Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada CV Prima Jasa Sintang

Fitria Yoga Hestiningtyas, Rustam Rustam, Muhammad Zalviwan

Sari


Penelitian kuantitatif asosiatif ini bertujuan mengevaluasi pengaruh motivasi kerja, komitmen organisasional, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di CV Prima Jasa Sintang, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Langkah ini krusial bagi perusahaan dalam mengoptimalkan potensi sumber daya manusia di tengah persaingan bisnis yang ketat. Pengumpulan data primer dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi pegawai yang berjumlah 130 orang. Data tersebut kemudian dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil studi membuktikan bahwa motivasi, komitmen, dan budaya organisasi berpengaruh positif serta signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti berfungsi sebagai mediator signifikan yang menjembatani hubungan ketiga faktor independen tersebut terhadap produktivitas staf. Manajemen disarankan untuk terus membangun atmosfer kerja kondusif, memperkuat loyalitas emosional, dan memberikan stimulasi motivasi yang tepat demi menjaga produktivitas jangka panjang.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Amalia, D., & Ananda, R. (2019). Budaya organisasi, disiplin kerja, dan semangat kerja: Adakah pengaruhnya terhadap kinerja karyawan? Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA), 6(3). https://journals.stie-yai.ac.id/index.php/JUMPA/article/view/284

Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. (2023). Human Resource Management: An Experiential Approach. Singapore: McGraw-Hill.

Bodroastuti, T., Riszaeni, R., & Suhaji, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Aset, 20(2), 129–140. https://journal.widyamanggala.ac.id/index.php/ jurnalaset/article/view/35

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866.

Hasibuan, M. S. P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Herminingsih, A. (2022). Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Journal of Fundamental Management (JFM), 1(3), 321–335. https://doi.org/10.22441/jfm.v1i3.17421

Jufrizen, J., & Sari, M. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 273–285. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5291.

Kirana, K. C., Kurniawan, I. S., & Putra, F. C. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja dengan OCB sebagai pemediasi. Ekonomi & Bisnis, 21(1), 30–38. https://doi.org/10.32722/eb.v21i1.4567.

Meyer, J. P., Stanley, L. J., & Parfyonova, N. M. (2012). Employee commitment in context: The nature and implications of commitment profiles. Journal of Vocational Behavior, 80(1), 1–16. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2011.07.002

Ompusunggu, L. S., & Kusmiyanti. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 18(2), 364–370. DOI: https://doi.org/10.30872/jkin.v18i2.9478

Praselo, A., & Endratno, H. (2024). Pengaruh kompensasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan CV Harum Melati Jaya Tegal. Ektasi: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Organisasi, 2(2), 113–122. https://ejurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/EKTASI/article/view/2445

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat.

Sari, Mujiati & Suwandana (2024). The Role of Job Satisfaction in Mediating the Influence of Work Environment on Employee Performance.

Siagian, S. P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sembiring, M., Jufrizen, & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131–144. DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v4i1.6775.

Setiawan, H. D. (2020). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai di lingkungan Kecamatan Bantargebang Kota Bekasi. Jurnal Ilmu dan Budaya, 41(69), 8091–8102. https://doi.org/10.47313/jib.v41i69.887

Suwanto, & Priansa, D. J. (2016). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Tanjung, H., & Pratama, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 10(2), 125–135.

Tarwijo, T. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Langgeng Kencana di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(4), 578–585. https://doi.org/10.32493/JEE.v2i4.10689




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v11i2.12607

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics