Analisis Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan di PT Purnama Sinar Gemilang Kota Makassar
Sari
Metode penelitian yang di gunakan adalah Penelitian Grounded Theory yaitu salah satu jenis penelitian kualitatif, di mana peneliti bisa menarik generalisasi apa yang diamati/dianalisis secara induktif, teori abstrak tentang proses, penelitian kualitatif berfungsi memberikan kategori substantif dan hipotesis penelitian kualitatif. dengan hasil penelitian
Hasil penelitian ini, motivasi intrinsic dan hygiene sangat penting dalam memotivasi karyawan, perusahaan juga harus memberikan target kerja sehingga karyawan merasa tertantang dan tidak jenuh atau bosan. Perusahaan juga harus konsisten dengan perjanjian yang telah dibuat dengan memberikan reward, bonus, kenaikan jabatan atau kenaikan gaji. Jika faktor-faktor motivasi ini telah terpenuhi dalam diri karyawan maka mereka akan mendapatkan kepuasan dalam bekerja dan hasil kerja nya pun akan membuat kinerjanya makin meningkat.
Kata Kunci : Motivasi, Teori Hersberg, Teori Hygine
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Andriani, M., Widiawati, K., Administrasi, M., Sekretari, A., Manajemen, D., Insani, B., No, J. S., Panjang, R., & Timur, B. (2017). penerapan motivasi karyawan menurut teori dua faktor frederick herzberg pada PT. aristika kreasi mandiri. 5(1), 83–98.
Aprilianto Saputra. (2019). Analisis Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan kinerja kartyawan PT. Prada Makmur Banjarmasin. 9–25.
Astutik, R. B. B. M. M. (2018). KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA BATU - JAWA TIMUR
PENDAHULUAN Salah satu yang unsur yang diatur oleh manajemen adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan asset bagi suatu organisasi atau perusahaan. Sumber daya manusia. 3(September), 159–171.
Bağrıaçık, E., & Bayraktar, N. (2022). Evaluation of the effect of training given according to Pender’s Health Promotion Model on psychological insulin resistance. Human Nutrition & Metabolism, 29(December 2021), 200153. https://doi.org/10.1016/j.hnm.2022.200153
Chrispian, R., & Gosal, B. (2014). Analisa Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Di Folks Coffee and Tea Surabaya. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 2(1), 67–85.
Damis, F., Sari Putri D, A. K., & Pratiwi, N. (2022). Peran Motivasi terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan di PT Surya Eden Utama Makassar. Jurnal Ilmu Sosial Humaniora Indonesia, 1(2), 113–118. https://doi.org/10.52436/1.jishi.18
Dewi, L., & Thendean, T. A. (2018). Motivasi Intrinsik Dan Extrinsik Pada Peningkatan Kinerja (Studi Kasus Pada Hepi Potato (Pipo)). Jurnal Bisnis Terapan, 2(02), 147–158. https://doi.org/10.24123/jbt.v2i02.1612
Djunaidi, D., & Alfitri, A. (2022). Dilema industri padat modal dan tuntutan tenaga kerja lokal. 8(1), 29–40.
ERRY PRATAMA. (2021). ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA CAFE RATA KIRI CITRA NIAGA CITRA NIAGA DI KOTA SAMARINDA. 1996, 6.
FITRA HERLINDA. (2013). ANALISIS MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT RUMBIO JAYA KABUPATEN KAMPAR.
Gilbert, J., Eka, A., & Limanto, S. (n.d.). Faktor-faktor motivasi pekerja pada usaha jasa konstruksi berdasarkan teori herzberg. 108–115.
Hermawan, R., & Rahadi, D. R. (2021). Analisa Lingkungan Kerja dan Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Motivasi: Studi Literatur. Tirtayasa Ekonomika, 16(1), 118. https://doi.org/10.35448/jte.v16i1.10090
Indrajit & Djokopranoto. (2006). Pengukuran Dan Evaluasi Kinerja Supplay Chain Dengan Menggunakan Pendekatan Balanced Scorecard. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 46.
Kho, B. (2020). Teori Dua Faktor Herzberg (Teori Motivator–Hygiene). Mahardika, Rangga, Djamhur Hamid, I. R. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang. Jurnal Mitra Manajemen, 4(6), 1–10.
Maswar, Zikriati Mahyani, & Muhammad Jufri. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al-Idarah : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 1(1), 16–29. https://doi.org/10.35316/idarah 2020.v1i1.16-29
Muharam, H. (2014). Analisis Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Di Kota Bogor. Magma: Jurnal Magister Manajemen, 2(1).
Oktavia, D. ., & Warlina, L. (2011). Jurnal wilayah dan kota. Jurnal Wilayah Dan Kota, 06(01), 14–21.
Perwita, A. D. (2019). pengaruh faktor-faktor motivasi terhadap kinerja pegawai di PT BANK BNI SYARIAH CABANG JAKARTA BARAT. 3(2), 11–19.
Peter, & Tanadi, H. (2020). Analisis pengaruh profitabilitas dan hutang terhadap struktur modal perusahaan. Jurnal Manajemen, 12(1), 1–15.
Septiansyah, A. (2021). Hubungan psychological capital dan perceived organizational support dengan work engagement pada karyawan. http://digilib.uinsby.ac.id/id/eprint/47177%0Ahttp://digilib.uinsby.ac.id/ 47177/2/Alfano Septiansyah_J71216092.pdf
Sumendap, J., Mandey, J., & Mambo, R. (2021). Pentingnya Kompetensi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Biro Umum Dan Keuangan Universitas Sam Ratulangi Manado. Jurnal Administrasi Publik UNSRAT, 4(32), 1406.
Suprihatiningrum, H., & Bodroastuti, T. (2012). Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja (Studi pada karyawan kantor kementrian agama provinsi Jawa Tengah). Jurnal Kajian Akuntansi Dan Bisnis, 1–23. https://www.neliti.com/publications/103045/faktorfaktor-yang- mempengaruhi-prestasi-kerja-studi-pada-karyawan-kantor-kementr
Takrim, M., NAPITUPULU, R. H. M., & ... (2021). Dampak Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pengemudi Bus. Jurnal Administrasi …, 9(1), 37–48. http://www.ejournal- binainsani.ac.id/index.php/JAK/article/view/1474%0Ahttps://www.ejou rnal-binainsani.ac.id/index.php/JAK/article/download/1474/1302
Triono, Agustang, A., Idkhan, A. M., & Rifdan. (2021). Motivasi Kerja Pegawai Dalam Pelayanan Publik. Digilibadmin.Unismuh.Ac.Id, 5(4), 1627–1631. https://doi.org/10.36312/jisip.v5i4.2583/http
Wizaksana Aswin. (2012). Teori Motivasi-Hygiene Herzberg dan Kepuasan Kerja Karyawan dengan Variabel Mediasi Berupa Pandangan Terhadap Uang (Studi Kasus : PT.X Indonesia Finance). Feui, 1–152.
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v7i3.3134
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
