Pengaruh Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Organization Citizen Behavior

Irvan Dwi Kurniawan, Peni Cahyati, Dudi Hartono

Sari


Tujuan penelitian untuk menegtahui Pengaruh kepuasan kerja dalam meningkatkan organizational citizenship behavior (OCB) di RSUD Dr. Soekardjo Tasikmalaya. Jenis penelitian yang digunakan deskriptif kuantitatif dengan alat uji regrese linier sederhana. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang didapatkan langsung melalui kuesioner/angket. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat yang bekerja di ruang rawat inap, Pengambilan sampel menggunakansimple random sampling dengan jumlah sampel 152 orang perawat. Dari hasil penelitian pengaruh kepuasan kerja terhadap perilaku Organizational Chitizenship Behavior (OCB) perawat di RSUD Dr. Soekardjo Tasikmalaya terdapat pengaruh posistif, dimana semakin baik kepuasan kerja yang dirasakan, akan mengakibatkan meningkatnya terhadap perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) perawat di RSUD Dr. Soekardjo Tasikmalaya.
Kata Kunci: Kepuasan kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Aditama, Y. T. (2002). Rumah Sakit dan Konsumen. Jakarta PPFKM UI

Alkatiri, A., Soejitno, S., dan Ibrahim, E (1997), Rumah Sakit Proaktif: Suatu Pemikiran Awal, Jakarta : PT, Nimas Multima.

Armstrong, Michael, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia (alih bahasa oleh Sofyan). Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.

As’ad M. 2015. Psikologi Islam Seri Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Liberty.

Baumann A. 2007. Positive Practice Environment: Quality Workplaces = Quality Patient Care. International Council of

Chen, C. dan Schwartz, Z. (2008). Room Rate Patterns and Customers' Propensity To Book a Hotel Room. Journal of Hospitality & Tourism Research. 32(3) 287-306. Sage Publication.

Cortese (2007) Job satisfaction of Italian Nurses : an exploratory study. Jurnal of Nursing Manajemen. Vol 15 Issue 3.

Curtis. (2007). Job Satisfaction : a survey of Nurses in The Republikc Ireland.

Davis, Keith and John W. Stroom, 2015, Organizational behavior, Human Behavior at Work, 10th Edition, International Edition, McGraw-Hill, New York.

Depkes RI. 2006.Profil Kesehatan Indonesia 2004.Jakarta

Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Jurnal of Nursing Management.Vol 54.Issue 1

Luthans, Fred. 2002. Organizational Behavior: 7th Edition. New York: McGraw- Hill Inc

Martoyo, Susilo, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Yogyakarta : BPFE

Ningtyas, Rahayu. (2002). Studi Komparatif Hubungan Iklim Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Pemerintah dan Rumah Sakit Non Pemerintah di Mojokerto Jawa Timur. Tesis Pascasarjana FIK. Universitas Indonesia.

Nurses.http://www.icn.ch/metters.ppe htm diunduh 13 Mei 2013.

Organ, D. W dan Katherine Ryan. 1993. A Meta-Analitic Review of Attitudinal and Dispositional Predictors of Organizational Citizenship Behavior. Personnel Psychology

Organ, D. W. 1990. Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome. Lexington, MA: Lexington Books.

Podsakoff, P.M, Mackenzie, S.B ( 2015) The Oxford Hnadbook of Organizational Citizenship Behavior

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: CV. Alfabeta.

Sujudi, A. 2011. Seni Manajemen Rumah Sakit

Swansburg, R. C. (2000). Pengantar Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan.Jakarta : EGC

Vecchio, Robert P. (1995). Organizational Behavior. Florida: The Dryden Press.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i1.4826

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics