Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bina Marga Dan Bina Konstruksi Provinsi Sulawesi Selatan

Irawati Syamsuddin, Syamsul Ridjal, Abdi Akbar

Sari


Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bina Marga Dan Bina Konstruksi Provinsi Sulawesi Selatan Dalam penelitian ini pendekatan yang akan digunakan merupakan penelitian kuantitatif, Populasi dalam penelitian ini Sebanyak 165 orang. Alat penyebaran kuesioner menggunakan metode purposive sampling, media google form dengan skor baik/tinggi hingga rendah/buruk. Dalam penelitian ini sampel yang diambil berjumlah 131 responden berdasarkan rumus slovin n=N/(1 + Ne2). Pengaruh Displin kerja terhadap kinerja karyawan berdasarkan nilai dari t-hitung 1,227 < 2,6789 t-tabel sehingga (H1) hipotesis pertama yang diajukan yaitu displin kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dinyatakan diterima atau terbukti, hal ini dapat dilihat pada t-hitung > t-tabel. Pada hipotesis ke-dua (H2 budaya organisasi berpengaruh postif signifikan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari t-hitung 2,939 > 2,6789 t-tabel. Dan hipotesis ketiga (H3) yang diajukan yaitu motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari t-hitung 12,134 > 2,6789 t-tabel. Dari keseluruhan tersebut maka dapat ditari kesimpulan motivasi kerja menjadi variable dominan pada penelitian ini berdasarkan t-hitung 12,134 > 2,6789 lebih besar dari variable lain.

Kata Kunci : displin kerja, budaya organisasi, motivasi dan kinerja

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Abdurrahman, Fathoni. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. RinekaCipta.

Aliadna, Junhedi, 2019. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Cempa Kabupaten Pinrang Provinsi Sulawesi Selatan. Tesis.

Andreasta, Meliala, 2011. Teori Motivasi Maslow. JurnalManajemendanMotivasi.Vol 12,No. 3, 1-7

Ardana, Komang, Ni Wayan Mujiati, Anak Agung Ayu Sriathi.2009. Perilaku Keorganisasian. Edisi 2. Graha Ilmu : Yogyakarta

Asmiarsih, Tety.2006. Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah Brebes.FakultasIlmuSosialUniversitas Semarang.

BabanSobandi dkk. 2006.Desentralisasi dan Tuntutan Penataan Kelembagaan Daerah. Bandung.

Badriyah, Mila. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Pustaka Setia. Bandung

Bangun, Wilson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. EdisiPertama, Cetakanpertama, Penerbit :Erlangga, Jakarta.

Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1.Yogyakarta : Gava Media

Darmanto, B. 2004.Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktifitas Kerja Pegawai PT. Danaremen Muka Semarang.JurnalManajemenSumberDayaManusia. Vol 1, No.3, hlm. 20-68

Dina, Nurhayati, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar dan Kunci Keberhasilan. Jakarta : Haji Masagung.

Dinata, Ikra, 2015. Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Di Kantor Camat Belitang Hilir Kabupaten Sekadau. (Journal Online)

GozaliSaydam. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia :Suatu Pendekatan Mikro.Jakarta :Djambaran.

Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia , Yogyakarta: BPFE Yogyakarta

Hanggraeni, Dewi, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Penerbit :FakultasEkonomiUniversitas Indonesia, Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara

Ikra Dinata. 2015. Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Di Kantor Camat Belitang Hilir Kabupaten Sekadau, Vol. 4, No. 2, (Online). (http://jurnal.fisipuntan.org, diakses 24 Juni 2015).

Junhedi Aliadna. 2019.Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Cempa Kabupaten Pinrang Provinsi Sulawesi Selatan, Vol. 3, No. 1, (Online). (http://jurnal.untad.ac.id, diakses 5 Mei 2019)

Kaswan, 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Edisipertama, Cetakanpertama, Penerbit :GrahaIlmu, Yogyakarta.

Kenedi, J., Satriawan, B., Khaddafi, M., Batam, U., & Malikussaleh, U. (2016). THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE. 817–826.

Khassawneh, O., & Elrehail, H. (2022). Administrative Sciences The Effect Of Participative Leadership Style On Employees ’ Performance : The Contingent Role Of Institutional Theory

Mangkunegara,A.AnwarPrabu . 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit :RemajaRosdakarya, Bandung.

Maulana, Muhammad Rivan, 2017. Pengaruh Disiplin, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkup Kecamatan Somba Opu Kabupaten Gowa. Tesis

Naa, Abner. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Distrik Bintuni Kabupaten Teluk Bintuni, Vol. 2, No. 2, (Online). (https://www.neliti.com/id, diakses 21 Agustus 2017)

Ramli, Muhammad Alamsyah. 2021. Pengaruh Pendidikan, Disiplin Kerja, Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Makassar. Tesis Universitas Muslim Indonesia.

Simamora, Henry (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY.

Siswanto. 2015. Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik(BPS) Eks Kerasidenan Surakarta, Vol. 16, No. 2, (Online). (https://sinta.ristekbrin.go.id,diakses 21 April 2015)




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i2.4814

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web
Analytics