Analisis Variabel Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Financial Multi Finance Makassar

Andi Sismar, Sri Rahayu Syah, Sudirman Sudirman

Sari


Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel pelatihan, kompensasi, lingkungan kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja Karyawan pada PT Finance Multi Finance Makassar., serta bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja Karyawan pada PT Finance Multi Finance Makassar. yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, yaitu penulis menggambarakan hasil observasi dan menganalisis data-data yang diperoleh di lapangan. adalah analisa regresi, dalam hal ini regresi yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Analisa ini digunakan untuk melihat faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja Karyawan. Setelah melakukan analisa dan pembahasan masalah, penulis memperoleh kesimpulan menunjukkan variable pelatihan, kompensasi, lingkungan kerja, dan pengalaman kerja bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan memberikan pengaruh yang sangat kuat terhadap kinerja karyawan. Secara parsial variable pelatihan, kompensasi, lingkungan kerja, dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Finansia Multi Finance Makassar. Variabel pelatihan secara parsial berpengaruh dominant terhadap kinerja karyawan Pada PT. Finansia Multi Finance Makassar. Artinya, bahwa untuk mencapai kinerja karyawan yang lebih efektif berdasarkan tujuan dan harapan organisasi maka karyawan harus diberikan

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Siswanto, A., Firdaus, A., & Mariana, L. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Pendidikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Bappeda Makassar. YUME: Journal of Management, 5(1).

Aliminsyah & Padji. (2016). Kamus Istilah Keuangan dan Perbankan. Bandung : Yrama Widya

Alwi, Syafruddin. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Keunggulan Kompetitif). Yogyakarta : BPFE

Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE

Hasibuan, H. Malayu. S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Istijanto, (2015). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.

Mathis, Robert L dan Juh H. Jackson. (2016). Pengalaman dan Organisasi SDM Jakarta : Salemba Empat.

Nawawi, Hadari. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif, Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.

Simamora, Henry. (2015). Prilaku Organisasi. Yogyakarta : BPSTIE YKPN.

Siagian, Sondang P., (2016). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Syarif, Rusli, (2014). Teknik Manajemen Latihan dan Pembinaan, Angkasa, Bandung.

Wahidin, Suseno, (2016). Pengembangan SDM dalam Meningkatkan Pengalaman Organisasi. Bandung : Tarsito.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i2.4784

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics