PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN DONRI-DONRI KABUPATEN SOPPENG
Sari
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Donri-Donri Kabupaten Soppeng baik secara parsial maupun secara simultan.
Metode penelitian ini menggunakan ex post facto (non eksperimen) dengan rancangan korelasional. Melalui penelitian korelasional dapat diketahui hubungan variasi dalam sebuah variabel dengan lainnya. Lokasi penelitian adalah pada Kantor Kecamatan Donri-Donri Kabupaten Soppeng, sedangkan objek yang diteliti adalah pegawai Kecamatan Donri-Donri. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Kecamatan Donri-Donri Kabupaten Soppeng yang jumlahnya sebanyak 41 orang pegawai. Teknik sampel dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan sampel jenuh. Untuk pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Donri-Donri Kabupaten Soppeng. 2) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Donri-Donri Kabupaten Soppeng. 3) Disiplin Kerja dan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Donri-Donri Kabupaten Soppeng.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepemimpinan, Kinerja Pegawai
ABSTRACT
This research purposes to know and to analyze the work discipline and leadership influence on the Performance of Employee at the District Office Donri-Donri of Soppeng Regency partially and simultaneously.
This research used the ex post facto (non-experiment) approach which correlational. Through out this correlational research can be known the variation relationship in a variable with the other. This research is located at the District Office Donri-Donri of Soppeng, whereas the object under study is a sub-district employee of Donri-Donri. The population in this research were employees at the District Office Donri-Donri of Soppeng which 41 employees. Samples in this research is by using saturated sample. For testing the hypothesis with multiple regression analysis.
The results of this research shared that. 1) Work Discipline has significant and positive influent to employees performance of Donri-Donri District of Soppeng Regency. 2)Teks Lengkap:
PDF (English)Referensi
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sekaran, U. 2003. Research Methods for Business : A Skill Building Approach 2nd Edition, John Wiley and Son. New York.
Siagian, Sondang P. 2003. Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi. Jakarta: Penerbit Gunung Agung.
Sidanti, Heny. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat Dprd Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA Volume 9 Nomor 1 Februari 2015: 44 – 53.
Sinambela, Lijan Poltak, dkk. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Singarimbun, dan Effendi, 2003. Metode Penelitian Survey, Cetakan Kedua, Penerbit PT. Pustaka LP3ES Indonesia, Jakarta
Sinungan, Muchdarsyah. 2003. Produktivitas: Apa dan Bagaimana. Bandung: Mandar Maju.
Soleha, Lilis K., Anton T.K., dan Yayi Sudia. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Komisi Penyiaran Indonesia Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol. 6, No. 1, April 2012, 39-50.
Subekhi, Akhmad., dan Mohammad Jauhar. 2012. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Jakarta: Prestasi Pustaka.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. CV.Alfabeta: Bandung.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung : Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2013. Teori, Kuesioner, dan Proses Analisis Data Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CAPS.
Supranto, J. 2005. Ekonometrika. Bogor : Ghalia Indonesia.
Suryadhana, N.A. 2010. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi No. 28 TH.XVII April 2010.
Sutrisno, Sugeng. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil ( Studi Di Kantor Dinas Sosial Provinsi Jawa Tengah). JURNAL ILMIAH DINAMIKA EKONOMI DAN BISNIS. Vol. 1 No. 1 April 2013.
Swasto, B. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press.
Thoha, Miftah. 2010. Kepemimpinan dan manajemen. Jakarta: Rajawali Pers
Wardhani, Arie P., Leonardo B H., dan Maria M M. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang). Journal Of Management, Volume 2 No.2 Maret 2016
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Edisi 3 Cetakan ke-4. Jakarta: Rajawali Pers.
Yamin, Martinis dan Maisah. 2010. Standarisasi Kinerja Guru. Jakarta: Persada. Press.
Yusanto, M.I., dan M.K. Widjajakusuma. 2002. Menggagas Bisnis Islam. Jakarta: Gema Insani Press.
Yukl, Gary. 2010. Kepemimpinan dalam Organisasi, Jakarta. Indeks
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v1i1.13
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
