Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Pemerintahan Otonomi Khusus (OTSUS) dan Kesejahteraan Rakyat Provinsi Papua Barat Daya

Amos Nauw, Vebby Anwar, Pahmi Pahmi, Andi Irwan

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Biro Pemerintahan Otonomi Khusus dan Kesejahteraan Masyarakat Provinsi Papua Barat Daya. Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung keberhasilan organisasi pemerintahan, sehingga diperlukan kepemimpinan yang efektif serta motivasi kerja yang tinggi untuk meningkatkan kualitas pelayanan dan pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai pada Biro Pemerintahan Otonomi Khusus dan Kesejahteraan Masyarakat Provinsi Papua Barat Daya. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan aplikasi Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa penerapan kepemimpinan transformasional belum mampu meningkatkan kinerja pegawai secara optimal. Sementara itu, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang berarti semakin tinggi motivasi kerja pegawai maka semakin meningkat pula kinerja pegawai. Secara simultan, kepemimpinan transformasional dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Biro Pemerintahan Otonomi Khusus dan Kesejahteraan Masyarakat Provinsi Papua Barat Daya. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, organisasi diharapkan dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai serta memperkuat penerapan kepemimpinan yang efektif guna meningkatkan kinerja pegawai dan kualitas pelayanan organisasi.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Ahmad, A. (2025). Traditional Clothing to Increase the Competitiveness of MSEMs in the Tourism Sector in South Sulawesi Province. International Journal of Commerce and Finance, 11(2), 33-52.

Arikunto, S. (2021). Penelitian tindakan kelas: Edisi revisi. Bumi Aksara.

Aziz, N. L. L., & Zuhro, R. S. (Eds.). (2018). Politik Pengelolaan Dana Otonomi Khusus dan Istimewa. Yayasan Pustaka Obor Indonesia.

Bahtiar, A. S., & Karim, A. (2021). The Role of BUMDes in Sustainable Economic Development at Enrekang Regency. Journal of Logistics, Informatics and Service Science, 1, 117-132. https://doi.org/10.33168/LISS.2021.0108

Bungin, J., Brasit, N., Azhari, A., & Heatubun, F. (2024). Analisis Kepemimpinan Transformasional, Komitmen dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Organisasi Setda Provinsi Papua Barat. Journal of Management and Business Accounting, 2(2), 53-65.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hawing, H., Hamrun, H., Karim, A., & Wibowo, Y. A. (2026). BUMDes as an Arena for Contesting Local Economic Policies: A Review of Village Government Politics in Enrekang Regency. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 6(1), 688–694. https://doi.org/10.37531/amar.v6i1.3684

Indrawati, D., Wiyono, B. B., & Romlah, S. (2025). Kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja guru: Kajian literatur sistematis. Media Manajemen Pendidikan, 8(1), 63-78. https://doi.org/10.30738/mmp.v8i1.19618

Jumri, S., Asrianto, A., Pathullah, P., & Amal, A. (2025). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Profibilitas Pada CV. Mughini Ayyu Kartini Makassar. Economics and Digital Business Review, 6(2), 1231-1240.

Kanden, E., Maturbongs, E. E., & Jalal, N. (2025). Gaya Kepemimpinan Transformasional Pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Papua Selatan. Musamus Journal of Public Administration, 8(1), 132-142. https://doi.org/10.35724/mjpa.v8i1.7364

Karim, A., Ahmad, A., & Hawing, H. (2025). Perceived Risk and Purchase Intention of Fashion Products Through Social Media Platforms in Makassar City. Buletin Poltanesa, 26(2). https://doi.org/10.51967/tanesa.v26i2.3525

Khofifah, T. F., & Al Banin, Q. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 2(1), 55-69. https://doi.org/10.24034/jimbis.v2i1.5717

Lahat, M. A., Marthanti, A. S., & Santosa, J. (2022). The Influence of Transformational Leadership, Work Ethos, and Organizational Culture on Teacher Performance. Jurnal Ekonomi, 11(03), 564-572.

Lestari, E. P., Abadi, M. D., & Mahbub, M. (2023). Gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Media Komunikasi Ilmu Ekonomi, 40(2), 96-106.

Lubis, I. F. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi organisasi, sistem kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (Doctoral dissertation, UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan).

Miharja, T. S., & Aryanto, V. D. W. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(2), 406-413. https://doi.org/10.47065/jtear.v4i2.1088

Muhammad, M., Bahri, S., & Siraj, S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SD Negeri di Kabupaten Bireuen. Jurnal Penelitian, Pendidikan dan Pengajaran: JPPP, 5(3), 242-256.

Nanulaitta, D. T., Tousalwa, C. C., & Ferdinandus, L. (2022). Dampak Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Business Application, 1(2), 116-128. https://doi.org/10.55098/jba.v1.i2.p116-128

Nur, I. G., & Sjahruddin, H. (2019). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 1, 47-57.

Pahmi, P., & Busman, B. (2022). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Tanralili Kabupatean Maros. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(2), 393-402. https://doi.org/10.58191/jomel.v2i2.98

Pahmi, P., Tasrim, T., Jayanti, A., Rachmadana, S. L., & Munzir, M. (2023). Marketing Tactics and Corporate Image: The Key to Maintaining Loyalty. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori dan Implementasi, 14(3), 511-526. https://doi.org/10.18196/jbti.v14i3.20493

Pahmi, P., Tasrim, T., Jayanti, A., Rachmadana, S. L., Irfan, A., & Alim, A. (2023). Marketing mix improves consumer purchase decisions. Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo, 9(2), 368-384. http://dx.doi.org/10.35906/jep.v9i2.1699

Prayogo, A. R., & Brahmayanti, I. A. S. (2026). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CORT INDONESIA BAGIAN GUDANG PRODUKSI PAUL REED SMITH. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(10), 279-291. https://doi.org/10.5281/zenodo.19550884

Rachmadana, S. L., Pahmi, P., Sabaria, S., Hamsiah, H., & De Fretes, I. (2024). Digital Marketing Literacy to Sustain MSME Businesses in Southwest Papua. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori Dan Implementasi, 15(1), 44-55. https://doi.org/10.18196/jbti.v15i1.20826

Rumpoko, H., & Budiyanto, E. (2025). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Majapahit Surabaya. Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), 7(3), 33-48. https://doi.org/10.62262/jmab.v5i2.244

Rustamadji, R., Triyoso, A., Pahmi, P., Jusmin, J., & Karim, A. (2023). Teachers’ Perception Toward the Principal Competence in School-Based Management. Migration Letters, 21(05), 319-328.

Setiawati, F., & Prahiawan, W. (2024). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai:(Study pada Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Pandeglang). Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(2), 98-108. https://doi.org/10.47080/jmb.v6i2.3271

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.

Wita, L., & Zebua, D. (2026). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 3(1), 203-208. https://doi.org/10.70134/jukoni.v3i1.1220

Yurita, I., Soekiswati, S., & Ichsan, B. (2025). Analysis of the Role of Transformational Leadership in Improving Employee Work Motivation and Performance and its Impact on Hospital Business Sustainability. Journal La Bisecoman, 6(3), 668-682. https://doi.org/10.37899/journallabisecoman.v6i3.2442

Yuritanto, Y. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional, transaksional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Bata Ilyas Educational Management Review, 2(2). https://doi.org/10.37531/biemr.v2i2.229

Zai, Y. M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro Kesejahteraan Rakyat Di Kantor Gubernur Riau (Doctoral dissertation, Universitas Lancang Kuning).




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v11i2.12370

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics