Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Helper (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Intervening Oleh Disiplin Kerja Di PT. Putri Widya Utama

Nova Rizky Asshiva, Sari Marliani, July Yuliawati

Sari


Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan helper(OCB) terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh disiplin kerja di PT Puri Widya Utama. Penelitian ini berfokus pada sejauh mana kondisi lingkungan kerja, perilaku membantu helper(OCB), serta tingkat kedisiplinan karyawan berkontribusi terhadap pencapaian kinerja yang optimal.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan nilai p-value 0,000 < 0,05 dan t-statistic 4,626 > 1,960. Helper(OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, nilai p-value 0,013 < 0,05 dan t-statistic 2,488> 1,960. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja p-value 0,000 < 0,05, t-statistic 6,951 >1,960, Helper(OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja p-value 0,000 < 0,05, t-statistic 9,167 >1,960. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan p-value 0,020 < 0,05 dan t-statistic 2,319 > 1,960. Disiplin Kerja memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai p-value 0,033 < 0,05 t-statistic 2,138 > 1,960. Disiplin Kerja memediasi pengaruh Helper(OCB) terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai p-value 0,029 < 0,05 t-statistic 2,191 >1,960. Penelitian ini menunjukan pengaruh lingkungan kerja dan helper(OCB) terhadap kinerja karyawan yang di intervening oleh disiplin kerja.Kontribusi penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan studi MSDM terkait variabel helper(OCB) yang masih jarang diteliti, serta kontribusi praktis bagi perusahaan dalam merancang kebijakan perbaikan lingkungan kerja,bantuan kerja helper(OCB), dan peningkatan disiplin karyawan.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Abdzul, A. M. B., & Adi, J. U. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BINA SAN PRIMA SUKABUMI. 1192, 380–387.

Anwar. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. 4, 35–46.

Badrianto, Y., Bangsa, U. P., Gusramlan, R., Bangsa, U. P., Kerja, P., Kerja, K., & Karyawan, K. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia , Profesionalisme Kerja , dan Pendahuluan Dunia bisnis merupakan sebuah aktifitas yang sangat diminati oleh masyarakat , dunia Agility : Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia. 01(01), 32–41.

Ericsen, A. G., Marliani, S., Yuliawati, J., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., & Perjuangan, U. B. (2025). THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND WORK ENVIRONMENT ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES OF BAPPEDA KARAWANG REGENCY PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPPEDA KABUPATEN KARAWANG. 8, 1722–1732.

Ersianti, H. Z., & Wicaksari, E. A. (2025). Organizational Citizenship Behaviour : Meningkatkan Efektivitas dalam Organisasi secara Menyeluruh (pp. 455–482).

Ilham, R. N., Marliani, S., & Yuliawati, J. (2025). The Influence Of Work Life Balance And Work Environment On Performance In The Praja Pamong Police Unit Karawang Regency Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karawang. 6(3).

Jaya, A. T. (2022). KINERJA KARYAWAN PADA PT ADIRA MULTI FINANCE TBK ,. 4, 1–14.

Mardini, R. S., Marliani, S., & Yuliawati, J. (2024). Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi , Keuangan & Bisnis Syariah Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi , Keuangan & Bisnis Syariah. 6, 5479–5491. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i9.2457

Melinda, M. (2021). Jurnal Ekonomi dan Bisnis Airlangga THE INFLUENCE OF ORGANIZATION COMMITMENT AND COMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE MEDIATED BY ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ( OCB ). 31(2), 74–82. https://doi.org/10.20473/jeba.V31I22021.74-82

Polgan, J. M., & Pertiwi, U. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . PLN Distribusi Jakarta Raya. 13, 505–511.

Pratiwi, F., Safria, D., & Purwaningrum, C. (2025). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga BAZNAS Provinsi DKI Jakarta. 02(03), 1458–1472.

Putri, S., Syiva, N., Lestari, R. A., Bagus, E., & Lil, R. (2023). KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN ( LITERATURE REVIEW ).

Rahman, H. (2024). Konsep Dasar Manajemen: Perspektif Al-Qur’an dan Implementasinya dalam Pendidikan. 1(1), 55–74.

Ramadhani, N., Aditya, M. R., Zacky, M., & Ginting, P. (2026). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Penerapan Industri 4 . 0 di Sektor Industri. 2022, 4–6.

Rizqi, M. A., & Saepuloh, A. (2024). Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan tetap pt x gresik. 5(01), 96–106.

W.Astuti, O. S. R. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (INTERVENING : KEPUASAN KERJA). EMBA, 9(2).




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v12i1.12670

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics