Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Adira Multi Finance Cabang Banggai
Sari
Penelitian ini menguji Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Kuesioner disebarkan sebanyak 63 kepada karyawan pada perusahaan PT.Adira Multi Finance Cabang Banggai. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Intrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Motivasi Intrinsik
Abstract
This study examines the effect of intrinsic motivation and work environment on employee performance. The type of research used is quantitative with data collection using primary data obtained from questionnaires. 63 questionnaires were distributed to employees at PT Adira Multi Finance in Banggai Regency. The sampling technique used a saturated sample. The results showed that Intrinsic Motivation had a positive effect on employee performance and the Work Environment had a positive and significant effect on employee performance.
Keywords : Employee Performance, Intrinsic Motivation, Work Environment
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Deepublish.
Anam, C. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan. Dirasat: Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Islam, 4(1), 40–56.
Anggraeni, U. (2019). ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus Pada Bank BTN Syariah KC Semarang). IAIN SALATIGA.
Auliya, A. (2019). Pengaruh model pembelajaran Learning Cycle terhadap motivasi siswa pada mata pelajaran akidah akhlak”(Studi di MTsN 4 kab. Serang. UIN SMH BANTEN.
Fariidah, A. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Locus Of Control terhadap Kinerja Karyawan Sektor Publik.
Heryanto, D. (2020). Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Warna Asli Indah Textile Kab. Bandung. Universitas Komputer Indonesia.
Meithiana, I. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Indomedia Pustaka.
Pandoyo, D. B., Lantara, I., & Nugroho, M. A. S. (2019). UPAYA PENINGKATAN KINERJA ANGGOTA DITINJAU DARI MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DI KEPOLISIAN SEKTOR DUKUN MAGELANG. STIE Widya Wiwaha.
Pianda, D. (2018). Kinerja guru: kompetensi guru, motivasi kerja dan kepemimpinan kepala sekolah. CV Jejak (Jejak Publisher).
Rahmawati, N. P. (2016). dkk. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol, 8.
Saputri, R., & Andayani, N. R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Departemen Production di PT Cladtek Bi-metal Manufacturing Batam. Journal of Applied Business Administration, 2(2), 307–316.
Sembiring, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi Dan Manajemen), 13(1).
Sugiyono.(2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suryani, N. K., & FoEh, J. E. H. J. (2018). Kinerja Organisasi. Deepublish.
Triadi, R., & Hidayah, S. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Yang Di Mediasi Oleh Komitmen Organisasi (Studi Pada Pegawai Kantor Pertanahan Kota Semarang). Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 26(47).
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v7i2.2048
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
