Pengaruh Reward, Punishment, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kota Semarang

Sasti Ayu Anggraeni, Febrianur Ibnu Fitroh Sukono Putra, Kusni Ingsih, Awanis Linati Haziroh

Sari


Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Reward, Punishment, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kota Semarang. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari 83 pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kota Semarang. Teknik untuk mengambil sampel menggunakan sampel jenuh artinya semua populasi dijadikan sebagai sampel. Penelitian ini untuk menganalisis data primer yang didapatkan dengan melalui kuesioner yang telah dibagikan kepada semua responden. Data yang telah dikumpulkan akan diperiksa dengan evaluasi tahap instrumen penelitian dengan meliputi (uji realibilitas dan uji validitas). Tahapan uji asumsi konvensional meliputii ( multikolinearitas, uji realibilitas, dan uji validitas). Uji asumsi klasik meliputi (heteroskedasitas,nuji normalitas, dan uji multikolinearitas). Tahap ini melibatkan pengujian hipotesis yang telah diajukan dalam penelitian ini dengan menggunakan uji koefisien determinasi, uji simultan (uji f), uji parsial (uji t). Temuan yang telah dilakukan mengungkapkan bahwasannya variabel reward, punishment, dan disiplin kerja semua memiliki pengaruh secara positif terhadap kinerja dari pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kota Semarang, baik secara parsial maupun simultan.
Kata Kunci: Reward; Punishment; Disiplin Kerja; Kinerja.
Abstract
The purpose of this study was to determine Reward, Punishment, and Work Discipline on Employee Performance at the Office of Cooperatives and Micro Enterprises in the City of Semarang. The type of research in this research is quantitative. The population in this study consisted of 83 employees of the Office of Cooperatives and Micro Enterprises in Semarang City. The technique for taking samples using a saturated sample means that the entire population is used as a sample. This research is to analyze the primary data obtained through questionnaires that have been distributed to all respondents. The data that has been collected will be examined by evaluating the research instrument stage by covering (reliability test and validity test). The conventional assumption test stages include (multicollinearity, reliability test, and validity test). The classic assumption test includes (heteroscedasticity, normality test, and multicollinearity test). This stage involves testing the hypotheses that have been proposed in this study using the coefficient of determination test, simultaneous test (f test), partial test (t test). The findings that have been made reveal that the variables of reward, punishment, and work discipline all have a positive influence on the performance of employees of the Semarang City Cooperatives and Micro Enterprise Office, either partially or simultaneously.

Keywords: Rewards; Punishment; Work Discipline; Performance.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Dihan, F. N., & Hidayat, F. (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. JBTI : Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 11(1), 11–22. https://doi.org/10.18196/bti.111126

Fa’iqotuni’mah. (2021). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Karyawan PT ICI Paint Indonesia Cabang Surabaya. Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika.

Irawan, Kusjono, & Suprianto. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong Doni. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), Vol. 1, No.3, November 2021 (176-185) DOI: Http://Dx.Doi.Org/ DOI: 10.32493/Jmw.V1i3.15117 p-ISSN:, 1(3), 176–185. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i3.15117

Iskandar, M. R. (2022). Pengaruh Motivasi, Reward dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. YUME: Journal of Management, 4(3), 577–592. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.546

Kadir, A. (2021). The EFFECT OF REWARD, PUNISHMENT AND WORK DISCIPLINE ON THE PERFORMANCE OF LECTURERS OF PANCASETIA ECONOMIC SCIENCE HIGH SCHOOL OF BANJARMASIN. Archives of Business Research, 9(12). https://doi.org/10.14738/abr.912.11390

Mambrasar, R., Mambrasar, T., Lengkong, V., & Taroreh, R. (2021). INTERNATIONAL SUSTAINABLE Effect of Work Environment, Reward, Punishment Commitment (Study on Employees Regency, West Papua Province) of Work Environment, Reward, Punishment and Work Discipline on Organizational n Employees of the Regional Financial Manage. www.researchparks.org

Nompo, V. G. E., Pandowo, M. H. C., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (2020). Pengaruh Reward , Punishment Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt . Pegadaian ( Persero ) Kanwil V Manado The Effect Of Reward , Punishment And Work Discipline On Employee Performance At Pt . Pegadaian ( Persero ) Kanwil V Manado. Jurnal EMBA, 8(4), 288–299.

Pratidhina, P. H., Satriawan, B., Andriana, A., & Suryaningsih, M. (2022). The Effect of Rewards and Work Discipline on Employee Performances. Almana : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 343–350. https://doi.org/10.36555/almana.v6i2.1902




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i2.4850

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics