Pengaruh Kompotensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Sorong

Sonya E. Momot, Vebby Anwar, Pahmi Pahmi, Amiruddin Amiruddin

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Sorong. Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam mendukung efektivitas penyelenggaraan pelayanan kesehatan kepada masyarakat. Oleh karena itu, peningkatan kompetensi dan motivasi kerja pegawai menjadi aspek yang perlu diperhatikan untuk mencapai kinerja yang optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Sorong yang dipilih sebagai responden penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda untuk menguji pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, kompetensi dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Sorong. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan pengetahuan, keterampilan, kemampuan, serta dorongan kerja pegawai dapat meningkatkan kualitas kinerja dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Oleh karena itu, organisasi perlu mengembangkan program peningkatan kompetensi dan strategi pemberian motivasi yang berkelanjutan guna mendukung pencapaian kinerja yang lebih efektif dan efisien.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Ananda, P., Sembiring, Z., Hutasuhut, J., & Tiara, S. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Batu Bara. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 3(3), 170-185. https://doi.org/10.60036/jbm.v3i3.131

Apriyanti, D., & Setyaningsih, I. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Management Science, 4(2), 189-195. https://doi.org/10.46821/ijms.v4i2.720

Bida, G. S., Monoarfa, J., Damopolii, R., & Ningsih, S. R. (2022). Determinan Kepuasan Penyelenggara Layanan Kesehatan di Puskesmas Kotamobagu. Gema Wiralodra, 13(2), 398-411.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozi, A. (2017). Pengaruh Seleksi dan Pelatihan terhadap Persepsi Kinerja Pegawai, dengan Kompetensi sebagai Variabel Intervening (Studi Empirik pada Inspektorat Jenderal Kementerian Agama). Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 41-55. https://doi.org/10.34308/eqien.v4i1.53

Hasniati, H., Indriasari, D. P., Sirajuddin, A., & Karim, A. (2023). The decision of women in Makassar City to be entrepreneurs. Binus Business Review, 14(1), 85-98. https://doi.org/10.21512/bbr.v14i1.8936

Hawing, H., Hamrun, H., Karim, A., & Wibowo, Y. A. (2026). BUMDes as an Arena for Contesting Local Economic Policies: A Review of Village Government Politics in Enrekang Regency. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 6(1), 688–694. https://doi.org/10.37531/amar.v6i1.3684

Indey, S., Saragih, E. W., & Santoso, B. (2021). Karakteristik Peternak Sapi di Sentra Produksi Ternak Potong Di Kabupaten Sorong: Characteristics of Cattle Breeders in Beef Cattle Production Centers in Sorong Regency. Jurnal Ilmu Peternakan dan Veteriner Tropis (Journal of Tropical Animal and Veterinary Science), 11(3), 245-â. https://doi.org/10.46549/jipvet.v11i3.257

Jumri, S., Asrianto, A., Pathullah, P., & Amal, A. (2025). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Profibilitas Pada CV. Mughini Ayyu Kartini Makassar. Economics and Digital Business Review, 6(2), 1231-1240.

Komber, M. I. S., Budi, R., Munzir, M., Hosyo, Z., Hara, M. I. I., Sohnui, S., & Kusumawati, A. (2025). Komitmen, Disiplin dan Manajemen Organisasi terhadap Tingkat Produktivitas Organisasi pada Pimpinan Muhammadiyah Papua Barat Daya. REMB: Research Economics Management and Business, 3(2), 44-54. https://doi.org/10.36232/remb.v3i2.3875

Mubalus, S. F. E., & Nur, S. (2024). Analysis Of Employee Performance In Improving Public Services At Department Of Population And Civil Registration Office Of Sorong Regency. Soscied, 7(1), 228-241. https://doi.org/10.32531/jsoscied.v7i1.783

Nawangwulan, M. R. D., Ardiansyah, F., & Shofia, A. (2025). Adversity Quotient dan Kinerja Karyawan Ditinjau dari Jenis Kelamin di Pemerintah Daerah Kabupaten Sorong. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(2), 1349-1360. https://doi.org/10.56799/jceki.v4i2.7679

Pahmi, P., & Busman, B. (2022). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Tanralili Kabupatean Maros. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(2), 393-402. https://doi.org/10.58191/jomel.v2i2.98

Pahmi, P., Tasrim, T., Jayanti, A., Rachmadana, S. L., & Munzir, M. (2023). Marketing Tactics and Corporate Image: The Key to Maintaining Loyalty. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori dan Implementasi, 14(3), 511-526. https://doi.org/10.18196/jbti.v14i3.20493

Pahmi, P., Tasrim, T., Jayanti, A., Rachmadana, S. L., Irfan, A., & Alim, A. (2023). Marketing mix improves consumer purchase decisions. Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo, 9(2), 368-384. http://dx.doi.org/10.35906/jep.v9i2.1699

Perdana, M. R. P. (2023). Pengaruh Tunjangan Kinerja Dinamis dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Cantaka: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, 1(2), 55-66. https://doi.org/10.61492/cantaka.v1i2.55

Rachmadana, S. L., Pahmi, P., Sabaria, S., Hamsiah, H., & De Fretes, I. (2024). Digital Marketing Literacy to Sustain MSME Businesses in Southwest Papua. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori Dan Implementasi, 15(1), 44-55. https://doi.org/10.18196/jbti.v15i1.20826

Rahayu, R. S., Arvianti, E. Y., & Sasmito, C. (2024). Dampak Implementasi Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kota Batu. Jurnal Administrasi Publik, 20(2), 227-248. https://doi.org/10.52316/jap.v20i2.395

Ramdhana, F., & Astuti, R. (2025). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kompetensi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas PUPR Pemerintahan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(1), 140-163. https://doi.org/10.36490/jmdb.v4i1.1707

Rustamadji, R., Triyoso, A., Pahmi, P., Jusmin, J., & Karim, A. (2023). Teachers’ Perception Toward the Principal Competence in School-Based Management. Migration Letters, 21(05), 319-328.

Sari, M., Ferdinand, F., & Mawung, A. S. (2020). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hutan Sawit Lestari. Journal of Environment and Management, 1(2), 143-151. https://doi.org/10.37304/jem.v1i2.1751

Sriwahyuni, A., & Syahnur, M. H. (2025). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor DPRD Provinsi Sulawesi Selatan. Center of Economic Students Journal, 8(4), 1263-1276. https://doi.org/10.56750/qaf36d56

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.

Sunatar, B. (2023). Meningkatkan motivasi dan kinerja dosen pada perguruan tinggi. Feniks Muda Sejahtera.

Sunatar, B., & Ahriani, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Pegawai Pdam Tirta Remu Sorong Papua Barat. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 7(2), 196-212. https://doi.org/10.35914/jemma.v7i2.2927

Syaputri, R., & Hartono, B. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dan Manajemen Komunikasi Kesehatan dan Manajemen Komunikasi Kesehatan di Dinas Kesehatan Kabupaten Rokan Hilir. Komunika: Jurnal Ilmiah Komunikasi, 1(1), 1-8. https://doi.org/10.70437/komunika.v1i1.78

Tumiran, H. (2024). Revitalisasi Kearifan Lokal dalam Peningkatan Kinerja Aparatur. Deepublish.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v11i2.12459

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics