Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Kecamatan Bajeng Kabupaten Gowa
Sari
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Kecamatan Bajeng Kabupaten Gowa. Peningkatan kinerja pegawai akan membawa kemajuan bagi lemabaga untuk dapat bertahan. Oleh karena itu upaya-upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai merupakan tantangan manajemen yang paling serius karena keberhasilan untuk mencapai tujuan dan kelangsungan hidup sebuah lembaga tergantung pada kualitas kinerja sumber daya manusia yang ada didalamnya. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja aparatur pemerintahan Kecamatan Bajeng Kab. Gowa. Populasi yang dijadikan sebagai target penelitian ini adalah sejumlah 65 orang aparatur Pemerintah Kecamatan Bajeng dan seluruhnya menjadi responden dengan menggunakan model analisis regresi linear Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel, yakni: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja, memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja Aparatur Pemerintah Kecamatan Bajeng Kabupaten Gowa. Sedang secara parsial ditemukan bahwa faktor gaya kepemimpinan yang memiliki pengaruh signifikan yang paling dominan terhadap kinerja Aparatur Pemerintah Kecamatan Bajeng Kabupaten Gowa. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, penulis menyarankan bahwa kinerja Aparatur Pemerintah Kecamatan Bajeng Kabupaten Gowa dapat lebih memperhatikan faktor yang dapat mendorong kinerja pegawai seperti disiplin terhadap aturan serta menciptakan lingkungan kerja yang semakin kondusif.
Keywords: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja, Lingkungan Kerja
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Abdullah, Yahya. 2007. “Analisis Hubungan Kompetensi Dengan Kinerja Perawat ICU Dan CVCU Rumah Sakit Dr Wahidin Sudirohusodo Makassar.”
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Hasibuan, Malayu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Istijanto. 2006. Riset Sumber Daya Manusia Cara Praktis Mendeteksi Dimensi-Dimensi Kerja Pegawai. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Nasir, Munawir, Jafar Basalamah, and Moh Zulkifli Murfat. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai.” Celebes Equilibrum Journal 1(2):1–11.
Nawawi, Hadari. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Reza, Regina Aditya. 2010. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara.” Universitas Diponegoro.
Robbiins, Stephen. P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, Stephen P., and Mary A. Coulter. 2007. Principles of Management. 4th ed. Tehran: Office of Cultural Studies.
Siagian, Sondong. P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Simamora, Henry. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta.
Sopiah, M. M. 2008. Manajemen Sumber Daya MAnusia. Yogyakarta.
Suprianto, John. 2006. Penilaian Kinerja Dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Tamarindang, Billy, Lisbeth Mananeke, and Merinda Pandowo. 2017. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Bni Cabang Manado.” Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 5(2):1599–1606.
Tampubolon, Biatna D. 2007. “Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001.” Jurnal Standardisasi (9):106–15.
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v7i3.3588
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
