Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Makassar
Sari
Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dimana populasi dan sampel penelitian adalah seluruh karyawan di pada PT Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Makassar. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji R square, Uji f dan uji t pada taraf signifikan (taraf kepercayaan) alpha 0.05. Uji hipotesis menunjukkan hasil pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t sebesar 6,616 pada taraf signifikan sebesar 0,001, pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan nilai t sebesar 4,438 pada taraf signifikan 0,002. Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan pelatihan dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Makassar. pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Makassar. Pengembangan karir secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Amstrong, M. (2010). Armstrong’s Essential Human Resource Management Practice: A Guide To People Management. Kogan Page Publisher.
Citta, A. B., & Arfiany. (2019). Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan. Competitiveness Review: An International Business Journal, 8, 57–67.
Dessler, G. (2013). Resource Management.
Hamalik, O. (2005). Pengembangan Sumber Daya Manusia Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan. Pendekatan Terpadu, Cetakan Ke, 3.
Prathami, S. (2015). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Coopetition, 6(2), 63.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Dari Teori Ke Praktik (PT. Raja Grafindo Persada (Ed.)).
Sugiono. (2014). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods),. Alfabeta. CV,.
Sulaefi, S. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(5), 8–12.
Sundari, S. Y. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Socfindo Medan.
Wibiwo. (2007). Manajemen Kinerja. Raja Grafindo Persada.
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v7i3.3281
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
