Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Dosen STIM Lasharan Jaya Makassar
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Untuk mengetahui bagaimana tingkat pengaruh secara bersama-sama antara variabel motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja dosen. 2) Untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara variabel istrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja dosen STIM Lasharan Jaya Makassar. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Sampel yang dijadikan objek penelitian sebanyak 43 dosen tetap dan tidak tetap Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Lasharan Jaya Makassar, dan pengambilan data berupa metode kuisioner, observasi dan dokumentasi. Sedangkan untuk pengolahan data dianalisis untuk uji Validitas dan Realibitas memakai rumus Alpha Cronbach dengan menggunakan bantuan komputer program SPSS for windows. Dari hasil analisis data dapat diketahui: 1) Motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja dosen artinya perubahan motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik mempunyai pengaruh searah terhadap kinerja dosen. 2) variabel bebas memberikan pengaruh yang nyata terhadap variabel terikat secara parsial dengan kata lain motivasi instrinsik dan ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen.
Kata Kunci: Motivasi Instrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kinerja Dosen
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
A. A Anwar Mangkunegara (2013: 2) Definisi Manajemen Sumber Daya Manusia http://www.repositiry.widyatama.ac.id
Arikunto (2002 : 69,212), (2003 : 131-147), (2006 : 108) Validitas, http://www.eprints.uny.ac.id
Arikunto (2002 : 178) Reabilitas, http://www.eprints.uny.ac.id
Arikunto (2010 : 134-185) Sampel, http://www.eprints.uny.ac.id
Budianto, Ferdinand, Roby Sambung, Penelitian Terdahulu (2013), Jurnal Sains Manajemen vol. II, No. 2, Unpar, http://www.jsm-msmupr.com
Fatuho Waruwu (2017), Penelitian Terdahulu, Jurnal Marantha vol. 16, No 2, Universitas Nurtanio Bandung, http://www.journal.maranatha.edu
Flippo Edwin (Flippo, 1996: 5-7), Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
Hasibuan, M.S.P 2005. Organisasi dan Motivasi; Dasar Peningkatan Produktivitas,
Jakarta; PT. Bumi Aksara
Hasibuan (2013), Manajemen Sumber Daya Indonesia, http://library.binus.ac.id
Hasibuan (2012: 141),Motivasi, http://library.binus.ac.id
Hasibuan Malayu S.P 2003, Produktivitas Kerja, http://etheses.uin-malang.ac.id
Hidayah Babur Risqi, Chaerul Saleh, Dewi Prihatini (2016), Penelitian Terdahulu, Artikel Ilmiah Mahasiswa 2016, Unej, Jember, http://repository.unej.ac.id
I Gusti Agung Gede Witarsana (2012), Penelitian Terdahulu, Jurnal, http://repository.stpbali.ac.id
Kadarisman (2012: 278), Motivasi Kerja, http://eprints.uny.ac.id
Laksmi Riani (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, http://msdmmapunpad14.blogspot.com
Linawati (2014), Penelitian Terdahulu, Volume 18, No. 1, STTKO Yogyakarta, http://ojs.uajy.ac.id
Marihot Tua E.H, Dalam Sunyoto, Manajemen Sumber Daya Manusia, http://repository.uin.suska.ac.id
Nursyamsi, I. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Pemberdayaan, dan Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasional serta dampaknya terhadap kinerja dosen. Conference In Business, Accounting, And Management (CBAM), 405–423.
Prof. Dr. H. Edy Sutrisno, M.si., Penulis. Review, Ali Amirullah, Definisi, Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
Siagian, Motivasi, Dikutip dalam Buku Manulang (2000:193), http://repository.unhas.ac.id
Tohardy Dalam Edy Sutrisno (2012 : 100), Produktivitas Kerja, Guru, Kreativitas, Nova Zaline, Nurhayati Fuad, Siti Rohanah, Jurnal Improvement in Pendidik, Vol 1, Edisi 1
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v7i2.2075
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
