Pengaruh Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kompetensi Kerja Karyawan Pt. Mega Wisata Tour & Travel

Angelai Rena, Syawaluddin Syawaluddin, Mila Asmawiani Okta, Thomas Sumarsan Goh

Sari


This research was conducted on employees who work at PT. Mega Wisata Tour & Travel. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of leadership and organizational commitment on employee work competencies. The population and sample in this study were found to be 32 people. The sampling technique used is saturated. Data collection techniques are by distributing questionnaires and interviews. Data analysis used multiple linear regression analysis. The conclusion in the study that simultaneously leadership and organizational commitment have a positive and significant effect on the work competence of employees of PT. Mega Wisata Tour & Travel. Partially, leadership has a positive and significant effect on the work competence of employees of PT. Mega Wisata Tour & Travel. Partially, organizational commitment has a positive and significant effect on the work competence of employees of PT. Mega Wisata Tour & Travel. The magnitude of the coefficient of determination can be seen from the value of Adjusted R Square is: 0.265 means Leadership and Organizational Commitment is able to explain employee competence by 26.5% while the remaining 73.5% is determined by variables that are not studied such as: Training, Job Performance, Career Development, and etc.

Keywords: Leadership, Organizational Commitment, and Employee Work Competence

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Badeni. 2016. Kepemimpinan & Perilaku Organisasi. Bandung : Alfabeta.

Darodjat. 2019. Menciptakan Kepemimpinan yang Handal. Jakarta Timur : Laskar Aksara.

Duli, Nikolaus. 2019. Metodologi Penelitian Kuantitatif : Beberapa Konsep Dasar Untuk Penulis Skripsi & Analisis Data Dengan SPSS. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Deepublisher.

Edison. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia ( Strategi Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi). Bandung : ALFABETA.

Erika. 2018. Komitmen Pada Perubahan Organisasi. Yogyakarta: CV. Budi Utama.

Equatora. 2021. Kompetensi Kerja : Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo.

Feriyanto dan Triana. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Fitrah, dan Luthfiyah. 2017. Metodologi Penelitian Kualitatif, Tindakan Kelas & Studi Kasus. Jawa Barat: Jejak.

Hermawan, Iwan. 2019. Metodologi Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif dan Mixed Methode. Penerbit : Hidayat Quaran Kuningan.

Indra, Made. 2019. Cara Mudah Memahami Metodologi Penelitian. Yogyakarta : Deepublish.

Juliandi. 2019. Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta : Pustaka Baru Press

Kasmir. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Kurniawan, dan Yuniarto. 2016. Analisis Regresi Dasar dan Penerapannya dengan R. Cetakan kesatu. Jakarta : Kencana.

Mangkunegara. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Edisi

Kedua. Bogor : Ghalia Indonesia.

Noor, Juliansyah. 2017. Metodologi Penelitian Skripsi, Tesis, Desertasi, & Karya Ilmiah. Cetakan ke 7. Jakarta : Kencana.

Priansa. 2021. Manajemen Pengembangan Sumberdaya Manusia Konsep-konsep Kunci. Cetakan pertama. Bandung: Alfabeta.

Ramadhayanti. 2019. Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan Penelitian Gabungan. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana.

Ria. 2018. Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, dan Komitmen. Pasuruan: Qiara Media

Riyanto dan Hatmawan. 2020. Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian di bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan, dan Eksperimen. Cetakan Pertama. Yogyakarta : DEEPUBLISH.

Santoso, Singgih. 2019. Mahir Statistik Parametrik. Jakarta : PT. Elex Media Komptindo.

Siyoto dan Sodik. 2016. Metode Penelitian Bisnis dan Analisis Data dengan SPSS. Jakarta: Glora Aksara Pratama.

Sugiono. 2016. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Junaidin, J., Irvan, N. F., Sabban, Y. A., & Sani, A. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Unit Laboratory dan Simulator Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar. YUME: Journal of Management, 5(3), 738-748.

Nurla, Y., Al Munawwarah, R., Mustafa, H., & Sani, A. (2021). Pengaruh Kemampuan Intelektual Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Smk Negeri 4 Soppeng. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 1(1).

Indriasari, D. P., & Sani, A. (2019). Pengendalian Manajemen Pupuk Subsidi. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 1(1).

Aris, M., Al Munawwarah, R., Azis, M., & Sani, A. (2021). PENGARUH TUNJANGAN SERTIFIKASI, MOTIVASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA GURU DI SMKN 4 SOPPENG. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 1(1).

Sani, A., & Karim, A. (2022). Dampak terjadinya pandemic covid-19 terhadap penjualan minuman sarabba di Kota Makassar. YUME: Journal of Management, 5(1), 359-368.

Sani, A. (2016). Penerapan Otomasi dalam Meningkatkan Kualitas Layanan Sirkulasi (Circulation Services) di UPT Perpustakaan UIN Alauddin Makassar (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar).

Siregar, R. T., Sahir, S. H., Sisca, S., Candra, V., Wijaya, A., Masrul, M., ... & Purba, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Yayasan Kita Menulis.

Sutrisno. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: KENCANA.

Sujarweni, V. Wiratna. 2018. Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Yogyakarta : Putaka Baru Press.

Triatna. 2016. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT. Buku Seru.

Wibowo. 2016. Perilaku dalam Organisasi. Depok : PT. Raja Grafindo Persada.

Yusuf, A. Muri. 2019. Metode Kuantitatif, Kualitatif, dan Penelitian Gabungan. Edisi Pertama. Cetakan Kedua.. Jakarta : Kencana.

Yulianto. 2018. Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta.Zhang, R.-Q., Zhang, L.-K., Zhou, W.-H., Saigal, R., & Wang, H.-W. (2014). The Multi item newsvendor model with cross-selling and the solution when demand is jointly normally distributed. European Journal of Operational Research, 147–159.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v7i3.3779

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics