Pengaruh Komitmen dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Guru

Siti Wahyuni, Dyah Sawitri, Moch. Saleh

Sari


The researcher’s intention of doing this research is to reveal The Effect of Commitment and Organizational Climate on Teachers’ Performance at Bina Bangsa Wilmar-CKP private elementary school. The purpose of this research is to determine the effect of commitment and organizational climate simultaneously, partially, and to determine the biggest influence between the two on teachers’ performance at Bina Bangsa Wilmar-CKP private elementary school. This research uses qualitative approach with the combination of descriptive and explanatory research types. The populations of this research are three schools of Bina Bangsa private elementary school, which are under Bina bangsa Wilmar-CKP educational foundation, using error rate of 5%. This research uses the Bina Bangsa Private Elementary School Teacher respondent questionnaire method as a data collection technique and documentation method to obtain secondary information needed. In this research validation test is conducted using product moment model Pearson’s correlation approach, while instrument reliability test is conducted using Alpha Cronbach. Hypothesis testing in this research uses multiple linier regression techniques with F Test and t Test.

Keywords:
keyword_ Commitment, Organizational Climate, Teacher Performance

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Allen, L. And Meyer. 2000. Karya Manajemen. Ghalia Indonesia. Edisi Bahasa Indonesia. Cetakan Kedua Jakarta

Amir, Mohammad Faisal. 2015. Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan: Konsep dan Penilaian Kinerja di Perusahaan. Jakarta: Erlangga.

Arikunto, S. 2002. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Penerbit Rineka Cipta, Bandung

Arimbawa, P. Y., & Dewi, A. A. S. K. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-JurnalManajemen,8(2),7805–7835.

Ausri, S. R., Susilo, H., & Sulistyo, M. C. W. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 60(1), 172-179.

Barkah. 2002. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap Prestasi Kerja suatu organisasi. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Vol. 9, No.8, September: 94 – 112

Barker, R. 1994. Relative Utility Of Culture And Climate Analysis To An Organizational Changeagent. An Analysis Of General Dynamics, Electronics Division. International Joumal of Organizational Analysis, Vol. 2 No. 1: 68 87.

Bloom. 2010. http://id.wikipedia.org/wiki/kompetens. Diakses September 2012

Brent D. Ruben. 2000. Communication and Human Behavior. New York: Macmilland Publishing Company.

Davies, 2006, Guru sebagai Manajer. Diakses via google.com. September 2012

Depdiknas, 2003. Undang-undang Sistem Pendidikan Nasional nomor 20 tahun 2003.

Depdiknas, 2005. Undang-undang Guru dan Dosen nomor 14 tahun 2005.

Depdiknas, 2005. Peraturan Pemerintah Standar Nasional Pendidikan nomor 19 tahun 2005.

Depdiknas, 2008. Peraturan Pemerintah Guru nomor 74 tahun 2008.

Depdiknas, 2008. Penilaian Kinerja Guru. Direktorat Tenaga Kependidikan Direktorat Jendral Peningkatan Mutu Pendidik dan Tenaga Kependidikan.

Duncon.2003.Kajian Terhadap Kepuasan Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Prestasi Kerja. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan,Vol. 5, No. 1, Maret: 25 41.

Forsdale, 2001. Perspectives on Communication. New York: Random House.

Gagne. 1985. Organizational Behaviour. Annual Review of Psychology, Vol. 36: 573 611. Diakses via google.com. September 2012.

George B. Redfern, 2008,. Measures of organizational climate by the multi trait, multi rater matrix. Personnel Psychology, Vol. 23: 493 512.

Ghozali, I. 2007. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Cetakan IV. Badan Penerbit UNDIP Semarang.

Gibson, J.L., J.M. Evansevich, dan J.H. Donnelly. 2006. Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses. Diakses melalui wordpress.com/2009/03/05/iklim-organisasi/

Gordon, 2008.. Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol. 71: 261 81. Diakses via google.com, September 2012.

I.G.A.K. Wardani, 2007. Journal Membangun Klas yang Kondusif. Diakses via Google.com. September 2012

Inge Hutagalung dan Rajab Ritonga (2018). Pengaruh Iklim Komunikasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kecamatan XYZ Bekasi. Jurnal Kajian Komunikasi Vol 6 No.2, Desember 2018

I Nyoman Susipta, 2915. Pengaruh Semangat Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan. Jurnal Manajemen Gajayana, Vol. 12 No. 2, November 2015

Jalal, F dan D.Supriadi. 2006. Profesionalisme Guru. PT. Prenhalindo, Jakarta.

Junaidin, Akh, 2006. Kepuasan Kerja Guru, Al-Fikrah Jurnal Studi Kependidikan dan Keislaman, Ed. I thn. I hal. 45-66.

Kamus Besar Bahasa Indonesia. 0rg. Diakses via google.com. September 2012

Kohler, Jerry. W., Anatol, karl W. E dan Applbaum, Ronald L. 2001. Organizational Communication: Behavioral Perspective. New York: Holt Rinehart and Winstons.

Levinson, 2003. Organisational Culture, And Managerial Values. The International Journal of Public Sector Management Vol. 12 No. 7: Diakses via Google.com, September 2012.

Lia. 2002. Komitmen Pegawai Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Vol. 1, No. 1, September: 74 – 85.

Lierberman, (2007). http://id.wikipedia.org/wiki/profesional teachs. Diakses September 2012.

Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mohammad Ali, 2009. Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Guru SMK Negeri 1 Mojokerto. Tesis. Program Magister Manajemen STIE Indonesia. Malang

Mondy dan Noe. 209. Journal Manajemen Sumber Daya Manusia. Diakses via Google.com. September 2012

Muhammad, A. 2001. Komunikasi Organisasi. Ed. 1, Cet.4 Jakarta: Bumi Aksara.

M. Soleh Lubis, 2015. Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Pembentukan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Dalam Rangka Peningkatan Kerja. e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Volume 3, Nomor 2, Mei 2015: 75-84

Muljani, N. 2002. Kompensasi Sebagai Motivator untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Vol. 4, No. 2, September: 108 – 122

Nasution, 2009. Proses Belajar Mengajar Modern. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Ni Luh Putu Dina Purnama1 & I Gede Riana .2020. Iklim Organisasi Berpengaruh Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Ubud.

E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 7, 2020 : 2576-2595 https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p06

Pines 2000. What 'is the Difference between Organizational Culture and Organizational Climate? A Native's Point of View on a Decade of Paradigm Wars. The Academy of Management Review, Vol. 21, No. 3. (July): 619 654

P3G Depdikbud. 2007. Sepuluh Kompetensi Dasar Guru. Dinas Pendidikan dan Kebudayaan. Jakarta

Rivai, M. 2005. Manajemen Sumberdaya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Robbins, S. P. 2003. Prinsip prinsip Perilaku Organisasi. Edisi kelima. Alih Bahasa Helinda dan Dewi Santika. Erlangga. Jakarta.

Ruslan. A.T 2005. Strategi Pembelajaran yang efektif. Diakses via google.com.

September 2012

Russamsi dan Yunus (2020). Pengaruh Kepemimpinan Pembelajaran Kepala Sekolah dan Pengembangan diri Pendidik terhadap kinerja guru masa pandemi covid-19. Masters thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung. 12 Nopember 2020

Sanusi, A. 2003. Metodologi Penelitian Praktis Untuk Ilmu Sosial dan Ekonomi. Edisi Pertama. Buntara Media, Malang.

Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi, dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung Reflika Aditama

Simamora, H. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ketiga, STIE YPKN, Yogyakarta

Singarimbun, M., 2005. Metode Penelitian Survai. Edisi Ketujuh. Yogyakarta, LP3ES.

Steers, M. R. and W. L. Porter, 2001, Motivation and Work Behavior, Eighth Edition, McGraw Hill Book, Singapore.

Steers, M.R. 2005. Introduction to Organizational Behavior. Scott. Foresman and Co.. New York.

Stoner, James AF, R Edward Freeman, Daniel R Gilbert Jr, 2002, (terjemahan) Manajemen, PT Prenhalindo, Jakarta.

Sugeng (2019), Pengaruh Kompensasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ilmu Manajemen Vol 9(1), Desember 2019

Sugiono, 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suyanto,B, 2003, Pengaruh Faktor-faktor Individu dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, Program Pascasarjana, Universitas Parahiyangan, Bandung.

Syah dalam Idochi. 2010. http://id.wikipedia.org/wiki/kompetensi guru. Diakses September 2012.

Uzer Usman, 2007. Tugas-tugas Mulia Guru. CV Alfabeta, Bandung

Wahyuni Daniati Sitorus, 2017 Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada hotel Grand Zuri Pekanbaru). Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Vol 4 No. 2, Oktober 2017

Yuyun Yuniasih dan Heri Herdiana (2017). Pengaruh Kompetensi Individu, Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi Pada Kinerja Dosen. Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 3 No. 1, Mei 2017




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v7i1.2283

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics