PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN POLEWALI MANDAR

Haeruddin hafid, Kurnia Kurnia

Sari



Penelitian ini dilakukan di lingkup Fakultas Pertanian Universitas Hasanuddin, dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 51 responden pegawai pada Fakultas Pertanian Universitas Hasanuddin. Data dianalisis dengan menggunakan metode diskriptif dan kuantitati yaitu dengan analisis regresi linear berganda yang digunakan untuk mengukur kemampuan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Fakultas Pertanian Universitas Hasanuddin.

Dari hasi analisis data menunjukkan kemampuan dengan nilai t hitung sebesar 0,004 yang lebih kecil dari α = 0,05 (0,004 < 0,05) atau nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabelnya (2,774 > 2,011), sehingga hipotesis pertama (H1) yang diajukan yaitu kemampuan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kemudian variabel motivasi yang menunjukkan hasil signifikan sebesar 0,003 yang lebih kecil dari α = 0,05 (0,003 < 0,05) atau nilai t hitung yang diperoleh lebih besar dari t tabelnya (4,119 > 2,011), sehingga hipotesis kedua (H2) yang diajukan yaitu motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kemudian vriabel disiplin kerja yang menunjukkan hasil signifikan sebesar 0,001 yang lebih kecil dari α = 0,05 (0,001 < 0,05) atau nilai t hitung yang diperoleh lebih besar dari nilai t tabelnya (3,695 > 2,011), sehingga hipotesis ketiga (H3) yang diajukan yaitu disiplin memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Fakultas Pertanian Universitas Hasanuddin diterima.

 

Kata Kunci : kinerja pegawai, budaya organisasi, komitmen organisasi, lingkungan kerja


Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Anasari, Rina Erla dan Suryani, Nanik. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Fasilitas Kantor terhadap Kinerja Perangkat desa di Kecamatan Limpung Kabupaten Batang. Economic Education Analysis Journal, 4(1), 98-110.

Ardansyah., dan Wasilawati. (2014). Pengawasan, Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Lampung Tengah. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 16(2), 153-162. https://doi.org/10.9744/jmk.16.2.153-162

Awadh, Alharbi Mohammad & Saad Alyahya Mohammed. (2013). Impact of Organizational Culture on Employee Performance. International Review of Management and Business Research, 2(1), 168-175.

Arianty, Nel. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen & Bisnis, 14(2), 144-150.

Anggpradja, Indra Taruna dan Wijaya, Ronny. (2017). Effect of Commitment Organization, Organizational Culture, and Motivation to Performance of Employees. Jurnal of Applied Management (JAM), 15(1), 74-80. http://dx.doi.org/10.18202jam23026332.15.1.10

Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja , Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan. Manajemen Dan Kewirausahaan. https://doi.org/10.9744/jmk.10.2.pp. 124-135.

Cruz, A. D., Hamilton, E., & Jack, S.L. (2012). Understanding Entrepreneurial Cultures in Family Businesses: a Study of Family Entrpreneurial teams in Honduras. Journal of Family Business Strategy, 3, 147-161. https://doi.org/10.1016/j.jfbs.2012.05.002

Ghoniyah, Nunung dan Masurip. (2011). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Komitmen. Jurnal Dinamika Manajemen, 2(2), 118-129.

Hafid, Haeruddin. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Samsat Polewali Mandar [The Influence of Competence, Leadership, and Work Discipline on Employee Performance at SAMSAT Polewali Mandar]. DeReMa (Development Research of Management): Jurnal Manajemen, 13(2), 286-310. https://doi.org/10.19166/derema.v13i2.1004

Isnada, Indah. (2016).Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat daerah Kabupaten Mamuju Utara. e Jurnal Katalogis. 4 (2), 62-75.

Imam, Mohammad Hairul., Mukzam, M. Djudi., dan Mayowan, Yuniadi. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Pelayanan dan Jaringan Area Situbondo). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 40(2), 123-129.

Jayaweera, Thushel. (2015). Impact of Work Environmental Factors on Job Performance, Mediating Role of Work Motivation: A Study of Hotel Sector in England. International Journal of Business and Management, 10(3), 271-278. http://dx.doi.org/10.5539/ijbm.v10n3p271

Josiah, Trisnowati. (2011). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Provinsi Lampung (Studi pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa). Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 16-29.

Khan, M. R., Zianuddin & Jam, F. A. (2010). The Impacts of Organizational Commitment on Employee Job Performance. European Journal of Sosial Science. 15(3), 292-298.

Latib., Fathoniz, Azis., & Minarsih, Maria Magdalena. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimnan, dan Motivasi terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai (Studi Pegawai Dinas Pasar Kota Semarang). Journal Of Management, 2(2), 1- 13.

Mulyadi, Deddy. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung: Alfabeta.

Martini, Ida Ayu Oka., Rahyuda, I Ketut., Sintaasih, Desak Ketut., & Piartrini, Putu Saroyeni. (2018). The Influence of Competency on Employee Performance through Organizational Commitment Dimension. Journal of Business and Management (IOSR- JBM), 20(2), 29-37. DOI: 10.9790/487X-2002082937

Permansari, Ragil. (2013). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja PT. Anugrah Raharjo Semarang. Management Analysis Journal, 2(2), 1-9.

Prihantoro, Agung. (2012). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja dan Komitmen. Value Added, 8(2), 78-98.

Pratiwi, Amelia., Nuryanti., & Daulay, Iwan N. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Riau Kepri Capem Duri. Jom FEKON, 1(2), 1-15.

Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 131 Tahun 2015 Tentang Penetapan Daerah Tertinggal Tahun 2015-2019. Jakarta: Lembar Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 259.

Rantesalu, Agustina., Mus, Abdul Rahman., Mapparenta., & Arifin, Zaenal. (2016). The Effect of Competence, Motivation and Organizational Culture on Employee Performance: the Mediating Role of Organizational Commitment. Journal of Reseacrh in Business and Management, 4(9), 8-14.

Riyanto, Setyo., Sutrisno, Ady., dan Ali, Hapzi. (2017), The Impact of Working Motivation and Working Environment on Employees performance in Indonesia Stock Exchange. International Review of Management and Marketing, 7(3), 342-348.

Ras, Nurhisani., Said Syahnur., Hamzah, Muh. Nasir., & Sufri Mukhlis. (2016). Re- examining the job satisfaction–job performance link: An Investigation on the Relationship Among employees' competencies, work discipline and organizational commitment. Journal of Research in Business and Management, 4(9), 01-07.

Suyitno. (2017). Effect of Competence, Satisfaction and Discipline on Performance of Employees in the Office of Women Empowerment and Family Planning of West Papua. Asian Social Science, 13(5), 144-152. https://doi.org/10.5539/ass.v13n5p144

Taurisa, C. M., & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE). https://doi.org/ISSN: 1412-3126

Thamrin, H.M. (2017). The Influence of Transformational Leadership and Organizational Commitment on Job Satisfaction and Employee Performance. International


Article Metrics

Sari view : 88 times
Download PDF - 0 times

DOI: https://doi.org/10.1234/mirai.v4i2.146

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web
Analytics