Pengaruh Modal Psikologi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada PT. Jaykay Files Indonesia)
Sari
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Modal Psikologi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada PT. Jaykay Files Indonesia. Jenis data yang di gunakan adalah data primer. Seluruh pegawai berjumlah 100 orang dijadikan sampel penelitian. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji validitas kuisioner menggunakan analisis faktor dan uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Uji Hipotesis menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menyimpulkan (1) Modal Psikologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional; (2) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional; (3) Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasional.
Kata Kunci: Modal Psikologi, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasional
Abstract
The purpose of this study was to analyze and determine the effect of Psychological Capital, Competence and Work Environment on Organizational Commitment at PT. Jaykay Files Indonesia. The type of data used is primary data. All 100 employees are used as research samples. Methods of data collection using a questionnaire. Test the validity of the questionnaire using factor analysis and reliability testing using Cronbach Alpha. Hypothesis test using multiple regression. The results of the study conclude (1) Psychological Capital has a positive and significant effect on Organizational Commitment; (2) Competence has a positive and significant effect on Organizational Commitment; (3) Work Environment has no significant effect on Organizational Commitment.
Keywords: Psychological Capital, Competence, Work Environment and Organizational Commitment
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Adnani Wirakusuma. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Jaminan Sosial Terhadap Komitmen Organisasional Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi. 3 March), 6.
Angelia Diaeka Jenneri Ria. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Efektivitas Komunikasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Tenaga Ahli Anggota Komisi Ix Dpr Ri Angelia. Jurnal Manajemen, 1999(December), 1–6.
Bina, U., & Gorontalo, T. (2022). Peran Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Faktor Yang Mempengaruh Komitmen Organisasional. Ix, 243–253.
Dewi, N. A. P. (2017). Pengaruh Psychological Capital Terhadap Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 19. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 20. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program (9th Ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, I. K. A. P., & Ardana, I. K. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5), 1858.
Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2020.V09.I05.P11
I Ketut Agus Pande Gunawan Dan I Komang Ardana. (2019). Pengaruh Job Insecurity, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. Jurnal Manajemen, 3(2), 58–66.
Http://Www.Tjyybjb.Ac.Cn/Cn/Article/Downloadarticlefile.Do?Attachtype=Pdf&Id=9987
Miluddin Dan Mohammad Fauzan. (2021). Pengaruh Modal Psikologis Dan Komitmen Organisasional. Jiip-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(14), 45. Http://Jiip.Stkipyapisdompu.Ac.Id
Putra, P. D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Organisasi Pembelajar Terhadap Komitmen Organisasi Di Bank Bjb Kantor Cabang Pembantu Cicadas Bandung. Prosiding Manajemen, 6(2), 1004-1010 Issn 2460-6545.]
Putri, N. E., Hakim, A., & Makmur, M. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 4(1), 1–12
Rumawas, W. (2020). Pengaruh Kompetensi Sdm Terhadap Komitmen Organisasional, Kompensasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Jasa Konstruksi Bersertifikasi Iso-9000 Di Provinsi Sulut). In Jurnal Aplikasi Manajemen (Vol. 9, Issue 4, Pp. 1322–1334). Https://Jurnaljam.Ub.Ac.Id/Index.Php/Jam/Article/View/1802.
Sugiyono. (2014). Dalam Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.
Sujana, E. (2012). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kesesuaian Peran Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Internal Inspektorat Pemerintah Kabupaten (Studi Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Badung Dan Buleleng). Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Humanika, 2(1), 1–27.
Sukiman, & Priyono, B. S. (2020). Pengaruh Modal Psikologi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional. Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu & Call For Papers: Optimalisasi Potensi Masyarakat Di Era Society 5.0 Untuk Mewujudkan Indonesia Maju Dan Berkarakter, 727–737.
Https://Www.Unisbank.Ac.Id/Ojs/Index.Php/Sendi_U/Article/View/8068.
Supiyanto, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Koperasi. Prosiding Seminar Nasional 9 Mei 2015, 722–737.
Http://Studensite.Gunadarma.Ac.Id
Yamali, F. R. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Serta Implikasinya Pada Kinerja Tenaga Ahli Perusahaan Jasa Konstruksi Di Provinsi Jambi. Ekonomis : Journal Of Economics And Business, 1(1), 213.
Https://Doi.Org/10.33087/Ekonomis.V1i1.21.
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v7i2.2204
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
