Pengaruh Persyaratan Pengalaman Kerja Dan Batasan Usia Terhadap Minat Melamar Kerja Melalui Perceived Behavioral Control Pada Mahasiswa Di Solo

Henitya Sekar Wahyuningtyas, Nur Achmad

Sari


Penelitian ini menganalisis pengaruh persyaratan pengalaman kerja dan batasan usia terhadap minat melamar kerja dengan Perceived Behavioral Control (PBC) sebagai mediator pada mahasiswa dan fresh graduate di Solo Raya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert lima poin dari 195 responden yang dipilih menggunakan purposive sampling. Analisis dilakukan dengan PLS-SEM menggunakan SmartPLS 3.29. Hasil menunjukkan bahwa persyaratan pengalaman kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap minat melamar kerja (p=0,090), sedangkan batasan usia berpengaruh positif dan signifikan (p=0,027). Persyaratan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap PBC (p<0,001), tetapi batasan usia tidak (p=0,062). PBC berpengaruh positif terhadap minat melamar kerja (p<0,001) dan memediasi hubungan persyaratan pengalaman kerja dengan minat melamar, tetapi tidak memediasi hubungan batasan usia. Temuan ini menegaskan pentingnya persepsi kendali dalam memahami minat melamar kerja.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Achmad, N. (2024). STATISTIK Generasi Digital (Suplemen MK Statistik Untuk Bisnis, Ekonometrika, & Metode Penelitian Bisnis). jasminesolooke@gmail.com.

Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(2), 179–211. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/0749-5978(91)90020-T

Ardhana, A. Y. A., Rahayu, A., Syazeedah, H. N. U., Fitriyaningrum, R. I., & Gunawan, A. (2025). Analisis Pengaruh Pembatasan Usia Kerja terhadap Tingkat Pelamar Kerja di Indonesia. Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 3(4), 1027–1032. https://doi.org/10.57141/kompeten.v3i4.155

Cahyo, I. N., & Waskito, J. (2023). Pengaruh Erecruitment, Reputasi Perusahaan Dan Persepsi Pencari Poekerjaan Terhadap Minat Melamar Pekerja. Jurnal Informatika & Teknologi, 4, 157–167.

Erkan, M., Munusturlar, S., & Göktuğ Koçak, O. (2022). Available online at ijci.wcci-international.org International Journal of Curriculum and Instruction 15(1) Examining the motivation levels of university students to participate in touristic activities within the theory of planned behavior conditions of the. International Journal of Curriculum and Instruction 338.

Fiske, T, S. (2018). Stereotype Content: Warmth and Competence Endure Susan. Physiology & Behavior, 176(5), 139–148. https://doi.org/10.1177/0963721417738825.Stereotype

Frenita, J., & Hardianto, Widi, A. (2025). Pengaruh Reputasi Perusahaan Dan E-Recruitment Terhadap Minat Mahasiswa Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya Untuk Melamar Pekerjaan. 17(2), 13–28.

Ghozali, I. (2023). Partial Least Square Smart PLS 4.0. In Bab III Metoda Penelitian. http://repository.stei.ac.id/6706/

Handayani, N., & Et.al. (2025). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1–6.

Hotmartua Simanullang, R. A., Theresia Sitanggang, T., Ferencia, V., Leonard Tambunan, J., & Sultan Wibowo, B. (2024). Urgensi Pengaturan Mengenai Larangan Diskriminasi Usia Dalam Proses Rekrutmen Di Indonesia. Desember, 8(1), 70–82. https://www.bps.go.id/id/publication/2024/06/07/112a10c79b8cfa70eec9f6f3/labor-force-

Meiske Dodengo, A., Lumintang, G. G., & Sumarauw, J. S. (2024). Minat Melamar Kerja (Studi Pada Mahasiswa Program Sarjana Semester Akhir Di Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi Manado). Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 13(1), 618–620.

Nafisatul, I., Wahyudi, A. K., Kurniadi, F., Hairunnisa, S., & Anshori, M. I. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan, dan Motivasi Kerja Karyawan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 2(1), 39–54.

Pangestu, G. R. R. I. (2024). Analisis Pembatasan Usia (Ageism) Pencari Kerja dalam Prespektif Hak Asasi Manusia (HAM). Proceedings Series on Social Sciences & Humanities, 17, 250–253. https://doi.org/10.30595/pssh.v17i.1127

Putri, E. P. (2025). MANABIS (Jurnal Manajemen dan Bisnis) Program Pengembangan Sumber Daya Manusia : Analisis Tren dan Dinamika Melalui Penelitian Global. Media Eletronik, 4(3), 305–316. https://doi.org/10.54259/manabis.v4i3.5690

Qvist, J. Y., & Larsen, C. A. (2025). Age discrimination in hiring: Relative importance and additive and multiplicative effects. Social Science Research, 126(June 2024), 103135. https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2024.103135

Ridwan, A., & Ismail, M. (2024). Identifikasi Kebijakan Ketenagakerjaan Pada Generasi Y Dan Generasi Z Tentang Syarat Maksimal Usia Kerja Di Indonesia. 7(1), 1–15.

Sari, F. A., Haryono, D. W., & Hukum, I. (2024). Diskriminasi Usia Maksimum Sebagai Syarat Awal Bekerja Dalam Perspektif Hak Asasi Manusia. 8(13), 675–685.

Schellaert, M., Oostrom, J. K., & Derous, E. (2025). Ageism on LinkedIn: Discrimination towards older applicants during LinkedIn screening. Computers in Human Behavior, 162(August 2024). https://doi.org/10.1016/j.chb.2024.108430

Sugiyono. (2023). Metode Penulisan Kuantitatif, Kualitatif dan R&DBandung :Alfabeta. ALFABETA BANDUNG.

Wei Low, C., Pei Yew, M., Fatihah Shaari, N., & Liew, S. (2025). Social and Management Research Journal Understanding Job Search Intentions: A Study on Psychological Drivers among Malaysian Graduates. Social and Management Research Journal, 22(1), 99–111. https://doi.org/10.24191/smrj.v22i1.6744

Yolanda Oktarina, & Suharno Pawirosumanto. (2024). Pengaruh Norma Subjektif, Persepsi Kontrol Perilaku,Pendidikan dan Sikap Kewirausahaan terhadap MinatBerwirausaha pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Bisnisdan Ilmu Sosial Universitas Perintis Indonesia. Journal of Advances in Accounting, Economics, and Management, 1(3), 1–11.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v12i1.12933

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics