Pengaruh Stres Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai

Sari

Abstrak
Penelitian ini dilatar belakangi bahwa Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil merupakan salah satu instansi pemerintah yang bertugas melayani masyarakat dalam hal pencatatan kelahiran, kematian, perkawinan, perceraian, pengesahan anak dan pengakuan anak. Kependudukan merupakan basis utama dan fokus dari segala persoalan pembangunan. Penelitian ini merupakan penelitian Kuantitatif yang akan memberikan hasil kuensioner, dokumentasi tentang Pengaruh Stres Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencacatan Sipil Kabupaten Bone. Fokus penelitian ini adalah Dinas Kependudukan dan Pencacatan Sipil Kabupaten Bone. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah Kuensioner dan Dokumentasi. Hasil penelitian dari regresi linear sederhana diperoleh Y = 21,113 + 0,471X dan secara parsial t-hitung untuk variabel stres kerja (X) sebesar 21,113 dan nilai t-hitung 21,113 > t-tabel 2,933 dan juga nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,009<0,05). Artinya berpengaruh signifikan antara stres kerja terhadap semangat kerja pegawai. Hasil ini menunjukkan bahwa Stres Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bone.

Kata Kunci: Stres Kerja; Semangat Kerja; Pegawai.

Abstract
The background of this research is that the Department of Population and Civil Registration is one of the government agencies whose job is to serve the community in terms of registration of births, deaths, marriages, divorces, validation of children, and child recognition. The population is the primary basis and focus of all development issues. This quantitative research will provide questionnaire results and documentation about the effect of work stress on employee morale at the Department of Population and Civil Disability, Bone Regency. This research focuses on the Department of Population and Civil Registration of Bone Regency. The data collection method in this study is the Questionnaire and Documentation. The results of the simple linear regression study obtained Y = 21.113 + 0.471X and partially t-count for the work stress variable (X) of 21.113 and t-count value 21.113 > t-table 2.933 and also a significant value less than 0.05 ( 0.009<0.05). This means that there is a significant effect between work stress on employee morale. These results indicate that work stress positively impacts employee performance at the Office of Population and Civil Registration of Bone Regency.

Keywords: Work Stress; Spirit at work; Employee.