Mediasi Kepuasan Kerja: Dampak Insentif Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan

Syamsul Alam, Syamsul Rijal, Sudianto Sudianto

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengkaji hubungan antara insentif, kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada PT. Pelabuhan Indonesia IV (persero ) Pusat Makassar, yang beralamat di Jl. Soekarno Hatta No.1 Makassar Provinsi Sulawesi Selatan dengan jumlah populasi sebanyak 263 karyawan. Penentuan sampel penelitian menggunakan rumus slovin sehingga ditentukan jumlah responden sebanyak 72 orang. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Terhadap Kinerja. Variabel Insentif berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Terhadap Kepuasaan Kerja. Variabel Kepuasaan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui Kepuasaan kerja sebagai variabel mediasi.
Keywords:
Insentif, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Dessler, G., & Varrkey, B. (2005). Human Resource Management, 15e. Pearson Education India.

Diviani, G. M., dan Djastuti, I. (2015). ). Analisis Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Perusahaan Air Minum Kabupaten Jepara) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).

Fadhil, A., dan Mayowan, Y. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputera. Jurnal Administrasi Bisnis, 54(1), 40-47KMM

Ghozali, I. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Penerbit Universitas Dipenogoro. Semarang.

Giltinane, C. L. (2013). Leadership styles and theories. Nursing Standard, 27(41).

Handoko, Hani T . (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. BPFE. Yogyakarta

Hasibuan, Malayu. (2002). Manajemene Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80.

Jannah, A. S. R., & Jumady, E. (2020). Efek Pemberian Insentif Dan Komitmen Dalam Upaya Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pt Gelael Supermarket Makassar. Al-KALAM Jurnal Komunikasi, Bisnis Dan Manajemen, 7(2), 83-94.

Jumady, E. (2020). Peran Moderasi Disiplin Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perbankan Syariah Di Makassar. Islamic Banking: Jurnal Pemikiran Dan Pengembangan Perbankan Syariah, 5(2), 1-20.

Luthans, F. (2002). The need for and meaning of positive organizational behavior. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 23(6), 695–706.

Mangkunegara, (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Penerbit Remaja Rosdakarya, Bandung.

Murti, H., dan Srimulyani, V. A. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada PDAM Kota Madiun. JRMA| Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 10-17

Rifangga, R. (2018). Analisis Pengaruh Insentif, Kebijakan Perusahaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Prima Data Semesta Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 25(44)Simon, J. (2017). Analisis Perbandingan Kinerja Pegawai Tetap Dan Karyawan Outsourcing Padapt. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre 1 Sumatera Utara. Jurnal Publik Undhar Medan, Iii(2), 13–28.

Robbins, S. P., & Judge, T. (2012). Essentials of organizational behavior.

Siagian, S. P. (2002). Manajemen sumber daya manusia.

Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia.

Storey, J. (2016). Human resource management. Edward Elgar Publishing Limited.

Susanto, Grace W,. (2001). Analisis faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan, Study Kasusu: PMI Kota Semarang, Tesisi, Magister, Manajemen, Universitas diponegoro, Semarang.

Veithzal Rivai. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertama. Jakarta: PT Raja Grafindo




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v5i3.1000

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics