Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Kabupaten Bantaeng
Sari
ABSTRAK
Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pa’jukukang Kabupaten Bantaeng. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Kecamatan Kabupaten Bantaeng, dimana jumlah responden yang digunakan semua pegawai sebanyak 36 orang. Hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja memiliki pengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai. Sedangkan secara simultan gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkunga kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: Gaya Kepamimpinan, Disiplin Kerja ,Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai.
ABSTRACT
Research aims to determine the effect of style leadership, work discipline and the work environment effect on employee performance at Kecamatan Pa'jukukang, Kabupaten Bantaeng. The research was conducted at the District Office Bantaeng, where the number of respondents that all employees 36 people. The results partially shows that leadership style has an influence positive and significant to the employee performance, working discipline have an influence positive on the employee performance, and work environment had no effect on the employee performance. While the test simultaneously leadership style, work discipline and an environmental work has an influence and significant to the employee performance.
Keywords: Style Leadership, Work Discipline, Work Environment, Employee Performance.
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Ambar, Teguh, Sulistiyani, Rosidah, 2009, Manajamen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
Aditama. 2013. Pengaruh Sikap Dan Motivasi Masyarakat Terhadap Partisipasi Dalam Pelaksanaan Kegiatan Siskamling di Kelurahan Labuhan Ratu Raya Kota Bandar Lampung. Bandar Lampung : Universitas Lampung.
Buyung, 2008, Pengaruh Kualitas Pelayanan Karyawan terhadap Kepuasan Konsumen pada Minimarket Alfamart Todopuli di Kota Makassar
Bohlander, George., and Snell, Scott. (2010). Principles of Human Resource. Management, 15th ed. Mason, OH: South Western – Cengage Learning
Cooley, J. (2008, June 12). ABC News Network. Diambil kembali dari ABC News: http://abcnews.go.com/International/story?id=80948
Dessler, Gary. 2010 . Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi kesepuluh). Jakarta Barat: PT Indeks
Davis, Keith. 2010. Organizational Behavior – Human Behavior at Work 13th Edition. New Delhi: Mcgraw Hill Company
Hasibuan, Malayu.S.P 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Handoko, 2013, Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas, BPFE Yogyakarta.
Hartatik, Indah Puji. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yokyakarta: Laksana.
Isyandi,2004 Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Persfektif Global. Pekanbaru: unri press.
Kartono, Kartini. (2009). Pemimpin dan Kepemimpinan. Rajawali Pers, Jakarta.
Iensufiie, Tikno. 2010. Leadership Untuk Profesional dan Mahasiswa. Jakarta: Erlangga
Moekijat. Prasojo.2011. Pengantar Sistem Informasi Manajemen Bandung: CV. Remadja Karya.
Mathis, Robert., L, Jackson. John H. (2012). Human Resources Management. Edisi 10. Jakarta: Salemba empat
Muhammad Teguh,2005 Metodologi Penelitian Ekonomi Teori dan Aplikasi, Jakarta, Rajawali Press,
Mardiana, .2011.Lingkungan kerja dan Aplikasinya. Jakarta : Penerbit Swadaya.
Nawawi, Hadari. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Notoatmojo, Soekidjo, 2009. Pengembangan sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam: Pekanbaru.
Panggabean, Mutiara. S, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor
Petra Surbakti, Marwan dan Suharnomo. 2013. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (studi pada PT KAI Daop IV Semarang). Jurnal Manajemen. Volume 2, nomor 3, tahun 2013, halaman 1. Diponegoro Journal of Management
Rivai, Veithzal. 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta: RajaGrafindo Persada
___________ dan Ella Djauhari Sagala, 2013, Manajemen Sumbert Daya Manusia Untuk Perusahaan , Rajawali Pers, Jakarta
Rorimpandey L .2013.Gaya Kepemimpinan Transformasional, Transaksional, Situasional, Pelayanan dan Autentik Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Di Kecamatan Bunaken Kota Manado. Jurnal EMBA Vol.1 No.4
Robbins. Stephen. P., Coulter. Mary. (2012). Management. Eleventh Edition. Jakarta: England
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung
Simanjuntak, Payaman J. 2011 Manajemen & Evaluasi Kinerja. Jakarta:Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia
Sondang P. Siagian, 2013, “ Manajemen Sumber Daya Manusia”, Jakarta: Bumi Aksara
Sugiyono. 2013. Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta : Graha Ilmu.
_______. 2016. Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Sutrisno,E 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.
Sutikno, sobry M. 2014. Pemimpin Dan Gaya Kepemimpinan, Edisi Pertama Lombok: Holistica.
Suwatno , dan Priansa, Donni juni., 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Pulik dan Bisnis, Penerbit Alfabeta, Bandung.
Suyanto. 2009. Mengenal Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan di Rumah Sakit. Jogjakarta: Mitra Cendikia Press
Stoner, James and Charles Wankel. 2006. Manajemen. Terjemahan Wilhelmus W. Bakowatun. Jakarta, Intermedia, 2006.
Thoha, Miftah. 2014. Manajemen Kepegawaian Sipil Di Indonesia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Triton. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia:Perspektif Partnership dan Kolektivitas. Oryza:Jakarta
Wulan. 2011. “Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Semarang)”. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro
Yuli, Sri Budi Cantika, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, UMM Press, Malang, 2005
Yukl, Gary.2010. Kepemimpinan dalam Organisasi (Edisi ke-5). Jakarta: PT Indeks
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v3i1.210
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
