Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dyriana Bakery & Café Kota Semarang

Tasyarani Putri Wigdyaningsih, Febrianur Ibnu Fitroh Sukono Putra

Sari


Tujuan dari penelitian ini ialah untuk menganalisis dampak disiplin kerja, motivasi kerja, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Dyriana Bakery & Cafe dipilih sebagai tempat untuk melakukan survei. Jenis penelitian yang akan digunakan oleh peneliti yaitu kuantitatif. Sampling non-probabilitas digunakan dalam metode sampling ini. Masing-masing dari 120 responden mengisi kuesioner untuk tujuan pengumpulan data. IBM SPSS Statistics akan digunakan sebagai alat analisis. Hasil dari perhitungan yang telah di hitung menggunakan SPSS adalah bahwa disiplin kerja berdampak positif terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berdampak positif terhadap kinerja karyawan, dan kompensasi berdampak positif terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa karyawan Dyriana Bakery & Cafe Semarang tampil lebih baik ketika mereka disiplin dan termotivasi di tempat kerja serta dengan adanya kompensasi akan membuat perusahaan lebih menyadari bahwa kompensasi sangat penting bagi karyawan.Kata kunci: disiplin kerja, motivasi kerja, kompensasi, kinerja karyawan

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Agustini Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (Ihdina Annisa, Ed.). UISU Press.

Asteria, B., Achmad, D., Stie, N., & Wiwaha, W. (2021). Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PD BPR Bantul. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia STIE Wiya Wiwaha, 1(1), 126–142. https://doi.org/10.32477/jrabi.v1i1.xxx

Daryanto, & Suryanto Bambang. (2022). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan (1st ed.).

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (W Erma Muslichah, Ed.). Ubhara Manajemen Press.

Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manjemen, 12(2), 253–258. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JURNALMANAJEMEN

Purnawati, O., Kusumayadi, F., Manajemen, P., & Tinggi Ilmu Ekonomi Bima Jl Wolter Monginsidi Komplek Tolobali Kota Bima, S. (2022a). Analisis Disiplin Kerja Sumber Daya Manusia Pada Karyawan CV. Asakota Kota Bima. 3(4).

Purnawati, O., Kusumayadi, F., Manajemen, P., & Tinggi Ilmu Ekonomi Bima Jl Wolter Monginsidi Komplek Tolobali Kota Bima, S. (2022b). Analisis Disiplin Kerja Sumber Daya Manusia Pada Karyawan CV. Asakota Kota Bima. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(4), 5827–5832.

Rosalinda, H., Sijabat, R., & Setyorini, N. (2023). Analisis Pengaruh Role Overload, Role Ambiguity, dan Role Conflict Terhadap Perilaku Cyberloafing. Journal of Student Research (JSR), 1(3), 192–202.

Savitri, F., Prodi, M., Ekonomi, P., & Nuraina, E. (n.d.). Pengaruh Sanksi Perpajakan Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Madiun.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (23rd ed.). Bandung.

Trisna, A., & Guridno, E. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(2), 127–140. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v17i2.1276

Tsauri Sofyan. (2013). Buku Sofyan Tsauri MSDM 2013 (Mutohar Ahmad & Afandy Nur, Eds.; 1st ed.). STAIN Jember Press.

Umami R, P. E. W. F. R. (n.d.). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Kasus Pada Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Jambi). Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis.

Widyatmojo Pribadi, Wahyuni Purbudi, & Haryadi Agus. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.).




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i1.4700

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics