Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Bank Syariah Mandiri Cabang Makassar

Muhlis Masud, Aryati Arfah, Baharuddin Semmaila

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menguji sekaligus mengkaji pengaruh dari variabel Kompetensi, motivasi dan Pelatihan kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Bank Syariah Mandiri Cabang Makasar. Studi ini dilakukan di Kantor Bank Syariah Mandiri yang berdomisili dan aktif di Kota Makassar. Studi ini melibatkan 75 pegawai pada Bank Syariah Mandiri Cabang Makassar. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan menggunakan kuesioner. Selanjutnya data dianalisis menggunakan alat statistik SPSS dengan menggunakan metode analisis regresi berganda. Data diuji melalui beberapa tahap pengujian seperti uji validitas, reliabilitas, uji normalitas, heterokedastisitas. Selanjutnya utuk membuktikan hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini akan dilihat melalui uji koefisien determinasi, uji parsial (uji-t) dan uji simultan (uji-f). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi, Motivasi dan Pelatihan Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Semakin baik kompetensi, Motivasi dan Pelatihan kerja yang diberikan kepada pegawai semakin menningkatkan kinerja pegawai. Pelatihan Kerja merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja sangat dibutuhkan secara bertahap pada perusahan demi menigkatkan kinerja pegawai.
Keywords:
Kompetensi, Motivasi, Pelatihan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Agusta, Leonando & Eddy, M. S. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi

Amianti, (2012), Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Marketing Bank (Study Kasus Pada Karyawan PT. BPRS Pemerintah Kota Bekasi), Jurnal Maslahah: Bekasi

dan R&D. Bandung: Alfabeta

Fahmia. (2014). HRD Syariah Teori dan Implementasi MSDM Berbasis Syariah. Jakarta: PT Gramedia.

Ghozali, I, (2005), Aplikasi Analisis Multivariat dengan program SPSS, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Haragon Surabaya. AGPRA, 1(3)

Larasati, S., & Gilang. A. (2014). Pengaruh motivasi kerjaterhadap kinerja karyawan wilayah Telkom Jabar BaratUtara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen dan Organisasi,5(3), 200-213

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu, 2005. Evaluasi Kinerja Sumber Daya. Bandung: PT Refika Aditama.

Subari, H Riady. (2015) Influence of Training, Competence and Motivation on Employee Per-formance, Moderated By Internal Communications.American Journal of Business and




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v6i3.1994

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics