Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi Kerja, dan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor BKPSDM Provinsi Papua Barat Daya

Nurhaya Waroma, Pahmi Pahmi, Vebby Anwar, Amiruddin Amiruddin

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kedisiplinan, motivasi kerja, dan penghargaan terhadap kinerja pegawai pada Kantor BKPSDM Provinsi Papua Barat Daya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah pegawai BKPSDM Provinsi Papua Barat Daya, dengan sampel sebanyak 61 responden yang ditentukan melalui teknik sampling yang digunakan dalam penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,006 (<0,05) dan koefisien regresi sebesar 0,581. Sementara itu, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,602 (>0,05), dan penghargaan juga tidak berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,501 (>0,05). Secara simultan, kedisiplinan, motivasi kerja, dan penghargaan mampu menjelaskan 46,9% variasi kinerja pegawai, sedangkan 53,1% lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa kedisiplinan merupakan faktor yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada BKPSDM Provinsi Papua Barat Daya.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Bisay, B. E. S., Resi, Y. D., & Sinaga, N. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negera Pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Teluk Wondama. Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum, 3(6), 9883-9896. https://doi.org/10.61104/alz.v3i6.2722

Dewi, A. F. D., Kumalasari, D. S., & Setyanti, S. W. L. H. Mengelola Kinerja dengan Perspektif Gender: Analisis Pengembangan Karir, Reward, dan Punishment. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 6(2), 305-316. https://doi.org/10.35912/simo.v6i2.4255

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasniati, H., Indriasari, D. P., Sirajuddin, A., & Karim, A. (2023). The decision of women in Makassar City to be entrepreneurs. Binus Business Review, 14(1), 85-98. https://doi.org/10.21512/bbr.v14i1.8936

Hawing, H., Hamrun, H., Karim, A., & Wibowo, Y. A. (2026). BUMDes as an Arena for Contesting Local Economic Policies: A Review of Village Government Politics in Enrekang Regency. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 6(1), 688–694. https://doi.org/10.37531/amar.v6i1.3684

Inayah, R. N., Noch, M. Y., Irawan, A., Mustajab, D., & Sonjaya, Y. (2026). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Journal of Economics Review (JOER), 6(1), 1-21. https://doi.org/10.55098/joer.v6i1.189

Jumri, S., Asrianto, A., Pathullah, P., & Amal, A. (2025). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Profibilitas Pada CV. Mughini Ayyu Kartini Makassar. Economics and Digital Business Review, 6(2), 1231-1240.

Kadalolor, H. J. B., & Widiawati, A. (2023). Pengaruh Kompetensi SDM, Disiplin Kerja, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua Barat. Journal of Management and Business Accounting, 1(2), 26-38.

Khoiriyah, M., & Purnomo, H. (2025). PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA ASN BKPSDM KABUPATEN NGANJUK. Prosiding Simposium Nasional Manajemen Dan Bisnis, 4, 662-669.

Mandacan, R. S., Lambi, M., & Salosso, M. (2025). Membangun Kinerja Asn Di Pegunungan: Peran Disiplin Kerja Pegawai Distrik Hink Kabupaten Pegunungan Arfak. Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum, 3(6), 9818-9831. https://doi.org/10.61104/alz.v3i6.2727

Mosso, S., Komber, M. I. S., & Pahmi, P. (2026). SDM BERDAMPAK: KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 13(2), 596-610. https://doi.org/10.37606/publik.v13i2.2289

Pahmi, P., & Busman, B. (2022). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Tanralili Kabupatean Maros. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(2), 393-402. https://doi.org/10.58191/jomel.v2i2.98

Pahmi, P., Tasrim, T., Jayanti, A., Rachmadana, S. L., & Munzir, M. (2023). Marketing Tactics and Corporate Image: The Key to Maintaining Loyalty. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori dan Implementasi, 14(3), 511-526. https://doi.org/10.18196/jbti.v14i3.20493

Pahmi, P., Tasrim, T., Jayanti, A., Rachmadana, S. L., Irfan, A., & Alim, A. (2023). Marketing mix improves consumer purchase decisions. Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo, 9(2), 368-384. http://dx.doi.org/10.35906/jep.v9i2.1699

Pomsaru, M. Y., Irawan, A., Mustajab, D., Noch, M. Y., & Husen, S. (2025). Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Papua. The Journal of Business and Management Research, 8(1), 91-106. https://doi.org/10.55098/tjbmr.v8i1.111

Rachmadana, S. L., Pahmi, P., Sabaria, S., Hamsiah, H., & De Fretes, I. (2024). Digital Marketing Literacy to Sustain MSME Businesses in Southwest Papua. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori Dan Implementasi, 15(1), 44-55. https://doi.org/10.18196/jbti.v15i1.20826

Rumadas, L., Saptomo, Y. H., & Bopeng, L. S. (2022). Pengaruh Motivasi, Pelatihan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Cakrawala Management Business Journal, 5(1), 83-98.

Rustamadji, R., Triyoso, A., Pahmi, P., Jusmin, J., & Karim, A. (2023). Teachers’ Perception Toward the Principal Competence in School-Based Management. Migration Letters, 21(05), 319-328.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.

Sultan, M. (2022). Kolaborasi stakeholder’s dalam penyelenggaraan corporate university pada badan pengembangan sumber daya manusia provinsi sulawesi selatan. Jurnal Widyaiswara Indonesia, 3(2), 81-94. https://doi.org/10.56259/jwi.v3i2.135

Sunaryanta, S. (2025). EFEKTIVITAS KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA SAAT JAM KERJA DAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHINYA. Prosiding Pemerintahan dan Desa, 1(1), 74-90.

Wulan, R. W., & Handrian, E. (2024). Penerapan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Pekanbaru. Journal of Public Administration Review, 1(2), 1271-1289.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v11i2.12457

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics