Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Produksi dan Peralatan PT Wijaya Karya Beton PPB Pasuruan

Bela Amalia Fernanda, Hesty Prima Rini

Sari


Persaingan industri manufaktur menuntut perusahaan untuk memiliki sumber daya manusia yang kompeten agar mampu mencapai target produksi dan meningkatkan daya saing perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, pelatihan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Produksi dan Peralatan PT Wijaya Karya Beton PPB Pasuruan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan Divisi Produksi dan Peralatan PT Wijaya Karya Beton PPB Pasuruan menggunakan teknik sampling jenuh. Data penelitian dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, pelatihan, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi, pelaksanaan pelatihan yang efektif, serta penerapan disiplin kerja yang konsisten mampu meningkatkan kinerja karyawan pada Divisi Produksi dan Peralatan PT Wijaya Karya Beton PPB Pasuruan.
Kata kunci: kompetensi, pelatihan, disiplin kerja, kinerja karyawan

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Agustina,) (U.,) (Praza,) (R.,) (&) (Sufi.) ((2025).) (Pengaruh) (disiplin) (kerja) (dan) (lingkungan) (kerja) (terhadap) (kinerja) (karyawan.) (Jurnal) (Ilmiah) (Mahasiswa Akbar, M. A. A. (2023). Pengaruh pelatihan, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 2(1), 191–204.

Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong's handbook of human resource management practice (16th ed.). Kogan Page.

Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120. https://doi.org/10.1177/014920639101700108

Fadillah, A., & Yulianti, S. (2025). Pengaruh kinerja karyawan terhadap produktivitas kerja pada perusahaan jasa. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.

Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.

Husodo, I. T., Suwandi, P. A. P., & Kristiawan, A. (2026). Pengaruh kompetensi, motivasi, dan disiplin terhadap kinerja SDM pada proyek konstruksi bangunan gedung. Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 7(2), 314–323.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Meilani, T., & Muttaqin, R. (2024). Pengaruh pengembangan karier, disiplin kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Murni Konstruksi Indonesia Palu. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Sumber Daya Manusia, 5(1), 32–45.

Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2022). Fundamentals of human resource management (9th ed.). McGraw-Hill Education.

Pratama, F. P., & Rini, H. P. (2025). Peran mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. Permana: Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi, 17(3), 1039–1052. https://doi.org/10.24905/permana.v17i3.1058

Putri, A. S., & Tannady, H. (2022). Pengaruh pelatihan, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT XYZ. Kalbisiana Jurnal Sains, Bisnis dan Teknologi, 8(4), 4783–4791.

Ratnawati, R., Widjaja, W., Said, A., Saiyed, R., & Kadeni. (2023). Employee performance and competence. Journal of Management and Creative Business, 1(2), 234–246. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v1i2.955

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational behavior (19th ed.). Pearson.

Salvano, D. P., Naadu, L. O. L., & Hara, T. M. (2023). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Cabang BRI Kota Bekasi. Jurnal Sosial dan Sains, 3(2), 185–198. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v3i2.696

Sari, A. L., & Isyanto, P. (2024). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi Toko Kue Alessia Cake. PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 1(2). https://doi.org/10.62710/ff4yhh90

Sinaga, E. P., Ratnasari, S. L., & Hadi, M. A. (2021). Pengaruh pelatihan, kompetensi, disiplin kerja, komitmen organisasional, dan stres kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil. Equilibria: Jurnal Fakultas Ekonomi, 8(2), 104–110. https://doi.org/10.33373/jeq.v8i2.3816

Spencer, L. M., Jr., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. John Wiley & Sons.

Sumina, M., Komar Priatna, D., & Febrian, F. (2024). Pengaruh kompetensi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan Room Division V Hotel Bandung). Jurnal Siber Multi Disiplin, 2(3), 224–235. https://doi.org/10.38035/jsmd.v2i3.293

Tannady, H., Renwarin, J. M., Nuryana, A., Mudasetia, M., Nawiyah, N., Mustafa, F., Ilham, & Palilingan, R. A. (2022). Peran disiplin dan stress kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan perdagangan oli dan pipa nasional. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 4320–4335. https://doi.org/10.31316/jk.v6i2.3712

Ubaidillah, M. J., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2023). Pengaruh kompetensi, pelatihan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Journal on Education, 5(4), 10892–10900.

Wibowo. (2021). Manajemen kinerja (6th ed.). PT RajaGrafindo Persada.

Yani, N. N., & Andani, K. W. (2024). Pengaruh motivasi, disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 6(1), 154–160. https://doi.org/10.24912/jmk.v6i1.28587




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v12i1.12735

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics