Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Rakyat Indonesia Kabupaten Sinjai

A.Qadratunnisai Ramadhani Anwar, Agung Widhi Kuriawan, Burhanuddin Burhanuddin, Romansyah Sahabuddin, Uhud Darmawan Natsir

Sari


Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunkanakan teknik statistik. Sampel yang digunakan dalam penelitia ini berjumlah 21 responden di Bank Rakyat Indonesia Kabupaten Sinjai (BRI Cabang) dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik yang digunakan observasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan regresi linear berganda dengan menggunakan Statisstical and Service Solution (SPSS) versi 26 Hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel kompensasi (X1) dan komitmen kerja (X2) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Selanjutnya kompensasi secara parsial berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan sedangkan komitmen kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. PT Bank Rakyat Indonesia Kabupaten Sinjai lebih mempehatikan kompensasi dan komitmen kerja yang dialami oleh karyawan agar berdampak baik bagi PT Bank Rakyat Indonesia Kabupaten Sinjai dan dapat digunakan untuk merumuskan model pengembangan dan kebijakan strategis perusahaan dalam jangka panjang.

Kata Kunci: Kompensasi, Komitmen kerja, Kinerja

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Alfani, M. H. (2018). Analisis Pengaruh Quality of Work Life (Qwl) Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Bank Bri Syariah Cabang Pekanbaru. Jurnal Tabarru’: Islamic Banking and Finance, 1(1), 1–13. https://doi.org/10.25299/jtb.2018.vol1(1).2039

Arif. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Samarinda.

. http://dx.doi.org/10.30650/jem.v13i2.1265

Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Teori sumber daya manusia. In Kinerja Karyawan.

http://digilib.uinsgd.ac.id/40781/1/KINERJA KARYAWAN 2 CETAK.pdf#page=38

Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20–30.

Frinanda, M. K., & Husniati, R. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Koni Kota Depok. Konferensi Riset Nasional Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2, 1033–1041.

Ilham Muhamad. (2022). Pengaruh kompensasi dan flextime terhadap komitmen kerja karyawan di PT. Sanbe Farma unit 2 sektor Leuwih Gajah. Bandung Conference Series Business and Management, 2(1), 440–450.

Imron, I. (2019). Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV. Meubele Berkah Tangerang. Indonesian Journal on Software Engineering (IJSE), 5(1), 19–28. https://doi.org/10.31294/ijse.v5i1.5861

Kurniawan, A. W., & Puspitaningtyas, Z. (2016). METODE PENELITIAN KUANTITATIF. In A. W. Kurniawan & Zarah Puspitaningtyas (Eds.), Yogyakarta: Pandiva Buku (1st ed., Issue December). Pandiva Buku.

Kurniawati, E. (2021). Pengaruh Kompensasi Finansial, Komitmen dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Tulungagung All Stars. SEIKO: Journal of Management & Business, 3(3), 377–386. https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i1.1250

Mujanah, S. (2019). Perpustakaan Nasional Republik Indonesia Katalog Dalam Terbitan ( Kdt ) , Manajemen Kompensasi.

Nadiah Ratnaduhita, Rio Armando, Salsabila Qatrunnada, Tanang Satriyo Adi, Tanfirul Roibafi, Wan Azizah Sri Nuraini, & Ully Asfari. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM Pada ABA Collection Terhadap Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Regresi Linear Berganda. Journal of Advances in Information and Industrial Technology, 3(1), 19–30. https://doi.org/10.52435/jaiit.v3i1.87

Pranata, E., Martini, L. K. B., & Mustika, I. N. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. NICEPRO MEGATAMA. Values, 1(4), 102–111.

Pratama, A. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL SeMaRaK, 1(3). https://doi.org/10.32493/smk.v1i3.2255

Putra, E., & Zabaldi, N. F. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pegadaian Kota Pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and …, 13.

Romadhon, R., Subiyanto, E. D., & Kurniawan, I. S. (2022). TERHADAP DISIPLIN KERJA ( Studi Kasus pada BMT Sejahtera Trucuk ). 4, 71–86.

Shintia, A. (2020). PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PANDAWA KARYA PALEMBANG. Skripsi, 21(1), 1–17.

Syukri, A., Krisnaldy, K., & Pasaribu, V. L. D. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. JURNAL SeMaRaK, 4(3), 1. https://doi.org/10.32493/smk.v4i3.13407

Yuswardi. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Komitmen Pada Organisasi Dan Pelatihan Kerja Pada Kinerja Karyawan Toko Ritel Alfamart Dan Indomaret Di Batam. Journal of Global Business and Management Review, 2(2), 60. https://doi.org/10.37253/jgbmr.v2i2.4326




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i2.4465

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics