Pengaruh Prestasi dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Karir Pegawai pada Dinas Pertanian dan Peternakan Provinsi Banten

Raden Dewi Mutia Farida

Sari


Pegawai yang berhasil dalam pekerjaannya dan memiliki disiplin kerja ingin mencapai jabatan yang lebih tinggi. Secara khusus, keadaan ini mesti dibantu bagi kesanggupan organisasi untuk memafhumi perspektif psikis yang melandasi aktivitas pegawai. Diantaranya adalah melalui menawarkan setiap pegawai giliran untuk mencapai karir yang lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prestasi dan disiplin kerja terhadap peningkatan karir pegawai Dinas Pertanian dan Peternakan Provinsi Banten. Populasi penelitian ini adalah pegawai Dinas Pertanian dan Peternakan Provinsi Banten. Pengambilan sampel dikerjakan dengan menggunakan teknik sensus. Dimana sampel yang ada diambil secara keseluruhan dari populasi yang ada. Pada penelitian ini jumlah sampel adalah 65 orang. Data dalam penelitian ini diuji dalam beberapa tahap pengujian, meliputi pengujian validitas dan reliabilitas. Regresi linier berganda dengan tingkat signifikansi 5% digunakan sebagai metode statistik. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa prestasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap peningkatan karir pegawai dengan nilai signifikansi F hitung > F table atau 46.914 > F tabel 2.75 pada taraf signifikan tingkat 0,000 karena 0,000 < 0,05. Berdasarkan nilai R Square sebesar 0,602. Artinya Prestasi dan Disiplin Kerja mempunyai dampak sebesar 60.2% terhadap Peningkatan Karir Pegawai, sisanya sebesar 39.8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diperhitungkan.

Kata Kunci : Prestasi, Disiplin Kerja, Peningkatan Karir Pegawai

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang. https://doi.org/10.31227/osf.io/et4rn

Ardansyah, A., & Patmarina, H. (2021). Analisis Disiplin Dan Budaya Kerja Pegawai Pada Kantor Cabang Dinas Wilayah 5 Dinas Pendidikan Provinsi Lampung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JMB), 2(2), 35–44. http://www.jurnal.umitra.ac.id/index.php/JMB/article/view/731%0Ahttp://www.jurnal.umitra.ac.id/index.php/JMB/article/download/731/609

Astuti, R., & Prayogi, I. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Prestasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Karya Hevea Indonesia Afdeling Hevea Dolok Masihul. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB), 1(1), 490–502. https://publikasiilmiah.ums.ac.id/handle/11617/9980

Budiyanto, A., & Wikan, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Stres Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. KELOLA JASA ARTHA. Jurnal Manajemen Bisnis, 23(3), 225–246. https://ibn.e-journal.id/index.php/ESENSI/article/view/210

Flippo. (2017). Penulis adalah Kasubbag Keuangan pada Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam UIN Antasari Banjarmasin.  113. Manajemen Sumber Daya Manusia, 17 no 31(31), 113–124. http://ejurnal.staialfalahbjb.ac.id/index.php/alfalahjikk/article/view/19

Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia:Pengertian Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung.

Indrastuti, S. (2020). Manajemen sumberdaya manusia stratejik. In Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents.

Jantitya, S. V., & Sari, D. P. (2014). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Cabang Daan Mogot Jakarta). E-Jurnal Teknik Industri UNDIP, 3(3), 1–7.

Kepuasan, P., & Terhadap, P. (2014). Jurnal Mimbar Bumi Bengawan. 7(16), 1–9.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:PT.Remaja Rosdakarya.

Martoyo Susilo, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE Yogyakarta.

Munir, M., Issalillah, F., Darmawan, D., Sinambela, E. A., & Mardikaningsih, R. (2022). Pengembangan Kepuasan Kerja Karyawan Yang Ditinjau Dari Kebijakan Kompensasi Dan Sistem Pengembangan Karir. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 717–724. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.641

Ningsi, S. W., Mahardiana, L., & Risnawati. (2017). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kelurahan. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, 3(1), 69–78.

Putra, I., & Indrawati, A. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Agung Motor I Di Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 10, 2015: 2982 - 3011, 4(10), 254346.

Rahmawati, A. H., Hamid, D., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 4(1), 106–119.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (Edisi ke 6). PT. RajaGrafindoPersada.

Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Silalahi, E. E. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir dengan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Semangat Semesta Marine Safety di Jakarta. Media Manajemen Jasa, 7(2), 45–57. www.journal.uta45jakarta.ac.id

Sinaga, S., Silaen, N. R., & Aprian, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di P.T. Pelni Lhoksumawe. Jurnal Darma Agung, 29(3), 404. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v29i3.1225

Siregar, C. Y., & Hardjo, S. (2013). Hubungan komunikasi interpersonal dan persepsi pengembangan karir dengan kepuasan kerja. Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 11–18. http://ojs.uma.ac.id/index.php/analitika/article/view/820%0Ahttps://ojs.uma.ac.id/index.php/analitika/article/download/820/783

Siswanto, Bejo. (2010). Manajemen Tenaga Kerja Rancangan dalam Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Baru.

Sugijono. (2016). Pengembangan Karir Karyawan Dalam Manajemensumber Daya Manusia. Orbith, 12(3), 167–177.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif , Kualitatif, dan R& D. Bandung: Alfabeta

Suhendar, H. (2016). Pengaruh Kemampuan Dan Loyalitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Kantor Kelurahan Kebon Bawang Di Jakarta Utara. The Indonesian Journal of Public Administration (IJPA), 2(2), 50–64. https://doi.org/10.52447/ijpa.v2i2.511

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya

Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media

Group.

Utama, S. T. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Dan Prestasi Perusahaan. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 281–287. https://dinastirev.org/JMPIS/article/view/449

Widiansyah, A., Sitasi, C., Widiansyah, :, Peranan, ), Daya, S., Sebagai, P., & Penentu, F. (2018). Peranan Sumber Daya Pendidikan sebagai Faktor Penentu dalam Manajemen Sistem Pendidikan. Manajemen Sistem Pendidikan. Cakrawala, 18(2), 229–234. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala

Wirawan. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Psikologi, Hukum Ketenagakerjaan, Aplikasi dan Penelitian: Aplikasi dalam Organisasi Bisnis, Pemerintah dan Pendidikan. Jakarta : Raja Grafindo Persada

Witari, N., & Hartati, P. S. (2022). Pengaruh Prestasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kebudayaan Kota Denpasar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen …, 2(2), 528–540. https://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/view/1856




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v7i2.2813

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics