), 22–29.

Mangumbahang, C., Taroreh, R., & Palandeng, I. (2023). Pengaruh Kepuasaan Kerja, Stress Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Pelangi Sulut. Jurnal EMBA, 11(3), 1510–1519.

Pegia, Z. S. P., & Nuvriasari, A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Ksp Credit Union Dharma Prima Kita Sleman. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 6(4).

Prisillya, T., & Turangan, J. A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Niat Untuk Pindah. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(2), 299–305.

Putra, V. R., & Adiputra, I. G. (2023). Pengaruh Kepuasan dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Karyawan PT. Mibo Digital Indonesia. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(2), 493–500.

Putri, R., & Sujana, I. K. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention di Perusahaan Kecil. Jurnal Manajemen UMKM. Jurnal Manajemen UMKM, 15(2), 88–97.

Rismayanti, R. D., Musadieq, M. A., & Aini, E. K. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampak Pada Kinerja karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Pg Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 61(2).

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Rohaeti, E., & Novita, A. (2021). Faktor-Faktor Yang Berpengaruh terhadap Turnover Intention Perawat. Jurnal Ilmiah Kebidanan Indonesia, 11(1), 1–11.

Suganda, H., Sutrisno, & Setyorini, N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Stress kerja Sebagai Variabel Intervening. TRANSEKONOMIA: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 3(4), 799–810.

Supartini, N. P., Kardini, N. L., & Pratiwi, K. A. (2023). Peran Stress Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Hotel Harris dan Conventions Denpasar Bali. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 23482–23491.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Thalib, N. Y., Ridwanuloh, D., & Hidayah, H. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Di IFRS dewi Sri Karawang. Jurnal Ilmiah Indonesia, 1(6), 696–706.

Wibowo, D. S., Ruspitasari, W. D., & Handoko, Y. (2023). Pengaruh Kepuasaan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Operator PT. Berkat Citra Lestari, Samarinda. Bursa: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 101–113.




DOI: https://doi.org/10.37531/bijac.v6i3.12044

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics View My Stats
Alamat Penerbit / Pengelola : Jl. Meranti Raya No.1, Pandang, Panakkukang, Kota Makassar, Sulawesi Selatan 90231, Indonesia