Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Pengembangan Karir di Mapaldam II Sriwijaya Palembang
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Pengembangan Karir di Mapaldam II Sriwijaya Palembang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Jenis penelitian ini adalah penelitian survey, karena mengambil sampel dari satu populasi. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan anggota/pegawai di Mapaldam II Sriwijaya Palembang yang berjumlah 89 orang. Nilai uji hipotesis thitung>ttabel artinya nilai uji hipotesis t sebesar 0,246 > 0,05 dimana Ho ditolak. Artinya pelatihan memiliki pengaruh terhadap pengembangan karir. Selain berpengaruh terhadap pengembangan karier, pelatihan juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pengembangan karir prajurit. Sehingga pelatihan yang dilakukan Mapaldam II Sriwijaya terbukti telah berhasil meningkatkan kemampuan para prajuritnya. Pendidikan dan Pelatihan kedua variabel tersebut memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap pengembangan karier prajurit pada Mapaldam II Sriwijaya Palembang. Pendidikan dan pelatihan merupakan hal dasar yang harus dimiliki setiap prajurit, karena pendidikan dan pelatihan dapat membantu prajurit dalam melaksanakan tugas nya. Selain itu, berdasarkan hasil dalam penelitian ini ternyata dengan pendidikan dan pelatihan yang baik tentunya peningkatan keahlian prajurit akan menjadi baik pula.
Kata kunci : Pendidikan, Pelatihan, Pengembangan Karir
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
A. Crow, dan Crow, L. 1990. Psikologi Belajar. Surabaya: Bina Ilmu
Andi Kartika. 2011. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Audit Delay Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bei. Universitas Stikubank.
Aulia, R dan Sasmita, J. 2014. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Kepuasan
Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Perawat Rawat Inap di RSUD Kabupaten Siak.
Dhiqo Garnida. 2017. Pengaruh pendidikan,Pengalaman kerja dan Prestasi Kerja
terhadap pengembangan karir pegawai pada Dinas pekerjaan umum
kabupaten kutai timur, terbit di E-jurnal Pemerintahan Integratif: Volume 5, Nomor 4,
Donni Juni Priansa. 2014. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Faustyna dan Jumani. 2015. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Jurnal Vol. 1
Fajar Saranani. 2015. Effect Of Education And Training To Performace Mediated
Career Development Inspectorate City Employees Kendari, terbit di The
International Journal Of Engineering And Science (IJES): Volume 4, Nomor 28-36.
Garnida. Dadang. 2017. Pengantar Pendidikan Inklusif. Bandung: Refika Aditama.
Harsono. 2011. Sistem Administrasi Kepegawaian. Bandung: Fokus Media
Hasbullah. 2015. Dasar-Dasar Ilmu Pendidikan. Jakarta: Rajawali Pers.
Hasibuan, Melayu SP. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Handoko, Hani dan Rambe. 2018. Manajemen Personalia dan Sumber Daya
Manusia.Yogyakarta : BPFE
Haryono, dan Wijaya. 2019. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap
Kinerja Aparatur Sipil Negara di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Badung. Jurnal Volume 10, Nomor 1, Juni 2019; pp. 36–42
Juliandi, A., Irfan, I., Manurung, S., & Satriawan, B. (2018). Mengolah Data
Penelitian Bisnis Dengan SPSS. Medan: Lembaga Penelitian dan
Penulisan Ilmiah Aqli.
Katidjan, Purwanto S. 2017. Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol. VII, No.3.
Komang Andani Saraswati dan A.A.Sagung Kartika Dewi. 2017. Pengaruh
Pengalaman Kerja, Pendidikan dan kepribadian terhadap pengembangan
Karir karyawan pada Hotel Nikki di Denpasar, terbit di E-Jurnal Manajemen Unud: Volume 6, Nomor 11,
Muspawi, Mohamad. 2017. Menata Pengembangan Karir Sumber Daya Manusia Organisasi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Vol. 17 No. 1 Tahun 2017
Mangkunegara, A. A. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Remaja
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Notoatmodjo, S. 2014. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Keempat,
Jakarta: PT. Rineka Cipta
Ningrum, dkk. 2013. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi pada Karyawan Joint Operating Body Pertamina-Perto China East Java. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), h:1-8.
Ni Nyoman Witya Candra dan I komang ardana. 2016. Pengaruh Pengalaman
Kerja, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir pada PT.PLN (Persero) distribusi Bali terbit diE-jurnal Manajemen Unud: Volume 5, Nomor 9
Nasution, M. I., Fahmi, M., Jufrizen, J., Muslih, M., & Prayogi, M. A. (2020). The
Quality of Small and Medium Enterprises Performance Using the Structural Equation Model-Part Least Square (SEM-PLS). Journal of Physics: Conference Series, 1477(2020), 1–7. https://doi.org/10.1088/1742-6596/1477/5/052052
Ni Putu Asri Sumadewi dan I gusti Made Suwadana. 2017. Pengaruh
Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir pada PNS Rumah Sakit Umum Daerah Badung Mangusada,terbit di E-Jurnal Manajemen Unud: Volume 6, Nomor 8,
Octaviani, E. N., & Utami, H. N. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Organizational CitizenshipBehavior (OCB). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 55(1), 107–114.
Peraturan panglima tentara nasional republik indonesia No PERPANG/51/IX/2008.
Parimita, Widya, Laysa Wahda, dan Agung Handaru. 2015. “pengaruh
pengembangan karir dan motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Pos Indonesia ( Persero ) Bekasi.” 326–51.
Rivai, Zainal Veithzal dkk. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Rohimat Nurhasan dan Mohammad Saoqi. 2017. Pengaruh pengalaman kerja,
Pendidikan dan Pelatihan Terhadap pengembangan karir pada PT. BPRS
PNM Mentari Garut, terbit di Jurnal Wacana Ekonomi: Volume 16, Nomor 3
Sofyandi, Herman. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Mandar
Maju, Bandung
Sadili, Samsudin. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka
Simamora, Henry. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian
Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sujarweni, Wiratna V. 2019. Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi.
Yogyakarta: Pustaka Baru Press
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia
Group.
Soleha, Lilis Karnita. 2014. Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karier, Dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Cimahi. Jurna Vol.8 No.2 Setia.
Syahputra, I., & Jufrizen, J. 2019. Pengaruh Diklat, Promosi, Dan Kepuasan
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104–116.
Said Muamarizal, Dr. Samsir & Marzolina. 2015. pengaruh pengalaman kerja
dan penilaian prestasi kerja terhadap pengembangan karir karyawan pada PT. Jasaraharja Putera Cabang Pekanbaru, terbit di jurnal JOM FEKON: Volume 2, Nomor 1,
Taufik, dkk. 2015. Pendidikan Anak Di SD. Jakarta: Universitas Terbuka
UU RI Nomor 34 Tahun 2004 tentang Angkatan Bersenjata Republik Indonesia
Pasal 1 angka 18-19
Wahibur, Rokhman. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Nora Media
Enterprise, Kudus. Hlm. 81
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v7i2.2338
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
