Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pabrik Kelapa Sawit PT. Agro Artha Surya Boalemo
Sari
Berdasarkan hasil penelitian uji t (parsial) menunjukkan bahwa variabel X (Kompensasi) berengaruh terhadap variabel Y (Disiplin Kerja) ditunjukkan dengan nilai t-hitung 8,596 > t-tabel 2,019. Hasil perhitungan Koefisien Determinasi menunjukkan nilai R2 sebesar 64,3% dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap disiplin kerja karyawan di pabrik kelapa sawit PT. Agro artha surya Boalemo. Sedangkan sisanya sebesar 35,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Dengan demikian hipotesis peneliti teruji kebenarannya dan dapat diterima.
Kata kunci : Kompensasi, dan Disiplin Kerja
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Abdussamad, Z. 2014. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Asuransi Jiwasraya Gorontalo.” Jurnal Manajemen Untar 18 (3): 112536.
Akter, Nuray. 2021. “Effect Of Compensation On Job Performance: An Empirical Study.” Advances In Intelligent Systems And Computing 1191 AISC (October): 315–24.
Anwar, Rani. 2007. “Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt. Mitra Ogan Kabupaten Ogan Komering.” Engineer 293 (7718): 30–31.
Balansa, Fandy. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Pada Pt. Pegadaian (Persero) Kantor Cabang Karombasan.” Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 5 (3): 4555–64.
Beta, Ahok Alpa. 2015. “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Beban Kerja Dan Lingkungkan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan Dan Pengelolaan Aset Daerah Kabupaten Rokan Hulu” 4 (1): 1–10.
Boediman, S. F., Hendriarto, P., Satmoko, N. D., Sulistiyani, S., & Sani, A. (2021). The Relevance of Using Social Media Applications Strategies to Increase Marketing Potential of Indonesian Maritime Tourism (Analytical Study of Tourism Journals and Online Marketing). Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(4), 8791-8799.
Candradewi, Intan, And I Gst. A. Manuati Dewi. 2019. “Effect Of Compensation On Employee Performance Towards Motivation As Mediation Variable.” International Research Journal Of Management, IT And Social Sciences 6 (5): 134–43.
Djubaini, Farisa. 2017. “Pengaruh Penggunaan Fingerprint Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Sekertariat Dprd Kota Manado.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 5 (2): 2099–2106.
Dwipayana, I Made Gede Angga, And Ni Ketut Sariyathi. 2018. “Pengaruh Keprmimpinan Transformasional, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Pada The Jayakarta Bali.” E-Jurnal Manajemen Unud 7 (6): 2302–8912.
Efendi, Riyanto, Muhamad Nanang Rifa’i, Khairul Bahrun, Hilyati Milla, And Suharmi. 2020. “The Mediation Of Work Motivation On The Effects Of Work Discipline And Compensation On Performance Batik Msmes Employees In Yogyakarta City, Indonesia.” International Journal Of Multicultural And Multireligious Understanding 7 (1): 689–703.
Fauziah, S., B. Sunuharyo, And H. Utami. 2016. “Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Ajb Bumiputera 1912 Cabang Celaket Malang).” Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya 37 (1): 178–87.
Gani, A. (2009). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai kantor pelayanan pajak bumi dan bangunan kota Makassar. Jurnal Aplikasi Manajemen, 7(1), 220-228.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan progran IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gustiarni, Desi. 2018. “Effect Of The Spirit Of Compensation Of Employees Cv. Simisu Karya Pekanbaru.” Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 1–15.
Hamzah, Amir, Wahyudi Wahyudi, And Eliana Eliana. 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara XIII Pabrik Minyak Sawit Paser Belengkong.” Manajerial 8 (01): 22.
Hakim, M., Kamase, J., Serang, S., & Arfah, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Melalui Disiplin Kerja. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(1), 98-115.
Harahap Abdullah Khair. 2011. “Penerapan Tambahan Penghasilan Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja Dan Disiplin Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara,” 103.
Hendra, Ketut, Lulup Endah Tri Palupi, And Nyoman Sujana. 2019. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pada Pt. Arta Sedana Singaraja.” Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha 10 (1): 210.
Husain, Bachtiar Arifudin. 2020. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Strategic Pestcontrol Tebet Jakarta Selatan.” JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 3 (3): 277.
Iptian, Ri, Zamroni, And R Efendi. 2020. “The Effect Of Work Discipline And Compensation On Employee Performance.” International Journal Of Multicultural And Multireligious Understanding, No. 2012: 145–52.
Jufrizen, Jufrizen. 2018. “Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” The National Conferences Management And Business (NCMAB), No. 2621–1572: 405–24.
Kusnadi, Yahdi Dan Mutoharoh. 2016. “Pengaruh Keterimaan Aplikasi Pendaftaran Online Terhadap Jumlah Pendaftar Di Sekolah Dasar Negeri Jakarta.” Jurnal Paradigma XVIII (2): 89–101.
Marwanto, Tri Budi. 2014. “Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Disiplin Kerja Prajurit Di Satuan Kerja KRI X Armada RI Kawasan Timur.” Jmm17 1 (01). Https://Doi.Org/10.30996/Jmm17.V1i01.313.
Putri, Sisri Andika, And Yunia Wardi. 2020. “The Impact Of Compensation, Organisational Work Culture And Work Discipline On The Performance Of Employees At Andalas University Hospital” 152: 932–40.
Rahman, Taufik. 2018. “Pengaruh Faktor Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Kru Bus Perum Damri Pamekasan.” Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.
Saleh, Rahmiaty. 2014. “Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, Dan Keluarga Berencana Kota Gorontalo” I: 136–46.
Santoso, Arief Budi. 2018. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Pamulang).” Jurnal Mandiri 1 (2): 247–72.
Saputra, Trio. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Hotel Permai Pekanbaru.” Jurnal Benefita 4 (2): 316.
Sani, A., & Hafidah, A. (2020). Pengaruh Shopping Life Style Dan Fashion Involvment Teradap Impulse Buying Behevior Masyarakat High Income Makassar. Jurnal Ilmiah Ecosystem, 20(3), 231-238.
Satedjo, Ananta Dwikristianto, And Sesilya Kempa. 2017. “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Modern Widya Tehnical Cabang Jayapura.” Agora 5 (3): 1–9.
Syurya, S., Kamase, J., & Alam, R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kota Pare-Pare. YUME: Journal of Management, 2(3).
Tanjung, Hasrudy. 2015. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan.” Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Abstract 151 (01): 10–17.
Vanti, Anggi Ruri. 2000. “Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan” 2 (3): 135–52.
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v7i1.2443
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
