Analisis Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Utama Ambon

Denny Lumban Toruan, C.V. Latupapua, G.M. Pentury

Sari


Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan rendahnya komitmen organisasional karyawan yang diduga dipengaruhi oleh kurang optimalnya pemberdayaan karyawan dan penerapan keadilan organisasional, serta kepuasan kerja sebagai faktor yang berperan dalam memperkuat hubungan tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pemberdayaan karyawan dan keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Utama Ambon. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan. Sampel penelitian ditentukan menggunakan teknik random sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis jalur (path analysis) untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan karyawan tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Keadilan organisasional dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Pemberdayaan karyawan dan keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, pemberdayaan karyawan dan keadilan organisasional secara tidak langsung berpengaruh terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi

Kata Kunci: Pemberdayaan Karyawan, Keadilan Organisasional, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Cahyani Nurmilanti., Sri Hayati., & Andi Muhammad Aditya. (2023). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan di Universitas X. Jurnal Psikologi Karakter, 3(2), 603-611.

Desniari Kadek., & A. A, Sagung Kartika Dewi. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Pegawai, Dukungan Organisasi dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen, 9(4), 1401-1424.

Edison Yohny Anwar., & Imas, K. (2016). MSDM Strategi dan Perubahan Dalam rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Orhanisasi, Bandung: Alfabeta.

Fitriati Radiana. (2020). Pengaruh Pemberdayaan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. e-journal.ikip-veteran, 28(1), 24-32.

Hidayat, A. R., Budiwidodo, S., Suherli, E., & Chandrasari, F. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus di SMK Ibnu Khaldun Yayasan Mansyur Al-Makki). Journal of Economics and Business UBS, 14(2), 157-175.

Isnanto Indra Dwi., & I Gusti Ayu Manuati Dewi. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Komitmen Rganisasional Karyawan. Jurnal Harian Regional, 9(1), 237-256.

Magdalena Betty., Sri Rahayu., Anggawidia Wibaselppa., & Yusi Ermawati. (2023). Keadilan Organisasi dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Pt. Bank Lampung Sidomulyo. Prosiding, Seminar Nasional Darmajaya, 2, 82-90.

Mon Muhammad Donal., & Stephanie Mulyadi. (2021). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan dan Pengembangan, Pemberdayaan Karyawan Terhadap Turnover Intention dan Kepuasan kerja Sebagai Mediasi di Hotel Berbintang Kota Batam. Conference on Management, Business, Innovation, Education and Social Science, journal.uib, 1(1), 2165-2177.

Paradina Aprilia Egi., & Dewie Tri Wijayati. (2022). Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Equilibrium, Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi, 18(1), 17-23.

Pratama, R. W. (2025). Peran Kepemimpinan Digital Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Komitmen Organisasi Pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Dki Jakarta (Doctoral dissertation, Universitas Islam Sultan Agung Semarang).

Pratama Octavianus Sumardana., & Kadek Mega Dwi Septiani. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Gianyar. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, 7(2), 161.168.

Putra I Gede Edi Sastrawan Mahadi., & Ayu Desi Indrawati. (2018). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Di Hotel Rama Phala Ubud. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(4), 2010-2040.

Putri, A. V., & Ardana, I. K. (2016). Pengaruh motivasi dan pemberdayaan karyawan terhadap kinerja karyawan PT. HD Motor 99 Denpasar (Doctoral dissertation, Udayana University).

Rato Karolus Wulla., & Abdul Rahmat. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 6(3), 295-306.

Saputra I Made Angga., & I Made Artha Wibawa. (2018). Pengaruh kepuasan kerja, keadilan organisasi dan pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasi. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(6), 3201-3229.

Siregar Zulkifli Musannip Efendi., Rizki Syahputra., & Siti Lam’ah Nasution. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasional terhadap Komitmen Organisasi : Peran Mediasi Kepuasan Kerja. JSHP, 4(2), 82-92.

Sitorus Christiani., Rasmulia Sembiring., & Junika Napitupulu. (2023). Pengaruh Keadilan Organisasi, Pemberdayaan Karyawan Dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. BPR Nbp 33 Kantor Pusat Batang Kuis. Jurnal Ilmiah Methonomi, 9(1), 58-73.

Suwenti Ana., & Supri Wahyudi Utomo. (2017). Pengaruh pemberdayaan karyawan, kepuasan kerja dan dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi Pada PT (PERSERO) TRANS-JBTB APPMADIUN. Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi, 5(1), 666-681.

Vidya Vivi., Prambudia, A., Rafikhein Novia A., & Erwin Syahputera. (2022). Pengaruh Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Pemberdayaan Pegawai Terhadap Komitmen Organisasi di Kantor Kecamatan Gampengrejo Kab. Kediri. Journal of Academic & Multidicipline Research, 2(2), 15-21.

Wahyuni, W. (2023). Pengaruh Kepribadian Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Ut Rahman (Doctoral dissertation, Universitas Islam Indonesia).URNAL OF ACADEMIC & MULTIDICIPLINE RESEARCH




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v11i1.12026

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics