PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NONFINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KOTA PALOPO

Hinaya Hinaya, Suryati Suryati

Sari


Fokus penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh konpensasi finansial dan nonfinansial terhadap kinerja karyawan pada bagian lapangan pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Palopo. Metode penelitian yaitu penelitian terapan dengan data primer-kuantitatif yang diperoleh dari isian kuesioner yang dibagikan kepada 35 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan variabel kompensasi finansial dan variabel kompensasi nonfinansial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada kantor BPBD Palopo. Sedangkan, secara parsial baik kompensasi finansial maupun kompensasi nonfinansial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada BPBD Palopo. Berdasarkan nilai koefisien determinasi bahwa variabel kompensasi finansial dan variabel kompensasi nonfinansial mempunyai kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 57,7% dan sisanya sebesar 42,3% dipengaruhi oleh indikator lain yang belum diteliti.

Kata-kata Kunci: kompensasi finansial, kompenasasi nonfinansial, kinerja karyawan.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Amrullah, A. (2012). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Nonfinansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Wilayah Makassar. Jurnal. Fakultas Ekonomi. Universitas Hasanuddin. Makassar.

Gomes, Faustino Cardoso. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.

Hadari, Nawawi. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia: untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press

Handoko, Hani T. (2003). Manajemen. Yogyakarta: BPFE

Hasibuan, Malayu S.P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Irwan, I., & Haryono, D. (2015). Pengendalian Kualitas Statistik (Pendekatan Teoritis dan Aplikatif). Bandung: Alfabeta

Ismantara, W. R., & Pranatasari, F. D. (2019). Pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial terhadap tenaga kerja perusahaan (studi pada spbu bs group). Business Management Journal, 15(1).

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kelima. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Martoyo, Susilo. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima. Yogyakarta: PT. BPFE.

Medina. (2002). Impact of Compensation on Employee Performance (Empirical Evidence from Banking Sector of Pakistan). International Journal of Business and Social Vol. 5 No 2; Februari 2014.

Musyafi, R., Utami, H. N., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Pln (Persero) Area Pelayanan Dan Jaringan (Apj) Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 39(2), 149-157.

Pabundu. (2006). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Polnaya, Irene Patty. (2007). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial

terhadap Kinerja Dosen pada Universitas Kristen Maluku Indonesia. Tesis. Makassar: Program Pascasarjana Universitas Hasanuddin.

Rivai, Veithzal. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo persada

Robbins, Stephen P., (2006). Perilaku Organisasi, Jakarta: PT Indeks, Kelompok Gramedia

Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Cetakan Ketiga. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 3. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sunyoto, Danang. (2012). Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Yogyakarta: CAPS (Center for Academik Publishing Service)

Samsuddin, Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Bandung: Pustaka Setia

Utami, Wiji. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Edisi Revisi. Jember: Universitas Jember


Article Metrics

Sari view : 94 times
Download PDF - 0 times

DOI: https://doi.org/10.1234/mirai.v4i2.104

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web
Analytics