Pengaruh Job Rotation, Job Satifaction, and Workload Terhadap Turnover Intention pada Departemen ADI (PT.SEI)

Noer Rahma Destiyanti, Suwandi Suwandi

Sari


Sumber daya manusia memegang peranan yang penting dalam semua proses kehidupan dan sebuah perusahaan yang maju tentunya tidak lain didukung oleh Sumber daya manusia yang berkualitas, baik dari aspek fisik maupun dari segi mental. Melewati kehidupan dimasa modern ini, dimana menuntut untuk cepat menjadikan seorang karyawan dapat menampilkan kinerja yang optimal, serta karyawan sendiri juga memiliki tekanan untuk menjadi sukses. Karyawan umumnya sering dihadapkan pada berbagai situasi atau keadaan yang dapat menyebabkan timbulnya masalah seperti tuntutan tugas yang diberikan kepada seorang karyawan yang harus diselesaikan dalam jangka waktu tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Job Rotation, Job Satifaction, and Workload Terhadap Turnover Intention Departemen ADI. Sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer. Data primer yang digunakan yaitu dengan cara menyebarkan kuisioner kepada para responden yang terdiri dari pernyataan-pernyataan yang telah disediakan pilihan jawabannya dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis , dan uji koefesien determinan yang diolah menggunakan software SPSS 23.0 for windows. Hasil uji t terdapat pengaruh antara Job Rotation dengan Turnover Intention, Tidak terdapat pengaruh antara Job Satifaction dengan Turnover Intention, terdapat pengaruh antara Workload dengan Turnover Intention. Hasil uji f disimpulkan bahwa terdapat pengaruh variabel Job Rotation, Job Satifaction dan Workload secara simultan terhadap variabel Turnover Intention.

Teks Lengkap:

Download PDF (English)

Referensi


Aditia, A. (2019). Pengaruh Self Esteem dan Kemandirian Belajar Terhadap Prestasi Belajar Mahasiswa Pendidikan Ekonomi Universitas Siliwangi. Psikologi Perkembangan, October 2013, 1–224.

Afifah, N. (2022). Pengaruh Job Insecuriry dan Keselamatan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Karyawan sebagai Variabel Moderating pada PT. Bogatama Marinusa (BOMAR) Makassar. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.

Amalia, R. I. (2022). Pengaruh Promosi, Kualitas Layanan, Dan Kepercayaan Terhadap Keputusan Pembelian Melalui Kepuasan Konsumen Market Place Shopee (Studi Kasus Kecamatan Cempaka Putih). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia.

Astutik, M., & others. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Auto2000 Jombang. STIE PGRI Dewantara Jombang.

BARUS, L. P. B. R., & others. (2019). Analisis Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Kabanjahe. Universitas Quality.

Fauzi, R. D., & Pitriyani, P. (2022). Pengaruh Harga dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan KonSumen pada Sicepat Ekspres Jagakarsa di Jakarta Selatan. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen Dan Sumberdaya, 1(2), 132–135.

Habibie, H. F., & Sabrina, B. (2018). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention Pada Karyawan Hotel. Journal Ilmiah Pariwisata, 23(2), 97– 114.

Hapsari, N., & Laura, N. (2022). Pengaruh Rotasi Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan yang Dimoderasi Perilaku Kerja. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(1), 1552–1569.

Hermawan, S., Maulana, M. R., Adinda, K., Maulana, M. T., & Fauzan, R. R. (2020).

Buku Ajar Perlukah Rotasi Dan Promosi Jabatan? Umsida Press, 1–51.

Indah, D. Y., & others. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt Parit Sembada Belitung. Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

Indrianto, H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Cafe Glass Dharmahusada Surabaya. Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

Ippolito Morrill, M., Hines, D. A., Mahmood, S., & Córdova, J. V. (2010). Pathways between marriage and parenting for wives and husbands: The role of coparenting. Family Process, 49(1), 59–73. https://doi.org/10.1111/j.1545- 5300.2010.01308.x

Irfan, M., & Putra, A. R. (2021). Dampak Kepemimpinan dan Rotasi Kerja terhadap Turnover Intention. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 3(2), 302–306.

Jones, E., Chonko, L., Rangarajan, D., & Roberts, J. (2007). The role of overload on job attitudes, turnover intentions, and salesperson performance. Journal of Business Research, 60(7), 663–671. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2007.02.014

Junita, D. (2019). Analisis Kinerja Karyawanpada Sub Bagian Hubungan Masyarakat Dan Portalbagian Sekertaris Perusahaan Pt. Perkebunan Nusantara V (persero) Pekanbaru. Universitas Islam Riau.

Leuwol, N. V., Wula, P., Purba, B., Marzuki, I., Brata, D. P. N., Efendi, M. Y., Masrul, M., Sahri, S., Ahdiyat, M., Sari, I. N., & others. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia Perguruan Tinggi: Sebuah Konsep, Fakta dan Gagasan. Yayasan Kita Menulis.

Lin, B. C., Kain, J. M., & Fritz, C. (2013). Don’t interrupt me! an examination of the relationship between intrusions at work and employee strain. International Journal of Stres Management, 20(2), 77–94. https://doi.org/10.1037/a0031637

Lrviana, A. (2019). Analisis Perbandingan Persepsi KonSumen Tentang Promosi Dan Store Atmosphere Serta Pengaruhnya Terhadap Preferensi KonSumen Pada Caribou Coffee PVJ Dan Starbucks Coffee PVJ. Universitas Katolik Parahyangan, 57–77.

Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya Uji ASumsi Klasik pada Analisis Regresi Linier Berganda ( Studi Kasus Penyusunan Persamaan Allometrik Kenari Muda [ Canarium Indicum L .]). Barekeng, 14(3), 333–342.

Maulidah, K., Ali, S., & Pangestuti, D. C. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan RSU “ABC” Jakarta Selatan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 3(2), 159–176.

Nugraheni, L. N., Nursiam, M. H., & others. (2020). Pengaruh Opini Audit Tahun Sebelumnya, Financial Distress, Audit Tenure, dan Auditor Switching Terhadap Waktu Penyelesaian Audit (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2015-2018). Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Puji Mustika Novia, L. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Employee Engagement, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Esa Cipta Madhani. Unsada.

Ramadhani, A. F. (2022). Pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. BPRS Bumi Rinjani Kepanjen selama pandemi covid-19. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

Rohmah, A. M. (2020). Pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Cukai Malang. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

Rustandi, R., Yuniati, Y., & Fitria, F. L. (2021). Pengaruh Perencanaan Pajak Dan Corporate Social Responsibility Terhadap Manajemen Laba. Sustainabilty Accounting and Finance Journal (SAFJ), 1(1), 6–8.

Saad, S., & Shah, H. (2011). Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business WORKLOAD (X3) and Performance of Employees Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business. 256-267. 256–267.

Saddam, M., Faroji, R., Najibullah, N., & Waskita, N. I. D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Cinere. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(2), 96–109.

Santoso, Y. M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Daiyaplas Semarang. Eqien- Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 926–935.

Saraswati, A., & Rukiyah, R. (2016). Analisis Rotasi Kerja Karyawan Perpustakaan dalam Menunjang Layanan di Upt Perpustakaan Universitas PGRI Semarang.

Sumanta, J. (2022). Hubungan Beban Kerja, Masa Kerja Dan Peran Organisasi Dengan Stress Kerja Pada Karyawan Di Pt Antang Gunung Meratus Tahun 2021. Universitas Islam Kalimantan MAB.

Sundari, P. R. S., & Meria, L. (2022). Pengaruh Beban Kerja Melalui Burnout dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 3(2), 14–27.

Syaifuddin, S., & Rosyid, A. (2022). Pengaruh Pengembangan Produk Dan Komunikasi Pemasaran Terhadap Peningkatan Volume Penjualan.

Ufudiah, S. N., Bachtiar, M., & others. (2022). Pengaruh Efektivitas Pelaksanaan PPDB dan Mutu Layanan Pendidikan Terhadap Tingkat Kepuasan Wali Murid di MTs Negeri 1 & 2 Kota Serang. Jurnal Multidisiplin Madani, 2(7), 3033–3052.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i2.4975

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics