Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai

Hastuti Mulang

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai di kantor pengadilan tinggi Sulawesi Tenggara. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor pengadilan tinggi Sulawesi Tenggara sebanyak 115 pegawai. Teknik pengumpulan sampel menggunaksn accidental sampling dan berdasarkan rumus slovin maka diperoleh jumlah sampel sebanyak 53 orang. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh responden. Data dalam penelitian ini akan diuji dengan beberapa tahapan pengujian, diantaranya yaitu uji statistik deskriptif, uji kualitas data yang terdiri dari (uji validitas, uji reliabilitas), dan pengujian seluruh hipotesis melalui uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor pengadilan tinggi Sulawesi Tenggara. Hal ini berarti semakin baik gaya kepemimpinan maka akan meningkatkan kinerja pegawai. Sedangkan variabel motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor pengadilan tinggi Sulawesi Tenggara. Hal ini berarti motivasi bukan faktor penentu meningkatnya kinerja pegawai pada kantor pengadilan tinggi Sulawesi Tenggara.
Keywords:
Gaya kepemimpinan, motivasi, kinerja pegawai

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Agustiningrum, A., & Rahmanto, A. N. (2012). Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran, 1(1). https://jurnal.fkip.uns.ac.id/index.php/pap/article/view/1535

Andi Prayogi, M., & M Nursidin, M. N. (2018). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. http://repository.una.ac.id/52/

Anggiriawan, P. B., & Wirakusuma, M. G. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi dengan penerapan good governance sebagai variabel moderasi. Buletin Studi Ekonomi. https://ojs.unud.ac.id/index.php/bse/article/download/19043/12675

Arimbawa, I. K. M., & Dewi, A. (2013). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Jimbaran Puri Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(12), 1693–1710. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/6283/5577

Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. http://journal.lemlit.org/ojs/index.php/aj/article/view/27

Coenraad, D. P. (2016). Pengaruh kemampuan, motivasi dan komitmen terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 10(1). http://jurnal.stiepas.ac.id/index.php/jebe/article/view/2

Danişman, Ş., Tosuntaş, Ş. B., & Karadağ, E. (2015). The effect of leadership on organizational performance. In Leadership and organizational outcomes (pp. 143–168). Springer. https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-319-14908-0_9

Efendi, R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Economic Edu, 1(1). http://jurnal.umb.ac.id/index.php/ecoedu/article/view/882

Emba, Y., Husnawaty, A. R., & Suryadi, D. F. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada kantor pengadilan tinggi tata usaha negara Sulawesi Tenggara. MACAKKA Journal, 1(1), 159–166. http://ojs.stkip-ypup.ac.id/index.php/SE/article/view/458

Fernanda, R., & Sagoro, E. M. (2016). Pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Nominal: Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 5(2), 81–95. https://doi.org/10.21831/nominal.v5i2.11727

Fitria, R., Idris, A., & Kusuma, A. R. (2014). Pengaruh remunerasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di kantor Pengadilan Tinggi Agama Samarinda. Journal Administrative Reform, 1691–1704. https://www.academia.edu/download/52920936/jurnal_08-26-14-05-47-13.pdf

Hapid, H., & Sunarwan, A. R. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Financia Multi Finance Palopo. Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo, 1(2). http://dx.doi.org/10.35906/jep01.v1i2.109

Hartiningsih, M. (2017). Pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada badan keuangan dan aset daerah kabupaten Sleman). Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/JEB/article/download/76/73

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134–147. http://ojs.serambimekkah.ac.id/semnas/article/view/1696

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Iswari, R. I., & Pradhanawati, A. (2018). Pengaruh peran ganda, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan perempuan. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 83–94. https://doi.org/10.14710/jab.v7i2.22693

Jati, D. D. W. (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Yogyakarta: Jurnal Ekonomi Universitas Sanata Dharma. https://repository.usd.ac.id/3559/1/102214041.pdf

Juniari, N. K. E., Riana, I. G., & Subudi, M. (2015). The effect of motivation on work satisfaction and employee performance of government employees at STP Nusa Dua Bali. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4(11), 823–840. https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/download/14189/12270

Khuong, M., & Linh, U. (2020). Influence of work-related stress on employee motivation, job satisfaction and employee loyalty in hospitality industry. Management Science Letters, 10(14), 3279–3290. http://dx.doi.org/10.5267/j.msl.2020.6.010

Koniswara, S., & Lestari, T. S. (2019). Gaya kepemimpinan situasional terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk Cabang Kupang. EKOBIS: Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, 7(1), 1–15. https://doi.org/10.36596/ekobis.v7i1.69

Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia.

Mogot, H. Y., Kojo, C., & Lengkong, V. P. K. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, etos kerja, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1). https://doi.org/10.35794/emba.v7i1.22915

Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123–136. https://doi.org/10.37504/mb.v4i2.297

Novitasari, S. R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten Tegal. universitas pancasakti tegal. https://core.ac.uk/download/pdf/322774750.pdf

Panjaitan, H., Sumual, M., & Soputan, G. (2021). Pengaruh keterampilan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PLN tarakan tomohon. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(8). http://ejournal.fekon-unima.ac.id/index.php/JAK/article/view/2570

Prihayanto, S. (2012). Analisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pada PT Telekomunikasi Indonesia Tbk, Regional IV Jawa Tengah–Daerah Istimewa Yogyakarta. Skripsi Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro Semarang. http://eprints.undip.ac.id/35010/

Prima, P. Q. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada koperasi martha mulia. Universitas Airlangga. http://repository.unair.ac.id/id/eprint/78711

Putra, G. P. U. (2013). Pengaruh disiplin kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada hotel Matahari Terbit Bali, Tanjung Benoa-Nusa Dua. Udayana University. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/5428/4384

Rais, M., Mallongi, S., & Saleh, A. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor balai besar pendidikan dan pelatihan kesejahteraan sosial (BBPPKS) Makassar. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 4(2, 4(2), 299–317. http://eprints.unm.ac.id/10029/

Rohaeni, H. (2016). Model gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ecodemica Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 32–47. https://doi.org/10.31294/jeco.v4i1.294

Samad, A. (2015). Towards an understanding of the effect of leadership on employee wellbeing and organizational outcomes in Australian universities. The Journal of Developing Areas, 49(6), 441–448. https://doi.org/10.1353/jda.2015.0121

Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia.

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Tintami, L., Pradhanawati, A., & Nugraha, H. S. (2013). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja pada karyawan harian SKT Megawon II PT. Djarum Kudus. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 189–196. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/1634

Trang, D. S. (2013). Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3). https://doi.org/10.35794/emba.1.3.2013.1995

Winarno, A. (2018). Analisis Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Karyawan Pada Rumah Sakit Ahmad Yani Awal Bros Hospital Group. Universitas Islam Riau. http://repository.uir.ac.id/id/eprint/3157




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v7i1.2803

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics