Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pada Guru Smk N 4 Semarang Selama Pembelajaran Jarak Jauh)

Agung Cahyo Nugroho, Bambang Suko Priyono

Sari


The purpose of this study was to analyze the effect of work stress, work environment and competence on teacher performance during distance learning at SMK in Semarang City. The object of this research is all civil servant teachers at SMK Negeri 4 Semarang. This study uses quantitative research with a sample of 83 teachers. Seeing the change in teaching style from conventional systems using digital, it is necessary to know how it affects the performance of teachers at SMK Negeri 4 Semarang. The analytical method used in this research is multiple linear regression. The data collection method in this study used a questionnaire with accidental techniques and the Slovin formula.
Keywords:
Work stress, Teacher Performance, Competence

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Anita, T. (2021). Stres Kerja Guru Saat Pandemi Covid-19 Ditinjau dari Kompensasi dan Lingkungan Kerja. Research and Development Journal Of Education, 146-157.

Arifin, B. d. (2014). Kinerja Guru Profesional: Instrumen Pembinaan, Peningkatan dan Penilaian. Jogjakarta: AR-RUZZ MEDIA.

Chairizal, T. N. (2014). Pengaruh Stres dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Ibu dan Anak Eria Bunda Pekanbaru. JOM FEKON Vol. 1, 1-17.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Indonesia, M. P. (n.d.). Undang-Undang No 16 Tahun 2007 tentang Standar Kualifikasi Akademik dan Kompetensi Guru. Jakarta: Sekretariat Negara.

Mangkunegara, A. P. (2009). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.

Melly. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Stres Kerja dan Kompetensi Guru Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ilmu Manajemen, 114-126.

Nugraha, A. P. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Guru. Psikoborneo, 1-18.

Pratama, F. J. (2020). Pengaruh Achievement Motivation, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Guru SDIT Ar-Rayyan Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 221-227.

Pratama, F. J. (2020). Pengaruh Achievment Motivation, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Guru SDIT Ar-Rayyan Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 1-18.

Rivai V, &. B. (2005). Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Wibowo, T. (2010). Pengaruh Lingkungan Kerja , Budaya Organisasi, Kepemimpinan Terhadap Kinerja (Studi pada Pegawai Kecamatan Sidorejo Kota Salatiga). Among Makarti, 14-35.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v7i1.2146

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics