Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt Bank Rakyat Indonesia Cabang Makassar Tamalanrea

Nurfitriani Nurfitriani, Ulfa Hidayati

Sari


Penelitian ini memiliki tujuan yakni menganalisis kemudian menjelaskan pengaruh dari kepuasan kerja terhadap turnover intention dari pegawai BRI Cab. Mks Tamalanrea. Data primer dan sekunder yang digunakan untuk jenis data. Metode wawancara, kuesioner, dan observasi atau pengamatan untuk teknik pengumpilan data yang digunakan. Jumlah populasi yang digunakan adalah sebanyak 273 karyawan, tetapi yang dijadikan sampel hanya sebagian dari populasi dari rumus Slovin (Umar, 2008 ) yakni 71 karyawan dengan harapan hasil penelitian yang akan diperoleh mendeskripsikan ciri khas dari populasi secara keseluruhan. Analisis regresi sederhana, uji T, uji normalitas, uji heterokedastisitas dan multikolonieritas adalah beberapa analisis data yang dilakukan untuk memperoleh hasil dari penelitian. Adapun hasilnya adalah ada pengaruh negatif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan turnover intention yang berarti bahwa jika kepuasan kerja karyawan tinggi maka akan rendah turnover intentionnya, sebaliknya ketika kepuasan kerja rendah maka akan tinggi turnover intentionnya.
Keywords:
Kepuasan kerja, Turnover intention

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Agung Aws Aspodo, Nurul C.H, et al (2013), Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Unitex Bogor, Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI). Vol. 4, No. 1, 2013, hal 99.

As’ad, M. (1995). Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri Edisi ke-empat. Yogyakarta: Liberty.

Chen, Y. C., Wang, W. C., dkk. (2010). Structural Investigation of the Relationship between Working Satisfaction and Employee Turnover. Jurnal Human Resource and Adult Learning. Volume 6 No. 1.

Dharma, C. (2013). Hubungan Antara Turnover Intention dengan Komitmen Organisasional di PT. X Medan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Medan. Volume 1 No. 2 Hal 1-9.

Eka, Agus Putu. (2014). “Peran Mediasi Komitmen Organisasional pada Pengaruh Stress Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Intensi Keluar Karyawan pada Bali Dynasty Resort”. Tesis: Program Studi Magister Manajemen, Program Pascasarjana Universitas Udayana Denpasar.

Handoko, H. (2001). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-UGM.

Issa, D. A. R., Fais, A., dkk. (2013). Job Satisfaction and Turnover Intention Based on Sales Person Standpoint. Middle- East Journal of Scientific Research. Volume 14 No. 4 Hal. 525-531 Malaysia: IDOSI Publications.

Kusbiantari, D. (2013). Upaya Menurunkan Turnover Melalui peningkatan Motivasi Intrinsik Pada Guru PAUD. Majalah Ilmiah Pawiyatan, Volume XX No. 1. Hal 93-103.Luthans. (2006). Manajemen Personalia Edisi VI. Jakarta : PT. Erlangga.

Mangkunegara, A. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Manurung, M. T., & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan: Studi pada STIKES Widya Husada Semarang. Journal of Management. Volume 1 No. 2 Hal 145-157.

Mobley, W. H. (1986). Pergantian Karyawan : Sebab-Akibat Dan Pengendaliannya. Jakarta : PT Pustaka Binaman Pressindo.Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta : PT Indeks Kelompok Gramedia.

Santosa, P. B. & Ashari. (2005). Analisis Statistik dengan Microsoft Excel dan SPSS. Yogyakarta: Andi.

Sugiyono. (2005). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: CV. ALFABETA.

Umar, H. (2005). Metode Riset Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Umar, H. (2008). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan: Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah, Edisi I, Cetakan Pertama. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Witasari, Lia. (2011). “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen

Organisational terhadap Turnover Intentions (Studi Empiris pada Novotel Semarang)”. Fakultas Ekonomi UNDIP Semarang




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i1.4052

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics