Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Fisik, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Oji Sinarmas

Irwan Jaya, Muhadar Putih

Sari


Penelitian ini berkaitan dengan kualitas kinerja pada sebuah perusahaan dimana tujuannya adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transformasional (X1), Lingkungan Kerja Fisik (X2), dan Motivasi Kerja (X3) terhadap Kinerja (Y). Jenis penelitian adalah kuantitatif. Sumber data diperoleh dari data primer dan data sekunder, Menggunakan metode probability sampling menerapkan teknik simple random sampling. Analisis data yang digunakan adalah Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis, regresi linier berganda, dan Koefisien Determinasi dengan bantuan software SPSS Versi 22. Pengumpulan data melalui kuesioner kepada 60 responden PT. Oji Sinarmas di Cikarang kabupaten Bekasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung = 8.397 dan p-value 0.000 < 0.05, variabel lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung = 8.283 dan p-value 0.000 < 0.005, dan variabel motivasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan f hitung = 44.134 dan p-value 0.000 < 0.005. Secara simultan variabel kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja fisik, dan motivasi kerja beperngaruh siginifikan terhadap kinerja karyawan dengan f hitung = 44.134, p-value 0.000 < 0.05

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Anah, S., C. Catur , W., & Anggi, W. (2020). The Effect Of Transformational Leadership Style,Work Motivation And Discipline On Employee Performance. Dinasti International Journal of Digital Business Management, 1(2). doi:https://doi.org/10.31933/dijdbm.v1i2.159

Jufrizen, & Tiara, S. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Seminar Nasional Teknologi Edukasi dan Humaniora, 842-856. Retrieved from http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/4952

Kristianti, L. S., Azhar , A., Nurjaya, & Denok , S. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Perkusi, 1(1), 101-109. Retrieved from http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JIPER/article/view/9987

Kusmiyatun, S. D., & Sonny. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Resindo Jakarta Selatan. Jurnal Renaissance, 6(1), 741-753. Retrieved from http://www.ejournal-academia.org/index.php/renaissance

Liawati, & Widowati . (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Mustika Citra Rasa. Jurnal Arastirma Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 1(2), 181-190. Retrieved from http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/Jaras/article/view/12357

marlius, D., & Ilin, P. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kencana Sawit Indonesia. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2), 1218-1238. doi:DOI Issue: 10.46306/vls.v2i2

Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ. (2021). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(2). Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jab/article/view/35572

Putra, R. A., & Nur , K. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(2), 202-222. Retrieved from http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/index

Rahman, P. A., Zainal , A., & Iqbal , F. (2022). Effect of Work Environment and Leadership on Employee Performance through Work Motivation during the Covid-19 Pandemic. Journal of International Conference Proceedings (JICP), 5(25), 242-256. Retrieved from https://www.ejournal.aibpm.org/index.php/JICP

Rahmawani, R., & Hery , S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinarmas medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), 2(1), 27-40. doi:DOI: 10.31289/jimbi.v2i1.462

Sari, A. W. (2021). Effects of Work Motivation as Variables Intervening Between Autocratic Leadership and Transformational Leadership on Employee Performance in Family Business (Study at PT. Andalan Medika Sejahtera Abadi). International Journal of Review Management, Business, and Entrepreneurship (RMBE), 1(2), 320-331. Retrieved from https://journal.uc.ac.id/index.php/RMBE/article/view/2437/1767

Sembiring, M., Jufrizen, & Hasrudy, T. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131-144. Retrieved from http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO

Septiawan, I. P., & K. K., H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis,, 2(2), 174-184. Retrieved from https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/Prospek/article/view/27513/pdf

Setiawan, A., Eko, B. S., & Nurul, Q. (2022). Effect Of Transformational Leadershipstyle, Work Motivation And Workenvironment On Employee Performance With Employee Commitment As Intervening Variable (Study on Sub-District in Bondowoso Regency). International Journal of Management Science and Information Technology (IJMSIT), 2(2), 12-20. doi:DOI: https://doi.org/10.35870/ijmsit.v2i2.473

Setiawan, D., & Ida Bagus , K. S. (2021). The Effect of Transformational Leadership on Employee Performance Mediated by Organizational Citizenship Behavior and Work Motivation. SSRG International Journal of Economics and Management Studies, 8(5), 67-77. Retrieved from https://doi.org/10.14445/23939125/IJEMS-V8I5P108

Shihab, M. R., Wawan, P., & Vera, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Engaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Kabupaten Tangerang Tahun 2020. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5479-5492. Retrieved from https://stp-mataram.e-journal.id/JIP/article/view/1879/1446

Siahaan, S., & Syaiful, B. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16-30. doi:DOI: https://doi.org/ 10.30596/maneggio.v2i1.3402

Umar, A., & Suarni, N. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Upt Sungai Duku Pekanbaru. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 835-853. doi:https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.656

Wiandhani, N., Habibullah , J., & RR, E. (2022). The Effect of Transformational Leadership on Employee Performance Mediated by Work Motivation in Car Rental Services Companies in Lampung Province. SSRG International Journal of Economics and Management Studies, 9(3), 53-59. doi:https://doi.org/10.14445/23939125/IJEMS-V9I3P107




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i2.4862

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics