Pengaruh Budaya Organisasi Fasilitas Terhadap Kinerja Pegawai Biro Pemerintahan Otonomi Khusus dan Kesejahteraan Rakyat Provinsi Papua Barat Daya

Isak Semuael Aronggear, Wa Ode Likewati, Pahmi Pahmi, Rosdinaman Budi

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan fasilitas terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan, pada Biro Kepemerintahan Otonomi Khusus dan Kesejahteraan Rakyat (Ostus dan Kesra) Provinsi Papua Barat Daya. Latar belakang penelitian ini adalah masih rendahnya capaian Indeks Pembangunan Manusia (IPM) sebesar 64,2 (di bawah rata-rata nasional 73,4) serta fluktuasi penyerapan dana Otsus antara 79%-85% yang mencerminkan lemahnya kapasitas birokrasi daerah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi sekaligus sampel penelitian adalah seluruh pegawai PNS di lingkungan Biro Ostus dan Kesra yang berjumlah 36 orang (sampling jenuh). Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert 4 poin. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 24.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi 0,412, signifikansi 0,006 (p<0,05), dan t-hitung 2,935; (2) fasilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi 0,588, signifikansi 0,001 (p<0,05), dan t-hitung 3,510; (3) secara simultan, budaya organisasi dan fasilitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F-hitung 16,215 dan signifikansi 0,000 (p<0,05). Nilai R Square sebesar 0,496 menunjukkan bahwa kedua variabel independen mampu menjelaskan 49,6% variasi kinerja pegawai, sedangkan 50,4% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian. Nilai koefisien korelasi berganda (R) sebesar 0,704 mengindikasikan hubungan yang kuat dan positif. Kesimpulannya, budaya organisasi dan fasilitas merupakan determinan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Saran utama adalah pimpinan biro perlu memprioritaskan peningkatan fasilitas (terutama sarana transportasi, TIK, dan kenyamanan ruang kerja) serta memperkuat budaya organisasi (inovasi, kolaborasi, dan kepedulian terhadap pegawai) secara simultan untuk mengoptimalkan implementasi program Otonomi Khusus di Provinsi Papua Barat Daya.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Ardy, B. M. K. (2021). Pembinaan Dan Pengawasan Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah Otonomi Khusus Di Papua. Ascarya: Journal of Islamic Science, Culture, and Social Studies, 1(2), 124-139. https://doi.org/10.53754/iscs.v1i2.24

Candra, M., & MH, C. (2024). Birokrasi dan Good governance. Prenada Media.

Dewi, K. T. S., & Supartawan, G. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Lpd Di Kecamatan Buleleng. Jurnal Riset Entrepreneurship, 6(1), 31-39. https://doi.org/10.30587/jre.v6i1.5154

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, P. (2024). Provinsi Baru Pasca Reformasi-Jejak Pustaka. Jejak Pustaka.

Hasniati, H., Indriasari, D. P., Sirajuddin, A., & Karim, A. (2023). The decision of women in Makassar City to be entrepreneurs. Binus Business Review, 14(1), 85-98. https://doi.org/10.21512/bbr.v14i1.8936

Hawing, H., Hamrun, H., Karim, A., & Wibowo, Y. A. (2026). BUMDes as an Arena for Contesting Local Economic Policies: A Review of Village Government Politics in Enrekang Regency. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 6(1), 688–694. https://doi.org/10.37531/amar.v6i1.3684

Hendra, H. (2020). pengaruh budaya organisasi, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1-12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813

Jumri, S., Asrianto, A., Pathullah, P., & Amal, A. (2025). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Profibilitas Pada CV. Mughini Ayyu Kartini Makassar. Economics and Digital Business Review, 6(2), 1231-1240.

Kanan, Y., Irwan, A., & Likewati, W. O. (2026). PENGARUH FASILITAS KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS LINGKUNGAN HIDUP, KEHUTANAN DAN PERTANAHAN PROPINSI PAPUA BARAT DAYA. JURNAL LENTERA BISNIS, 15(1), 1206-1219. https://doi.org/10.34127/jrlab.v15i1.2067

Lambelanova, R., & Jaelani, R. (2022). Paradigma Baru Desentralisasi Asimetris Di Indonesia.

Matutu, Y. (2025). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN RISET DAN INOVASI DAERAH (BAPPERIDA) PROVINSI PAPUA BARAT DAYA. MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik), 8(3), 363-378. https://doi.org/10.37504/map.v8i3.761

Nugroho, Y. A. (2022). Implementasi Pendidikan Karakter Kebangsaan Dalam Kegiatan Pra Rekruitmen Dan Seleksi Personel Polri Di Polda Papua. Journal Of Public Policy and Applied Administration. https://doi.org/10.32834/jplan.v4i2.528

Pahmi, P., & Busman, B. (2022). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Tanralili Kabupatean Maros. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(2), 393-402. https://doi.org/10.58191/jomel.v2i2.98

Pahmi, P., Tasrim, T., Jayanti, A., Rachmadana, S. L., & Munzir, M. (2023). Marketing Tactics and Corporate Image: The Key to Maintaining Loyalty. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori dan Implementasi, 14(3), 511-526. https://doi.org/10.18196/jbti.v14i3.20493

Pahmi, P., Tasrim, T., Jayanti, A., Rachmadana, S. L., Irfan, A., & Alim, A. (2023). Marketing mix improves consumer purchase decisions. Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo, 9(2), 368-384. http://dx.doi.org/10.35906/jep.v9i2.1699

Prasetio, P. (2024). Menanamkan Nilai Religiusitas Melalui Good Government Governance dan Implementasi SAP Dalam Komitmen Organisasi. PT Salim Media Indonesia.

Rachmadana, S. L., Pahmi, P., Sabaria, S., Hamsiah, H., & De Fretes, I. (2024). Digital Marketing Literacy to Sustain MSME Businesses in Southwest Papua. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori Dan Implementasi, 15(1), 44-55. https://doi.org/10.18196/jbti.v15i1.20826

Rustamadji, R., Triyoso, A., Pahmi, P., Jusmin, J., & Karim, A. (2023). Teachers’ Perception Toward the Principal Competence in School-Based Management. Migration Letters, 21(05), 319-328.

Sakir, S., & Mutiarin, D. (2015). Kebijakan Anggaran Dana Keistimewaan Daerah Istimewa Yogyakarta. Journal of Governance and Public Policy, 2(3). https://doi.org/10.18196/jgpp.v2i3.2129

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.

Syafaat, A. (2020). Strategi Dinas Pariwisata, Kebudayaan, Kepemudaan Dan Olahraga Dalam Pengembangan Objek Wisata Di Kecamatan Rupat Utara Kabupaten Bengkalis (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).

Tumiran, H. (2024). Revitalisasi Kearifan Lokal dalam Peningkatan Kinerja Aparatur. Deepublish.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v11i2.12440

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics