Pengaruh Disiplin Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Berdasarkan Persepsi Karyawan PT Pertamina Hulu Indonesia Regional 3 Zona 9 Balikpapan

Nofa Rut Sahayana Hutabalian

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin (X1), Motivasi (X2), dan Lingkungan Kerja (X3), terhadap kinerja (Y) berdasarkan persepsi karyawan PT Pertamina Hulu Indonesia Regional 3 Zona 9 Balikpapan. Penelitian ini menggunakan pendekatan Deskriptif kuantitatif dengan Teknik analisis regresi linear berganda menggunakan software SPSS 27.0. Populasi dalam penelitian adalah 148 karyawan, dengan sampel sebanyak 42 karyawan pada divisi OSF (Operation Surface Facilities) yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Disiplin (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) yang menunjukkan nilai unstandardized coefficients β 1,044 dengan nilai thitung sebesar 5,143 > ttabel sebesar 2.02439 dan nilai signifikansi 0,005 < 0,05. Dan motivasi (X2) menunjukkan bahwa nilai unstandardized coefficients β -0,164 dengan nilai thitung sebesar 0,776 < ttabel sebesar 2,02439 serta nilai signifikansi 0,448 > 0,05 yang berarti secara parsial tidak berpengaruh (negatif) dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya Lingkungan kerja menunjukkan nilai unstandardized coefficients β 0,499 dengan nilai thitung sebesar 3,413 > ttabel sebesar 2.02439 dan nilai signifikansi 0,002 < 0,05 yang berarti secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara Simultan, ketiga variabel memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 24,549 > Ftabel sebesar 2,49 dan nilai p-value sebesar 0,000 < α 0,05. Nilai R Square atau R2 sebesar 0,633 menunjukkan bahwa 63,3% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel. Dengan demikian, peningkatan kinerja dapat dijelaskan oleh dua variabel tersebut yaitu Disiplin (X1) dan Lingkungan kerja (X3) yang secara nyata berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan pada fungsi OSF (Operation Surface Facilities) PT Pertamina Hulu Indonesia Regional 3 Zona 9 Balikpapan

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Afandi, P. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia. 1st edn. Riau: Zanafa Publishing.

Adawia Rabia Wijayanti Diah Komalasari Yuli. (2022). Dasar-Dasar Manajemen. Expert.

Aditya.,Lukman,Syamtinningrum (2025) Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Lapangan di PT Pertamina RU V Terminal Lawe-lawe) Jurnal ilmiah indonesia Syntax Literate

Darwin, M. et al. (2021) Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif Kualitatif, Edited by T.S Tambunan. Bandung: Media Sains Indonesia.

Enny (2022) Manajemen Sumber Daya Manusia. Ubhara Manajemen Press (UMP)

Fahmi, I. (2018) Perilaku Organisasi (Teori,Aplikasi,Dan Kasus). Bandung: Alfabeta.

Ghozali, I. (2018) Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponego

Hamali, A. Y. (2023). Pemahaman manajemen sumber daya manusia. CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Harras, H., Sugiarti, E. and Wahyudi (2020) Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa, Analytical Biohecmistry. Edited by Wahyudi, Tangerang Selatan: Umpan Press:

Hasibuan, M.S.P (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan (2019). Manajemen Dasar, Pengertian Dan Masalah. PT Bumi Aksara.

Hasibuan Malayu S.P (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Johardi, Hasibuan, R. and Arnesiah (2021) "Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia: Evolusi Dan Kontribusi". Jurrnal Manajemen, Organisasi, dan Bisnis, 1(3), pp. 481-487. Available at: http:/www.journal.unrika, ac. id/index php/JMOB/index.

Jr, J.F.H. et al. (2022) Multivariate Data Analysis. Boston: Cengage Learning.

Kasmir (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Rajagrafindo Persada.

Kasmir (2022) Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). 7th edn. Depok :Rajagrafindo Persada.

Khaeruman et al. (2021) Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi kasus, Bookchapter.

Nitisemito A. S. 2021. Manajemen Personalia. Revisi. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Purnomo, R.A. (2016) Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis Dengan SPSS. 1st edn. Edited by P.C. Ambarwati. Ponorogo: CV. Wade Group.

Puspasari, M., & Hidayat, R. (n.d.). JICN: Jurnal Intelek dan Cendikiawan Nusantara Pengaruh Kompetensi, Motivasi kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina Drilling Service Indonesia Rig 39.9 Prabumulih. THE INFLUENCE OF COMPETENCE, WORK MOTIVATION AND WORK ENVIR. Retrieved https://jicnusantara.com/index.php/jicn

Ramadhini, E., K., & Husainah, N. (2026). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(4), 16–24. https://doi.org/10.32877/ef.v8i1.3648

Ricky W. Griffin (2021) Management Cengage Learning.

Robbins, S.P. and Coulter, M. (2016) Management. Twelfth. United States: Pearson Education Limitied.

Sedarmayanti (2017). Manajemen Perkantoran Modern. Revisi. Bandung: CV Mandar Maju.

Sedarmayanti (2018) Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. 2nd edn. Bandung: Refika Aditama.

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono (2023). Metode penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Yogyakarta:Alfabeta

Sukmadinata, N.S., 2017. Metode Penelitian Pendidikan. Edisi Bandung: Remaja Rosdakarya

Sunyoto, D., Sari, G. E., & Elsiningtyas, D. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik. Eureka Media Aksara.

Supomo, R. and Nurhayati, E. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edited by L. Malyani. Bandung: Yrama Widya.

Suprihanton J. (2018). Manajemen.Yogyakarta : UGM PRESS.

Sutrisno, E. (2016) Manajemen Sumber Daya Manasia. Kencana Prenada Group.

Sutrisno. (2021). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta; Kencana Prenada Media Group.

Telaumbanua, E., Halawa, F., Silitonga, D., Sukardi, Zega, Y., Mbate, C. A., Mendrofa, S. A., Hulu, F., Waruwu, M. H., Septiani, R., Lawi, A., Sundari, S., Trihardani, L., & Hasya, A. (2024). Manajemen Kinerja : Mengurai Konsep Dan Menerapkan Teori (M. Y. Sianipar, Ed.). Media Sains Indonesia.

Trimulyo, R. R. and Dewi Urip Wahyuni (2022). "Pengaruh Disiplin Kerja , Motivasi, DAN Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada CV Bams Jaya Bersama)". Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen

Wahdah, S.R. et al. (2023) ‘Hubungan antara Keterampilan Interpretasi Data dengan Keterampilan Mengkomunikasikan Peserta Didik Materi Sistem Ekskresi’, 11(2), pp. 136–141.

Widyaningrum, Mahmudah Enny. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.

Wulandari Meyland, W. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja PT. Amtek Eng-ginering Batam. 21(1), 1–9.

Zainal, V.R. et al. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. 3rd edn. Depok: PT Rajagrafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v12i1.12799

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics