Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai

Hasyim Hasyim

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan direktif, gaya kepemimpinan supportif dan gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Maros. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil yang ada di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Maros yang banyaknya 120 orang. Untuk menentukan banyaknya sampel dapat dihitung dengan rumus Slovin, sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 54 responden. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil pengisian kuesioner oleh para responden. Metode analisis data yang akan dilakukan terdiri dari analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, serta pengujian hipotesis melalui analisis regersi linear berganda, uji t uji f dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan direktif dan gaya kepemimpinan supportif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Maros. Sementara itu, Gaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Maros. Sementara itu, gaya kepemimpinan direktif merupakan gaya kepemimpinan yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai


Kata Kunci: gaya kepemimpinan direktif, supportif, partisipatif, kinerja pegawai.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Anis, T. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan direktif, suportif dan partisipatif terhadap motivasi kerja karyawan AJB Bumiputera 1912 Cabang Ponorogo. Universitas Muhammadiyah Ponorogo. http://eprints.umpo.ac.id/4058/

Araffat, M. Y., Ali, H., Bangsawan, M. I., Diarti, D. K., & Budiono, A. (2020). The influence of leadership style and work discipline on employee performance in the department of transportation Dompu District. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 758–767. http://dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v7i8.2187

Batubara, S. S. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada departemen pengadaan PT Inalum (Persero). Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(1), 40–58. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/LIAB/article/view/4581

Dahliah, D. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Maros. (CESJ) Center Of Economic Students Journal, 2(3), 204–218. http://repository.umi.ac.id/878/1/450-Article Text-1539-1-10-20200612.pdf

Ghozali, I. (2011). Application of multivariate analysis with SPSS program. In Diponegoro University Publishing Agency (second edi). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Halim, A. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Makassar. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 7(2), 92–104. https://doi.org/10.37606/publik.v7i2.140

Handoyo, L. N., Hamid, D., & Iqbal, M. (2015). The influence of leadership styles on employee’s performance through work motivation. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol, 22(1). https://www.neliti.com/publications/85867/the-influence-of-leadership-styles-on-employees-performance-through-work-motivat

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia, edisi revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Khairizah, A. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang). Brawijaya University. http://repository.ub.ac.id/117473/

Lor, W., & Hassan, Z. (2017). The influence of leadership on employee performance among jewellery artisans in Malaysia. Lor, W & Hassan, 2017, 14–33. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3124285

Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2005). Sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mentang, S. X. (2019). Implementasi gaya kepemimpinan dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan rumah sakit swasta di Kota Tomohon. . . INA-Rxiv. https://osf.io/uvnyw/download

Mohiuddin, Z. A. (2017). Influence of leadership style on employees performance: Evidence from literatures. Journal of Marketing and Management, 8(1), 18. https://search.proquest.com/openview/1e7227556e27ad1469caca54a40108c9/1?pq-origsite=gscholar&cbl=2032031

Novianto, I. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Pemerintah Kabupaten Malang. Universitas Brawijaya. http://repository.ub.ac.id/105781/

Pradana, M. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi karyawan di Ganesha Operation, Bandung. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 24–39. https://doi.org/10.21107/jsmb.v2i1.1501

Purnamasari, D. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Pt. Pos Indonesia Malang. http://repository.ukwk.ac.id/handle/123456789/938

Putra, C. B., Utami, H. N., & Hakam, M. S. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan direktif, suportif, dan partisipatif terhadap kinerja karyawan. Universitas Brawijaya. Malang. gaya kepemimpinan direktif berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. http://repository.ub.ac.id/100130/

Putra, F. A., Musadieg, M. A., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja: studi pada karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 40(2). http://repository.ub.ac.id/118134/

Rivai, V. (2013). Kepemimpinan dan perilaku organisasi.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Essentials of organizational behavior. In Pearson (Vol. 12). https://id1lib.org/book/5156824/48bfac

Sondang, S. P. (2008). Organisasi kepemimpinan dan prilaku organisasi. Gunung Agung Jakarta.

Sutrisno, A. M. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan direktif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PT Nipsea Paint And Chemicals di Jakarta). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 460960. https://dx.doi.org/10.22441/jimb.v5i1.5626

Thoha, M. (2001). Kepemimpinan dalam manajemen suatu pendekatan Perilaku. Penerbit PT. RajaGrafindo Persada. Jakarta.

Triguna, A. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (studi pada perusahaan Rokok Djagung Prima Malang). Universitas Brawijaya. http://repository.ub.ac.id/108196/

Triguna, A., & Irawanto, D. W. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (studi pada PR. Djagung Prima Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 3(2). https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/view/2127

Turang, R. C. (2015). Influence of leadership style, motivation, and work discipline on employee performance in PT. Dayana Cipta. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(4). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jbie/article/view/9650

Ukaidi, C. U. A. (2016). The influence of leadership styles on organizational performance in Nigeria. Global Journal of Human Resource Management, 4(4), 25–34. https://www.academia.edu/download/55175702/The-Influence-of-Leadership-Styles-on-Organizational-Performance-in-Nigeria.pdf

Veliu, L., Manxhari, M., Demiri, V., & Jahaj, L. (2017). The influence of leadership styles on employee’s performance. Management (16487974), 31(2). influence of Leadership Style on performance. https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=583133

Winardi, J. (2000). Kepemimpinan dalam manajemen. Jakarta: Rineka Cipta.

Yulistian, A. S. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan direktif, suportif, dan orientasi prestasi terhadap semangat kerja karyawan (studi pada karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Lamongan). Brawijaya University. https://www.neliti.com/publications/76972/pengaruh-gaya-kepemimpinan-direktif-suportif-dan-orientasi-prestasi-terhadap-sem




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v7i3.3990

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics