Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional, Motivasi dan Keadilan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship sebagai Variabel Mediasi

Muhammad Donal Mon, Jennifer Jennifer

Sari


Perkembangan industri di Batam dinilai semakin maju dikarenakan banyaknya perusahaan-perusahaan yang didirikan di Batam, Salah satu perusahaan besar yang ada di Batam ialah Majesty group. Peneliti melakukan pada operator SPBU di Majesty Group dan terdapat 129 responden. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh keadilan organisasi, motivasi, dan kecerdasan emosional dalam memengaruhi kinerja yang di mediasi organizational citizenship behavior (OCB). Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasi, motivasi dan kecerdasan emosional berpengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan, motivasi dan kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap OCB sedangkan keadilan organisasi tidak mempunyai pengaruh terhadap OCB. OCB mempunyai peran dalam memediasi motivasi kerja dan kinerja karyawan namun OCB tidak mempunyai peran dalam memediasi keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan.
Keywords:
Keadilan Organisasi, Kecerdasan Emosional, Motivasi, Organizational Citizenship Behavior Kinerja Karyawan.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Ardiansyah, Y., & Sulistiyowati, L. H. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 91. https://doi.org/10.33603/jibm.v2i1.1064

CHINTIA PRISTIYANTI, D. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mayer Sukses Jaya. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4(1), 173–183.

Joseph F Hair, J., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., & Otto-von-Guericke. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). In SAGE Publications, Inc. (2nd ed.).

Kristanto, H. (2015). Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship), 17(1), 86–98. https://doi.org/10.9744/jmk.17.1.86-98

Maryati, T., & Fernado, A. (2018). Peran Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Dalam Memediasi Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Cinemaxx Branch Lippo Plaza Yogyakarta. JBTI : Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 9(2), 158–173. https://doi.org/10.18196/bti.92107

Pratama, F. A. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behaviour pada Perusahaan Bersatu Sukses Group Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2), 27–34.

Purwantoro, H., & Bagyo, Y. (2019). Citizenship organizational behavior ability to increase the effect of organizational climate, work motivation, and organizational justice on employee performance. Management and Economics Journal (MEC-J), 3(2), 195. https://doi.org/10.18860/mec-j.v3i2.7455

Susita, D., Parimita, W., & Setyawati, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Karyawan PT X. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 11(1), 185–200.

Ardiansyah, Y., & Sulistiyowati, L. H. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 91. https://doi.org/10.33603/jibm.v2i1.1064

CHINTIA PRISTIYANTI, D. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mayer Sukses Jaya. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4(1), 173–183.

Joseph F Hair, J., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., & Otto-von-Guericke. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). In SAGE Publications, Inc. (2nd ed.).

Kristanto, H. (2015). Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship), 17(1), 86–98. https://doi.org/10.9744/jmk.17.1.86-98

Maryati, T., & Fernado, A. (2018). Peran Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Dalam Memediasi Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Cinemaxx Branch Lippo Plaza Yogyakarta. JBTI : Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 9(2), 158–173. https://doi.org/10.18196/bti.92107

Pratama, F. A. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behaviour pada Perusahaan Bersatu Sukses Group Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2), 27–34.

Purwantoro, H., & Bagyo, Y. (2019). Citizenship organizational behavior ability to increase the effect of organizational climate, work motivation, and organizational justice on employee performance. Management and Economics Journal (MEC-J), 3(2), 195. https://doi.org/10.18860/mec-j.v3i2.7455

Susita, D., Parimita, W., & Setyawati, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Karyawan PT X. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 11(1), 185–200.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v7i1.1536

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics