Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja (Quality Of Work Life) Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Nivada Interindo Pratama

Yanthi Meitry Gunawan, Agus Yulistiono

Sari


Penelitian ini menggunakan teknik sampling non probabilitas pada sampling jenuh, sehingga diperoleh jumlah populasi dan sampel digabung menjadi satu sebanyak 70 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi 25, metode analisis data pada penelitian ini terdiri dari ; (1) Uji Validitas (2) Uji Reliabilitas (3) Uji Normalitas (4) Uji Linieritas (5) Uji Multikolineritas (6) Uji Heteroskesdastisitas (7) Uji Koefisien Determinasi Sederhana dan Berganda (8) Uji Regresi Sederhana (9) Uji Regresi Berganda (10) Uji Hipotesis t (Parsial) (11) Uji Hipotesis F (Simultan). Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) kualitas kehidupan kerja (Quality Of Work Life) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dibuktikan dari nilai thitung > ttabel (7,456 > 1,995) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05), (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dibuktikan dari nilai thitung > ttabel (7,272 > 1,995) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) dan (3) kualitas kehidupan kerja (Quality Of Work Life) dan budaya organisasi bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dibuktikan dengan hasil nilai Fhitung > Ftabel (45,093 > 3,13) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) kualitas kehidupan kerja (Quality Of Work Life) dan budaya organisasi sebesar mempengaruhi kepuasan kerja karyawan 57,4% sedangkan sisanya sebesar 42,6% dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukan ke dalam model penelitian. Dengan nilai persamaan regresi berganda Y=3.060 + 0,406 X1 + 0,475 X2 + e. Conclusion: Kualitas Kehidupan Kerja (Quality Of Work Life) (X1) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y) pada PT. Nivada Interindo Pratama, Budaya Organisasi (X2) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y) pada PT. Nivada Interindo Pratama, Kualitas Kehidupan Kerja (Quality Of Work Life) (X1) dan Budaya Organisasi (X2) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y) pada PT. Nivada Interindo Pratama.
Keyword : Kualitas kehidupan kerja, Budaya organisasi, Kepuasan Kerja, Karyawan

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Br Napitupulu, Laura Amelya, et al. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional, Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Manajerial pada Rumah Sakit Swasta di Kota Pekenbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, vol. 4, no. 1, Feb. 2017, pp. 338-352.

Desti , Rilna (2013) Pengaruh Likuiditas Terhadap Kecukupan Modal Pada PT. Bank Syariah Mandiri.. S1 Skripsi, Universitas Pendidikan Indonesia.

Dewi, C. N. C., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2018). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian tenaga penjualan UD Surya Raditya Negara. BISMA: jurnal manajemen, 4(2), 154-161.Karyawan Pada Bagian Tenaga Penjualan Ud Surya Raditya Negara. Jurnal Manajemen.

Dharma Permadi Kadek, Doddy, Mudiartha Utama, I Wayan. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Rakyat Indonesia. E-Jurnal Manajemen.

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Tangerang. (2020). Pedoman Penulisan Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah Tangerang.

Firmansyah, M. (2014). PENGARUH EKSPEKTASI KINERJA, EKSPEKTASI USAHA DAN FAKTOR SOSIAL TERHADAP MINAT PEMANFAATAN SISTEM INFORMASI PORTAL: Survei Pada Karyawan Divisi ISC di PT. TELKOM Kota Bandung (Doctoral dissertation, Universitas Pendidikan Indonesia).

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Univeristas Diponegoro

Hutomo, P. T. P. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Blora (Study Empirik pada Pegawai Sekretaris Daerah Kabupaten Blora). Serat Acitya, 7(1), 91. DOI: http://dx.doi.org/10.56444/sa.v7i1.702.

Irawati, S. A. (2015). Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan kabupaten Sampang. Neo-Bis, 9(2), 41-52. DOI: https://doi.org/10.21107/nbs.v9i2.1272

Karyoto. (2016). Dasar-Dasar Manajemen teori, definisi dan konsep. Pekalongan: CV. Andi Offset

Kaswan. (2017). Psikologi Industri & Organisasi. Bandung: Alfabeta

Lestari Handayani Wiji. (2019). Pengaruh Penerapan Program K3 dan Disiplin Kerja Terhadap Produktifitas Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Pratama Abadi. Skripsi. Tangerang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Tangerang.

Liliana, D., & Stella, N. (2018). Pengukuran Aspek Kepuasan Konsumen Le Fluffy Dessert. Jurnal Bisnis Terapan, Volume 02 Nomor 01 (Juni, 2018) 61-72. DOI: https://doi.org/10.24123/jbt.v2i01.1087

Lubis, A. (2016). Pengaruh Budaya Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Administrasi IAIN PadangSidimpuan. Tazkir: Jurnal Penelitian Ilmu-ilmu Sosial dan Keislaman, 2(2), 157-174. URI : http://dspace.uc.ac.id/handle/123456789/2018.

Priansa, Donni Juni. (2017). Perencanaan dan Pengembangan sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta

Purnomo, Yogi Handy (2014) ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN CEKERAN MIDUN BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Rahayu, E., & Ajimat, M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Deputi Bidang Pengembangan Destinasi Pariwisata. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(1)..

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta

Suharsimi, Arikunto. (2016). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Sutrisno, Edy. (2015). Budaya Organisasi. Jakarta:Kencana.

Syahrudi, S., Ariwibowo, P., & Wahbi, A. A. (2022). Evaluasi Strategi SERVO Analysis Terhadap Kinerja CV. Rafiza Chicken Indonesia. Sosio e-Kons, 14(1), 1-20. DOI: http://dx.doi.org/10.30998/sosioekons.v14i1.11599




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v7i3.3250

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics